服裝廠勞動合同解除與離職手續合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家專業從事服裝生產與銷售的企業，乙方愿意加入甲方從事相關工作，甲乙雙方經平等協商，達成如下協議：第一條勞動合同的解除1.1雙方協商一致解除勞動合同的，應提前通知對方。通知期限為三十日。1.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。1.3甲方因生產經營需要，提前解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。1.4乙方在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。第二條離職手續2.1雙方解除勞動合同后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續。2.2乙方應在離職前將工作交接給其他同事，確保工作的順利進行。2.3乙方應在離職前歸還甲方提供的辦公用品、工作服等相關物品。2.4乙方應按照甲方要求，辦理社會保險、公積金等相關手續。2.5乙方應在離職后七個工作日內，到甲方指定的人力資源部門辦理離職手續。第三條保密協議3.1乙方在離職后，仍應保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。3.2乙方不得以任何方式泄露甲方的機密信息，否則應承擔相應的法律責任。3.3乙方在離職后，不得損害甲方的聲譽和利益。第四條經濟補償4.1雙方解除勞動合同的，甲方應根據國家相關法律法規，向乙方支付經濟補償。4.2經濟補償的計算方式按照甲方所在地區的規定執行。4.3乙方在離職后，有權向甲方領取應得的經濟補償。第五條法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在簽訂本合同時，應遵守國家法律法規，不得違反國家政策。5.3雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.離職申請書4.工作交接清單5.辦公用品歸還清單6.社會保險和公積金轉移手續文件7.保密協議8.經濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：1.雙方協商不一致提前解除勞動合同2.乙方未提前通知解除勞動合同3.甲方未提前通知解除勞動合同4.乙方在試用期內未提前通知解除勞動合同5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息6.乙方損害甲方聲譽和利益7.甲方未支付經濟補償8.甲方未按照約定提供離職手續服務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：指用人單位根據國家規定，在勞動者解除或終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。3.保密協議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。4.離職手續：指勞動者在解除或終止勞動合同后，與用人單位辦理的交還物品、工作交接等事宜。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定時間提前通知解除勞動合同解決辦法：用人單位應及時與勞動者溝通，了解原因，若勞動者無正當理由未提前通知，用人單位可依法追究勞動者的違約責任。2.勞動者泄露用人單位商業秘密解決辦法：用人單位應及時采取措施，如報警或訴諸法律途徑，要求勞動者承擔違約責任。3.用人單位未支付經濟補償解決辦法：勞動者可向勞動監察部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付經濟補償。五、所有應用場景：1.雙方協商一致解除勞動合同2.勞動者提前解除