勞動合同零售型人才管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】法定代表人：【姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號：【號碼】聯(lián)系地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為【固定期限】年，自【起始日期】至【終止日期】。1.2除非雙方另有約定，否則在本勞動合同期滿前【提前通知期限】日內(nèi)，一方未能向另一方提出續(xù)簽意向的，本勞動合同自行終止。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方零售型人才管理系統(tǒng)中擔(dān)任【職位名稱】，主要工作內(nèi)容為【具體工作描述】。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。3.2國家法定節(jié)假日及乙方生日，乙方應(yīng)享有法定的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額和支付方式見附件一。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月【日期】前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間和解除合同后【年限】內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】書面通知甲方，并支付甲方違約金【金額】。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日附件一：工資明細表一、附件列表：1.附件一：工資明細表二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.甲方違反法律法規(guī)或本勞動合同的其他約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的固定有效期限。3.提前通知期限：勞動合同解除前，一方通知另一方的期限。4.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并采取保密措施的信息。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.保密協(xié)議糾紛：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。3.社會保險繳納問題：如甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動合同解除糾紛：如乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為零售型企業(yè)，需要招聘、管理一批零售型人才。2.乙方具備零售行業(yè)相關(guān)技能和經(jīng)驗，希望加入甲方公司。3.雙