家電廚衛專賣店勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方的工作崗位為家電廚衛專賣店銷售員。第三條乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，保持銷售業績的穩定和增長。第三章勞動報酬第四條乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據銷售業績計算。第五條乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。第四章勞動保護與勞動條件第六條甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。第七條甲方應保證乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過8小時。第五章違約責任第八條甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。第六章合同的變更、解除和終止第九條本勞動合同的變更、解除和終止，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。第七章爭議解決第十條雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十二條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.勞動者的入職登記表4.甲方的營業執照復印件5.甲方的工作職責說明6.乙方的工作業績考核標準7.勞動者的離職證明8.勞動者的健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，認定甲方違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定甲方違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定乙方違約。4.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定乙方違約。5.雙方在合同履行過程中發生爭議，未能通過協商解決，認定雙方均存在違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境，保障勞動者的人身安全和健康。4.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作崗位所需的工作條件。5.法定節假日：國家法律規定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，制定合理的工作計劃和目標，提供必要的培訓和支持。4.問題：乙方未提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，明確雙方在合同解除方面的權利和義務。五、所有應用場景：1.甲方為家電廚衛專賣店，乙方為銷售員。2.甲方與乙方建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。3.甲方提供勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.甲方按時足額支付乙方工資，保障乙方的合法權益。5.