勞動合同與勞務合同企業指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________一、勞動合同1.1甲方錄用乙方從事__________________崗位工作。1.2乙方的試用期為__________________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.3乙方在試用期內應認真履行崗位職責，試用期滿后，甲方根據乙方的實際工作表現決定是否正式錄用。1.4乙方正式錄用后，甲方應按國家規定為乙方辦理社會保險及公積金手續。1.5甲方應按照合同約定和國家規定，按時足額支付乙方工資。二、勞務合同2.1甲方聘請乙方提供__________________方面的勞務服務。2.2乙方的勞務服務期限為__________________，自雙方簽訂勞務合同之日起計算。2.3乙方應按照甲方的要求，提供quality合格的勞務服務。2.4甲方應按照合同約定，按時支付乙方勞務報酬。三、保密條款3.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業秘密和機密信息予以保密。3.2乙方不得利用甲方提供的任何資料和信息，為其他單位或個人提供與甲方業務相同或相似的服務。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。4.2乙方向甲方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實，甲方有權解除本合同，并追究乙方的法律責任。五、合同的解除和終止5.1在合同期內，甲方有權根據實際情況解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同，應提前一個月通知甲方，并承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1對于因履行本合同而產生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________________年。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業資格證書5.乙方健康證明文件6.乙方背景調查報告7.甲方公司規章制度8.甲方公司組織架構圖9.甲方公司產品和服務介紹10.甲方公司保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞務，或提供的勞務不符合質量要求。2.乙方泄露甲方商業秘密或機密信息。3.乙方違反法律法規，導致合同無法履行。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資或勞務報酬。5.甲方未按照合同約定提供必要的勞動條件。6.甲方解除或終止合同，未按照合同約定支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞務合同：是指勞動者為用人單位提供一次性或一定期限的勞務，明確雙方權利義務的協議。3.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者共同參加的一種社會保障制度。5.公積金：是指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期儲蓄資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的勞務不符合質量要求：甲方應要求乙方在規定期限內進行整改或重新提供勞務，必要時可解除合同。2.乙方泄露甲方商業秘密：甲方應立即要求乙方停止侵權行為，并可要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資或勞務報酬：乙方有權向甲方提出支付要求，必要時可向勞動監察部門投訴。4.甲方未按照合同約定提供必要的勞動條件：乙方有權向甲方提出改善要求，必要時可解除合同。5.合同爭議解決：雙方可先嘗試協商解決，協商不成時可選擇仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者約定試用期限。3.用人單位與勞動者