編號：__________2024版深圳標準職工勞動合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版深圳標準職工勞動合同書合同目錄第一章：總則1.1合同的簽訂原則1.2合同的法律效力1.3合同的簽訂主體第二章：勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同2.2無固定期限勞動合同2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同第三章：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作條件第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3津貼補貼4.4加班工資4.5工資支付時間與方式第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節假日5.4年假5.5產假5.6陪產假5.7婚假5.8喪假5.9病假第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇第七章：勞動保護與勞動安全7.1勞動保護7.2勞動安全7.3職業病防治第八章：員工培訓與發展8.1培訓機會8.2培訓內容8.3培訓費用8.4職業發展第九章：保密與知識產權9.1保密義務9.2保密期限9.3知識產權歸屬第十章：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的情形10.2勞動者單方面解除勞動合同的情形10.3用人單位單方面解除勞動合同的情形10.4勞動合同終止的情形10.5經濟補償第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動仲裁11.3訴訟程序第十二章：其他約定12.1合同的變更12.2合同的解除12.3合同的終止12.4雙方的其他約定第十三章：附件13.1勞動合同附件13.2其他相關文件第十四章：附則14.1合同的解釋權14.2合同的生效時間14.3合同的終止時間合同編號_________第一章：總則1.1合同的簽訂原則：本合同的簽訂遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。1.2合同的法律效力：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.3合同的簽訂主體：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）。第二章：勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同：本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2無固定期限勞動合同：本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效。2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同：本合同的期限以完成甲方指定的工作任務為準。第三章：工作內容3.1工作崗位：乙方的工作崗位為____（具體職位）。3.2工作職責：乙方應履行的工作職責如下：a)完成甲方分配的工作任務；b)遵守甲方的規章制度；c)保守甲方的商業秘密。3.3工作條件：乙方的工作地點為____，工作時間為人民防空標準工作時間。第四章：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金：乙方根據工作績效可獲得相應的績效獎金。4.3津貼補貼：乙方可根據甲方的規定享受相應的津貼補貼。4.4加班工資：乙方加班工資按照甲方的規定支付。4.5工資支付時間與方式：乙方工資的支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉賬。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。5.2休息日：乙方每周享有____天的休息日。5.3法定節假日：乙方按國家規定享有法定節假日。5.4年假：乙方每年享有____天的帶薪年假。5.5產假：女乙方生育享受____天的產假。5.6陪產假：男乙方享有____天的陪產假。5.7婚假：乙方結婚享有____天的婚假。5.8喪假：乙方直系親屬去世享有____天的喪假。5.9病假：乙方因病請假，需提供醫院證明，病假工資按甲方規定支付。第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金。6.3福利待遇：乙方享有甲方的其他福利待遇，如免費體檢、帶薪培訓等。第八章：員工培訓與發展8.1培訓機會：甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的業務技能和職業素養。8.2培訓內容：甲方組織的培訓內容包括專業技能培訓、崗位技能培訓等。8.3培訓費用：甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括培訓費、差旅費等。8.4職業發展：甲方將為乙方提供職業發展的機會和平臺，包括晉升機會、崗位調整等。第九章：保密與知識產權9.1保密義務：乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。9.2保密期限：商業秘密的保密期限為____年，自乙方知悉該秘密之日起計算。9.3知識產權歸屬：乙方創造的作品、發明等知識產權歸甲方所有。第十章：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除勞動合同的情形：雙方協商一致，可以解除勞動合同。10.2勞動者單方面解除勞動合同的情形：乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。10.3用人單位單方面解除勞動合同的情形：甲方有權在乙方嚴重違反合同規定或法律規定的情況下，單方面解除勞動合同。10.4勞動合同終止的情形：勞動合同期滿、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或失蹤等。10.5經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，解除或終止勞動合同的，甲方應支付乙方經濟補償。第十一章：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式：雙方應通過協商解決爭議，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動仲裁：勞動爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。11.3訴訟程序：對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1合同的變更：合同的變更需雙方協商一致，并以書面形式確認。12.2合同的解除：合同的解除需雙方協商一致，并以書面形式確認。12.3合同的終止：合同的終止需雙方協商一致，并以書面形式確認。12.4雙方的其他約定：雙方還可以約定其他與合同有關的事項。第十三章：附件13.1勞動合同附件：勞動合同附件包括職位說明書、工作說明書等。13.2其他相關文件：其他與合同有關的相關文件。第十四章：附則14.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。14.2合同的生效時間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同的終止時間：本合同的終止時間按照雙方約定的方式確定。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除勞動合同的情形：甲方有權在乙方嚴重違反合同規定或法律規定的情況下，提前書面通知乙方解除勞動合同。1.2甲方調整乙方工作崗位的情形：甲方因生產經營需要，可以調整乙方的工作崗位，但應確保乙方的工資水平不低于原崗位。1.3甲方變更合同的情形：甲方如發生重大經營困難，需要變更合同內容的，應與乙方進行協商，經乙方同意后生效。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除勞動合同的情形：乙方提前30天書面通知甲方，可以解除勞動合同。2.2乙方要求調整工作崗位的情形：乙方如因個人原因需要調整工作崗位，應向甲方提出書面申請，經甲方同意后生效。2.3乙方保密義務的延長：乙方在解除勞動合同后，仍需對在甲方知悉的商業秘密和機密信息予以保密，保密期限延長至____年。三、當有第三方中介時3.1第三方中介的服務費用：甲方應支付給第三方中介相應的服務費用，具體金額和支付方式由雙方協商確定。3.2第三方中介的職責：第三方中介應負責為乙方提供職業介紹、培訓等服務，并確保乙方的權益得到保障。3.3第三方中介的保密義務：第三方中介對在業務過程中知悉的甲方商業秘密和機密信息予以保密，保密期限為____年。3.4第三方中介的違約責任：如第三方中介未能履行合同約定的義務，導致乙方權益受損的，應承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作說明書3.培訓計劃4.保密協議5.知識產權歸屬協議6.職位變更通知書7.勞動合同附件8.工資條9.社會保險繳納證明10.住房公積金繳納證明11.體檢報告12.勞動仲裁裁決書13.法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作條件、工資報酬等，視為違約。2.乙方未按照合同約定履行工作職責、違反公司規章制度、泄露公司商業秘密等，視為違約。3.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。4.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同，視為違約。5.第三方中介未按照合同約定提供服務，導致乙方權益受損，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的期限，期限屆滿勞動合同即行終止的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體期限，且不存在法律規定的解除情形，雙方均可隨時解除勞動合同的勞動合同。4.工作時間：勞動者在用人單位規定的工作場所從事工作的時間。5.休息日：法律規定的勞動者不工作的日子。6.法定節假日：法律規定的全國范圍內的休息日。7.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經濟補償。8.保密義務：勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作條件、工資報酬等。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責、違反公司規章制度、泄露公司商業秘密等。解決辦法：甲方可以依照合同約定和法律規定，對乙方采取相應的紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。3.問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方未按照合同約定提前解除勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。5.問題：第三方中介未按照合同約定提供服務，導致