心理咨詢勞動合同范本新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方聘用乙方從事心理咨詢師工作，乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方的工作地點為甲方指定的地點。1.3乙方的崗位職責為：__________。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的上下班時間執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方依法按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金標準按照甲方的規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方享有醫療保險、意外傷害保險、年度體檢等福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息和技術資料等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3甲方依照本合同第七條第2款的規定解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規章制度9.甲方薪酬福利制度10.乙方個人所得稅完稅證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，甲方有權解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為了了解勞動者是否符合錄用條件的一定期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據證明乙方不符合錄用條件，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：依法解除勞動合同，并根據公司規定追究相應責任。3.問題：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。解決辦法：提前通知乙方，并支付經濟補償，依法解除勞動合同。4.問題：乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。解決辦法：提前通知乙方，并支付經濟補償，依法解除勞動合同。5.問題：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。解決辦法：雙方協商一致，變更勞動合同內容；協商不成的，依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方招聘心理咨詢師。2.乙方應聘心理咨詢師職位。3.雙方簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。4.甲方依法為乙方繳納社會保險。5.甲方按時足額支付乙方工資及獎金。6