服裝廠職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的工作紀律和規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為：____月結算一次，每月__日發放上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，按照甲方的相關規定執行。4.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應提前向甲方請假，并根據甲方規定辦理相應手續。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和金額按照國家和地方政府的有關規定執行。5.2乙方應當按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業秘密、技術秘密等信息，無論書面或口頭，均應予以保密。7.2乙方在解除或終止勞動合同后，仍應繼續承擔保密義務，并不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密等信息。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__日書面通知甲方。8.3乙方試用期內，甲方有權隨時解除勞動合同。8.4乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。8.5乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除勞動合同。8.6甲方因客觀原因依法可以解除勞動合同的，應提前__日通知乙方。第九條經濟補償9.1乙方解除或終止勞動合同的，甲方按照國家和地方政府的有關規定支付經濟補償。9.2乙方因違反本合同規定解除或終止勞動合同的，甲方有權扣除相應的經濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動者的入職表格9.勞動者的工作績效評估報告10.勞動者的培訓記錄11.勞動者的考勤記錄12.勞動者的工資單13.勞動者的人事檔案材料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方未按合同約定遵守甲方規章制度的，視為違約。4.乙方未按合同約定保密甲方商業秘密的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按合同約定繳納社會保險的，視為違約。7.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同期內享有的休息和休假的權利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期離職，要求支付經濟補償。解決辦法：根據《勞動合同法》規定，試用期離職無需支付經濟補償。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動監察大隊投訴，要求甲方支付工資。3.問題：乙方在工作中因工負傷，要求甲方承擔醫療費用。解決辦法：根據《工傷保險條例》規定，乙方可以申請工傷保險待遇。4.問題：甲方要求乙方加班，但未支付加班費。解決辦法：乙方可以依法向勞動監察大隊投訴，要求甲方支付加班費。五、所有應用場景