云南省勞動合同范本機械制造合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.雙方同意，在合同期滿前____個月，雙方協商一致，可以續簽勞動合同。二、工作內容1.甲方根據乙方所學專業、技能和工作經驗，安排乙方在__________部門從事__________工作。2.乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守甲方規章制度，按照甲方要求完成工作任務。三、勞動報酬1.甲方按照國家和地方有關法律法規，按時足額支付乙方工資。2.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。4.甲方依法為乙方提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等相關假期。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，確保乙方的人身安全。3.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。4.甲方尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。五、合同解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規，損害乙方合法權益的，乙方有權解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。5.合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，本合同自然終止。六、違約責任1.雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方工資報酬和經濟補償。3.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.社會保險繳納證明7.勞動合同續簽申請表8.勞動合同解除/終止申請書9.違約金計算公式10.調解協議書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，認定違約。3.甲方未提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件，認定違約。4.甲方未提供必要的勞動防護用品，認定違約。5.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，認定違約。6.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，認定違約。7.乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，認定違約。8.乙方在合同期內未經甲方同意擅自離職，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.用人單位：使用勞動力，支付工資，提供勞動條件的組織或個人。5.工資：勞動者提供勞動力，用人單位支付的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險而設立的社會福利制度。7.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任。8.經濟補償：勞動合同解除或終止時，用人單位按照一定標準支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應及時支付。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方解除勞動合同；如未提前通知，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險；如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：工作環境不符合國家安全生產法律法規。解決辦法：乙方有權要求甲方改善工作環境；如協商不成，可以向安全生產監管部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，續簽勞動合同。3.甲方因違反合同約定，需要支付乙方違約金。4.乙方因個人原因提前解除勞動合同，需支