編號：__________2024版事業單位編制外人員用工合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業單位編制外人員用工合同書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同簽訂原則1.3合同適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息第三章：合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期第四章：工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作量第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4津貼補貼5.5社會保障第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班第七章：勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件7.3安全衛生第八章：社會保險和福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇8.3醫療待遇第九章：合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經濟補償第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的調解10.3勞動爭議的仲裁第十一章：其他約定11.1保密協議11.2知識產權歸屬11.3培訓11.4規章制度第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三章：違約責任13.1用人單位的違約責任13.2勞動者的違約責任第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同的保管14.3合同的修訂14.4合同解除或終止后的義務14.5法律適用14.6爭議解釋14.7合同的附件合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據：本合同根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》等相關法律法規制定。1.2合同簽訂原則：平等自愿、協商一致、誠實信用、公平公正。1.3合同適用范圍：本合同適用于單位編制外人員的用工。第二章：合同主體2.1用人單位信息：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________2.2勞動者信息：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系方式：____________________第三章：合同期限3.1固定期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽字之日起生效，直至勞動者達到法定退休年齡或雙方協商一致解除合同。3.3試用期：本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第四章：工作內容4.1工作崗位：勞動者在用人單位從事____________________工作。4.2工作職責：勞動者應履行____________________等崗位職責。4.3工作量：勞動者應完成____________________等工作量。第五章：勞動報酬5.1基本工資：勞動者的基本工資為每月人民幣____________________元。5.2績效工資：勞動者根據工作績效可獲得相應的績效工資。5.3獎金：勞動者根據單位規定和個人的工作表現可獲得相應的獎金。5.4津貼補貼：勞動者根據單位規定可獲得相應的津貼補貼。5.5社會保障：用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間：勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按單位規定執行。6.2休息休假：勞動者享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排按單位規定執行。6.3加班：勞動者因工作需要加班的，應按照單位規定的加班工資支付標準支付加班工資。第八章：社會保險和福利待遇8.1社會保險：用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。勞動者應承擔的個人部分由用人單位代扣代繳。8.2福利待遇：勞動者享有國家法定的節假日、年休假、探親假等福利待遇。8.3醫療待遇：勞動者在規定范圍內享受醫療保險待遇，包括住院、門診等醫療費用報銷。第九章：合同解除和終止9.1解除合同的情形：1)勞動者提前解除合同的，應提前書面通知用人單位；2)用人單位因勞動者嚴重違反合同規定或法律規定解除合同的；3)用人單位因客觀原因解除合同的，應提前通知勞動者。9.2終止合同的情形：1)勞動者達到法定退休年齡；2)勞動者死亡或失蹤；3)用人單位依法解散、破產或撤銷。9.3經濟補償：根據國家相關規定和單位規定，用人單位在解除或終止合同時，應支付給勞動者一定數額的經濟補償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2勞動爭議的調解：勞動爭議發生后，雙方可以自愿申請第三方調解，達成調解協議。10.3勞動爭議的仲裁：勞動爭議可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十一章：其他約定11.1保密協議：勞動者應遵守用人單位的保密制度，不得泄露單位的商業秘密和技術秘密。11.2知識產權歸屬：勞動者在工作中創造的知識產權，除法律另有規定外，歸用人單位所有。11.3培訓：用人單位應提供必要的培訓，勞動者應積極參加并遵守培訓規定。11.4規章制度：勞動者應遵守用人單位的規章制度，違反規章制度的行為將按照單位規定處理。第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更：合同變更需雙方協商一致，并書面確認。12.2合同解除：合同解除應符合國家法律法規和合同約定。12.3合同終止：合同終止應符合國家法律法規和合同約定。第十三章：違約責任13.1用人單位的違約責任：用人單位違反合同規定，應承擔相應的違約責任。13.2勞動者的違約責任：勞動者違反合同規定，應承擔相應的違約責任。第十四章：附則14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的保管：雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同的修訂：合同修訂需雙方協商一致，并書面確認。14.4合同解除或終止后的義務：合同解除或終止后，雙方仍需履行合同約定的義務。14.5法律適用：本合同受中華人民共和國法律管轄。14.6爭議解釋：本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.7合同的附件：附件包括本合同相關的法律法規、規章制度等。（合同方簽字）甲方（用人單位）：____________________代表（簽名）：____________________日期：____________________乙方（勞動者）：____________________代表（簽名）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同：如甲方因客觀原因需單方面解除合同，應提前至少____個月通知乙方，并支付給乙方一定數額的經濟補償。2.崗位調整：甲方有權根據生產經營需要調整乙方的崗位，乙方應予以配合。如甲方調整乙方崗位導致乙方的工作地點發生變化，甲方應提供相應的交通補貼。3.培訓：甲方應提供必要的崗位培訓，乙方應積極參加。如乙方因個人原因未能通過培訓考核，甲方有權解除合同。4.保密協議：乙方同意在合同有效期內及合同解除或終止后，對甲方的商業秘密和技術秘密予以保密，如違反保密義務，乙方應承擔相應的違約責任。5.知識產權歸屬：乙方在合同期間創造的知識產權，除法律另有規定外，歸甲方所有。6.甲方提供的福利：甲方提供給乙方的福利待遇，如有變動，應提前通知乙方，并確保乙方的合法權益不受損害。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，應提前至少____個月書面通知甲方，并支付給甲方一定數額的經濟補償。2.勞動條件：乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件，如工作環境、勞動保護等。如甲方未能提供符合規定的勞動條件，乙方有權解除合同。3.加班工資：乙方同意在合同期間，如因工作需要加班，甲方應按照規定的加班工資支付標準支付加班工資。4.社會保險和福利待遇：乙方有權要求甲方依法為乙方繳納社會保險，并享受國家規定的福利待遇。如甲方未能依法為乙方繳納社會保險或提供福利待遇，乙方有權解除合同。5.勞動保護：乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護措施，如勞動保護用品、安全培訓等。如甲方未能提供必要的勞動保護措施，乙方有權解除合同。6.合同續簽：合同到期后，如乙方希望續簽，應在合同到期前至少____個月書面通知甲方。甲方應在接到乙方通知后____個月內決定是否續簽。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的作用：第三方中介在合同簽訂過程中，負責協助甲方和乙方溝通、協商，確保合同的公正、公平。2.第三方中介的職責：第三方中介應確保甲乙雙方的合法權益，提供相關的法律咨詢，并在合同發生爭議時提供調解服務。3.第三方中介的收費：第三方中介的收費標準應事先明確告知甲乙雙方，并在合同中予以約定。4.第三方中介的保密義務：第三方中介應對在合同簽訂和履行過程中獲得的甲乙雙方的保密信息予以保密，如違反保密義務，應承擔相應的違約責任。5.第三方中介的解除合同：如第三方中介未能履行合同約定的義務，甲乙雙方均有權解除與第三方中介的合同。6.第三方中介的責任限制：第三方中介應對因其過錯導致的合同爭議承擔相應的責任。如第三方中介未履行合同約定的義務，導致甲乙雙方損失的，第三方中介應予以賠償。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位相關法律法規、規章制度2.乙方個人身份證明文件3.勞動合同文本4.社會保險繳納證明5.福利待遇證明6.加班工資支付標準7.培訓資料8.保密協議9.知識產權歸屬證明10.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件，如工作環境、勞動保護等。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬，如基本工資、績效工資、獎金等。3.甲方未按合同約定提供福利待遇，如節假日、年休假等。4.甲方未按合同約定履行保密義務，泄露乙方保密信息。5.甲方未按合同約定履行知識產權歸屬約定。6.乙方未按合同約定提供勞動條件，如加班、培訓等。7.乙方未按合同約定履行保密義務，泄露甲方保密信息。8.乙方未按合同約定違反知識產權歸屬約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等關系的法律法規。2.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會福利的一種社會保障制度。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位應支付的工資。4.保密義務：勞動者對用人單位的商業秘密和技術秘密負有保密的義務。5.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，如甲方未能改正，乙方有權解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應支付的工資，如甲方未能支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方提供福利待遇，如甲方未能提供，可