農民工電子制造業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意甲方根據生產經營需要，安排乙方在電子制造業相關崗位工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，執行國家規定的標準工時制度。2.2乙方享有國家法定節假日休息權，甲方依法支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體工資標準及計算方式按甲方的內部規定執行。3.2甲方按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。4.2乙方應按時參加社會保險，并繳納個人應承擔的部分。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應關注乙方的職業健康，定期對乙方進行健康檢查。第六條培訓和繼續教育6.1甲方應根據生產經營需要，對乙方進行業務培訓和技術培訓。6.2甲方鼓勵乙方參加各類繼續教育，提高自身素質和技能。第七條保密和知識產權7.1乙方在甲方工作期間及離職后，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。7.2乙方在甲方工作期間所創造的知識產權，歸甲方所有。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同約定的其他可以解除勞動合同的情形。8.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第九條經濟補償和賠償9.1甲方依照本勞動合同解除或者終止合同的，應按照國家和地方法律法規的規定，支付乙方經濟補償。9.2乙方違反本勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同未盡事宜，雙方可以協商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.經濟補償計算證明7.甲方公司規章制度8.甲方公司培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，違反勞動報酬約定。2.甲方未為乙方繳納社會保險，違反社會保險約定。3.甲方未提供勞動保護設施和用品，違反勞動保護約定。4.甲方未按約定提供培訓和繼續教育，違反培訓和繼續教育約定。5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密，違反保密約定。6.乙方違反甲方公司規章制度，如遲到、早退、曠工等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險的一種社會保障制度。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。4.保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向社保部門投訴。3.問題：勞動條件不符合約定解決辦法：乙方可以與甲方協商改善勞動條件，或向勞動監察部門投訴。4.問題：勞動合同解除/終止爭議解決辦法：雙方可以協商解決，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的農民工電子制造業員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商解除或終止勞動合同