工廠工人勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家依法成立的工廠，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者。2.甲方地址：__________，乙方住址：__________。3.甲方聯系電話：__________，乙方聯系電話：__________。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.雙方同意根據工作需要和乙方的實際工作能力，可以續簽勞動合同。三、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。四、勞動報酬2.乙方工資支付方式為：每月__________日前，甲方按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規的規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。4.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.甲方依照本合同約定解除或終止勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。七、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反國家勞動法律法規和本勞動合同的，乙方有權要求甲方改正，并依法要求賠償。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.勞動合同文本6.甲方規章制度7.甲方社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。4.甲方未按照本合同約定提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇，認定違約。5.乙方未按照甲方規章制度和工作要求履行工作職責，認定違約。6.乙方嚴重違反甲方規章制度，認定違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方權利義務關系的法律。2.用人單位：指依法成立，使用勞動者的組織或者個人。3.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。4.經濟補償：指勞動合同解除或者終止時，用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向社會保險監管部門投訴。3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按照相關法律法規支付乙方工傷醫療待遇，并為乙方安排適當的工作。4.問題：雙方因工作內容、工資待遇等發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的工廠，需招聘勞動者。2.乙方具