文具店保安員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保安員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方文具店保安員事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方文具店保安員，主要負責(zé)店內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，維護店內(nèi)秩序，確保店內(nèi)財產(chǎn)和顧客的人身安全。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責(zé)。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。二、工作時間2.1乙方的作息時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，具體班次由甲方根據(jù)實際工作需要安排。2.2乙方應(yīng)按時上下班，如有工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體保險項目按照甲方所在地政策執(zhí)行。3.3乙方加班費、獎金、津貼等另行規(guī)定。四、勞動保護4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.2乙方在工作中受到意外傷害的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及時為乙方辦理工傷認定和待遇支付。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽勞動合同。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（保安員）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方無犯罪記錄證明復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料7.社會保險繳納證明8.工傷認定證明9.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式10.勞動行政部門投訴聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，視為違約。4.乙方未按時上下班，未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，未服從甲方管理，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未通過友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.工傷：在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害。4.加班費：根據(jù)國家規(guī)定，員工在法定工作時間以外工作應(yīng)支付的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.違約金：一方違反合同規(guī)定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方可以向勞動行政部門投訴，要求甲方補繳社會保險。3.問題：乙方在工作過程中受到傷害。解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報告，并按照甲方規(guī)定辦理工傷認定，如有必要，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：雙方發(fā)生爭議，無法協(xié)商解決。解決辦法：乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.文具店需要聘