2025年度北京雇傭勞動合同電子版模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：北京市區(qū)/縣法定代表人或委托代理人：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：聯(lián)系方式：住址：北京市區(qū)/縣根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立及用工事宜達成如下協(xié)議：第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方可依法提前解除勞動合同。試用期最長不超過個月（根據(jù)崗位要求確定）。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1甲方聘用乙方從事崗位工作（以下簡稱“本職工作”），具體工作內(nèi)容為：（注：詳細描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）2.2乙方的工作地點為北京市區(qū)/縣，如因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點，雙方協(xié)商一致后方可變更。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時（周一至周五）。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。乙方因個人原因需要加班的，需提前向甲方提出申請并獲得批準。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。具體年休假天數(shù)按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資根據(jù)甲方的考核標準另行發(fā)放。4.2工資支付時間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。甲方應(yīng)以貨幣形式足額支付乙方勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。4.3乙方享有以下福利待遇：（1）社會保險和住房公積金；（2）；（3）。第五條社會保險與福利5.1甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方依法分擔(dān)。5.2住房公積金的繳納標準為：甲方每月繳納元，乙方每月繳納元（按當?shù)卣邎?zhí)行）。5.3乙方享有以下額外福利：（1）；（2）。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，確保乙方在工作中的安全與健康。6.2乙方在工作中發(fā)現(xiàn)存在安全隱患或職業(yè)病危害因素時，應(yīng)及時向甲方報告，并配合甲方進行整改。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位職責(zé)要求，不得從事任何損害甲方利益的行為。7.2乙方違反勞動紀律的，甲方可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀律處分；情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第八條合同的變更與解除8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式進行變更或解除。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可單方面解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知即可。8.3甲方可依法解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第九條合同的續(xù)簽與終止9.1本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同。9.2合同終止時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同證明書。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，或賠償造成的實際損失。10.2因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第十一條經(jīng)濟補償與賠償11.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方補繳相關(guān)費用及賠償損失。第十二條保密條款與知識產(chǎn)權(quán)12.1乙方在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用甲方的技術(shù)、經(jīng)營信息等進行不正當競爭。12.2乙方在工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果歸屬甲方所有。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。第十三條勞動爭議處理13.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。13.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；如遇政策調(diào)整，雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/委托代理人（簽字）：