臨時零售店長雇傭協議合同編號：__________一、雇傭方：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________二、被雇傭方：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________第一條雇傭期限1.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2如雙方同意續約，應提前______天書面通知對方。第二條工作內容2.1被雇傭方同意在雇傭期限內，全職擔任臨時零售店長，負責店鋪的日常運營、銷售管理、員工管理等各項工作。2.2被雇傭方應遵守雇傭方的各項規章制度，服從雇傭方的管理。第三條勞動報酬3.1被雇傭方的月工資為人民幣______元整（￥______），按月支付。3.2被雇傭方的工作業績獎金根據店鋪月銷售額的一定比例提取，具體比例雙方另行商定。3.3雇傭期間，被雇傭方依法享受國家規定的節假日待遇。第四條勞動保障4.1被雇傭方在雇傭期間應依法參加社會保險，雇傭方負責為被雇傭方辦理相關社會保險手續，并承擔相應的社會保險費用。4.2被雇傭方在雇傭期間應遵守國家法律法規，不得從事違法行為。第五條保密條款5.1被雇傭方在雇傭期間及離職后一年內，不得泄露雇傭方商業秘密、客戶資料等有關信息。5.2雙方同意，違反保密條款給對方造成損失的，應承擔賠償責任。第六條解除和終止協議6.1在雇傭期限內，雙方均有權提前解除本協議，但應提前______天書面通知對方。（1）被雇傭方嚴重違反雇傭方的規章制度；（2）被雇傭方提供虛假個人信息；（3）被雇傭方因犯罪行為被追究刑事責任。（1）雇傭方未按時足額支付工資；（2）雇傭方未依法為被雇傭方繳納社會保險；（3）雇傭方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫被雇傭方勞動。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式，任何一方均不得向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，雙方可另行商定。8.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雇傭方（甲方）：________________聯系人：__________________聯系電話：________________被雇傭方（乙方）：________________聯系電話：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.被雇傭方的身份證明文件2.雇傭方的營業執照副本3.社會保險繳納證明4.店鋪經營許可證明5.雙方簽訂的保密協議6.雇傭方的規章制度7.工作業績獎金提取比例說明二、違約行為及認定：1.雇傭方未按時足額支付工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定進行認定。2.雇傭方未依法為被雇傭方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》的相關規定進行認定。3.被雇傭方嚴重違反雇傭方的規章制度：按照雇傭方的規章制度進行認定。4.被雇傭方提供虛假個人信息：按照《中華人民共和國個人信息保護法》的相關規定進行認定。5.被雇傭方因犯罪行為被追究刑事責任：按照《中華人民共和國刑法》的相關規定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.臨時零售店長：指在特定時間段內擔任零售店經營管理職責的人員。2.雇傭期限：指雙方約定的被雇傭方在雇傭方從事工作的時間。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的信息。5.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如雇傭方未按時足額支付工資，被雇傭方可以先與雇傭方協商解決，協商不成的可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如雇傭方未依法為被雇傭方繳納社會保險，被雇傭方可以先與雇傭方協商解決，協商不成的可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.違反規章制度問題：如被雇傭方嚴重違反雇傭方的規章制度，雇傭方可以依據規章制度對被雇傭方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.保密協議問題：如被雇傭方泄露了雇傭方的商業秘密，雇傭方可以要求被雇傭方承擔違約責任，如賠償損失、停止侵權等。五、所有應用場景：1.零售業