勞動合同追訴期法律專家的建議合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號：【身份證號】住址：【住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方在【起始日期】至【終止日期】期間存在勞動關系，現就雙方在勞動關系期間的追訴期相關事宜達成如下協議：一、追訴期定義1.本合同所稱追訴期，是指自勞動關系終止之日起，乙方對甲方在勞動關系期間發生的爭議要求追究法律責任的期限。二、追訴期計算1.乙方可自勞動關系終止之日起計算追訴期，期限為一年。2.如乙方在追訴期內提出追究法律責任的要求，甲方應予以積極配合，主動解決問題。3.如乙方在追訴期屆滿后提出追究法律責任的要求，甲方有權拒絕，并可根據具體情況追究乙方相應的法律責任。三、追訴期內爭議解決1.在追訴期內，乙方如對甲方在勞動關系期間的行為提出異議，應向甲方提出書面申請，說明爭議事實及理由，要求甲方給予解釋或糾正。2.甲方收到乙方書面申請后，應在十個工作日內給予回復，說明處理意見及理由。3.如甲方在規定時間內未給予回復，或乙方對甲方回復不滿意，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、追訴期屆滿后的處理1.如乙方在追訴期屆滿后提出追究法律責任的要求，甲方有權拒絕，并告知乙方已超過追訴期。2.如甲方收到乙方在追訴期屆滿后提出的書面申請，應在十個工作日內給予回復，說明處理意見及理由。3.如甲方在規定時間內未給予回復，或乙方對甲方回復不滿意，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、法律適用及爭議解決1.本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。2.如本合同的任何條款與法律規定相抵觸，該條款將按法律規定執行，但不影響其他條款的效力。3.雙方在履行本合同時發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至追訴期屆滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.雙方簽字（或蓋章）的勞動合同原件4.勞動爭議仲裁委員會聯系方式5.法律法規及相關政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》規定，甲方應按時足額支付乙方工資。如甲方未能履行該義務，構成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》規定，甲方應依法為乙方繳納社會保險。如甲方未能履行該義務，構成違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護：按照《中華人民共和國勞動法》規定，甲方應提供符合國家規定的勞動保護條件。如甲方未能履行該義務，構成違約。4.乙方未按照甲方要求履行勞動義務：按照《中華人民共和國勞動法》規定，乙方應按時到崗上班，履行勞動義務。如乙方未能履行該義務，構成違約。5.乙方未按照合同約定保密信息：按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，乙方應保守甲方的商業秘密。如乙方未能履行該義務，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.追訴期：自勞動關系終止之日起，乙方對甲方在勞動關系期間發生的爭議要求追究法律責任的期限。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而發生的爭議。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求甲方按時足額支付工資。如甲方仍未履行，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求甲方依法繳納社會保險。如甲方仍未履行，乙方有權向勞動保障部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求甲方提供符合國家規定的勞動保護條件。如甲方仍未履行，乙方有權向勞動保障部門投訴。4.問題：乙方未按照甲方要求履行勞動義務。解決辦法：甲方可向乙方提出書面警告，要求乙方按時到崗上班，履行勞動義務。如乙方仍未履行，甲方有權依法解除勞動合同。5.問題：乙方未按照合同約定保密信息。解決辦法：甲方可向乙方提出書面警告，要求乙方保守商業秘密。如乙方仍未履行，甲方有權依法解除勞動合同，并追究乙方相應的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者發生勞動