勞動合同違約處理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、違約責任1.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。1.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規定辦理相關手續。如乙方未提前通知或通知不足三十日，乙方應支付給甲方違約金，違約金數額為乙方一個月的工資。1.3甲方在合同期內提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知乙方，并按照乙方規定辦理相關手續。如甲方未提前通知或通知不足三十日，甲方應支付給乙方違約金，違約金數額為乙方一個月的工資。二、違約賠償2.1因一方違約導致合同無法履行，給對方造成經濟損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償金額根據損失的大小、違約方的過錯程度等因素確定。2.2乙方在合同期內違反甲方保密規定，泄露甲方商業秘密或競業禁止事項的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的一切損失。2.3甲方未按照約定提供勞動條件，導致乙方解除勞動合同的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付賠償金，賠償金數額為乙方一個月工資的的二倍。三、違約金3.1雙方同意，如一方違約，違約方應支付給對方違約金，違約金數額、支付時間及方式在合同中約定。3.2違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.3本合同未盡事宜，可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業執照副本4.甲方組織機構代碼證5.甲方稅務登記證6.勞動合同文本7.甲方規章制度8.乙方入職登記表9.乙方離職申請表10.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方未提前通知或通知不足三十日提前解除勞動合同的，視為違約。2.甲方未按照約定提供勞動條件，乙方解除勞動合同的，視為甲方違約。3.乙方泄露甲方商業秘密或競業禁止事項的，視為乙方違約。4.甲方未按時支付乙方工資、福利的，視為甲方違約。5.雙方在履行合同過程中發生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應支付給對方一定數額的金錢。3.賠償金：因違約行為給對方造成經濟損失，違約方應承擔的賠償責任。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.競業禁止：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位工作或者自己開業生產或經營與用人單位相同的業務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知解除勞動合同：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，盡量挽回損失，同時依據合同約定收取違約金。2.甲方未提供勞動條件：乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方履行合同約定。3.乙方泄露商業秘密或競業禁止：甲方應立即采取措施保護自身權益，向乙方要求賠償損失。4.甲方未按時支付工資、福利：乙方可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資、福利。5.合同爭議：雙方可先協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方變