科技企業勞動合同追訴期限指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬事宜，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動合同的期限1.本勞動合同期限為：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為：__________個月。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，從事__________崗位的工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規章制度。三、勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權益。2.甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全。3.甲方應根據乙方的工作性質，為乙方辦理相應的商業保險，包括但不限于意外傷害保險、健康保險等。五、勞動紀律與職業道德1.乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應誠實守信，保守甲方的商業秘密和知識產權。3.乙方不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方的財物。六、勞動合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度或者違反國家法律法規的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.甲方解除或終止本合同的，應依照國家法律法規的規定支付乙方經濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同原件8.甲方制定的工作規章制度9.乙方的工作職責說明10.甲方提供的勞動保護設施和用品清單11.乙方社會保險權益證明12.乙方商業保險保單復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于拖欠、少發、遲發工資。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，或者未按時足額繳納社會保險費。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和用品，或者提供的設施和用品不符合國家安全生產標準。4.甲方未按照合同約定支付乙方加班工資、獎金、津貼等。6.乙方違反甲方制定的工作紀律和規章制度。7.乙方泄露甲方商業秘密和知識產權。8.乙方利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方財物。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，由用人單位和勞動者共同繳納，保障勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時獲得物質幫助。6.商業保險：用人單位為勞動者購買的除社會保險外的其他保險，用以提高勞動者的保障水平。7.違約行為：合同雙方違反合同約定，未能履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到拖欠、少發、遲發工資情況，乙方可以與甲方溝通協商，如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如遇到甲方未按時足額繳納社會保險費，乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方依法繳納社會保險費。3.勞動保護問題：如遇到甲方未提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品，乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方提供必要的勞動保護設施和用品。4.勞動報酬問題：如遇到甲方未按照合同約定支付乙方加班工資、獎金、津貼等，乙方可以與甲方溝通協商，要求甲方依法支付勞動報酬。5.違反規章制度問題：如乙方違反甲方制定的工作紀律和規章制度，甲方可以根據實際情況采取相應的紀律處分措施，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.科技公司與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.科技公司在員工入職前為其辦理社會保險。3.科技公司為員工提供勞動保護設施和用品。4.科技公司支付員工加班工資、獎金、津貼等