解聘補償協議范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就解除雙方之間的勞動合同事宜達成如下協議：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自本協議生效之日起，解除雙方之間的勞動合同，雙方的權利義務終止。2.甲乙雙方確認，解除勞動合同的原因是：__________。3.甲乙雙方承諾，解除勞動合同后，不再追究對方任何法律責任。二、補償事項1.甲乙雙方確認，甲方應根據國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。2.甲方應在本協議生效之日起____個工作日內，一次性向乙方支付經濟補償金人民幣__________元。3.甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并支付相關費用。4.甲方應在本協議生效之日起____個工作日內，為乙方辦理離職手續。三、保密協議1.乙方同意，在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、競業限制等事項。2.乙方承諾，在解除勞動合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的公司、企業或者其他組織從事相同或者相似的工作。3.乙方同意，如違反本協議的保密義務或者競業限制，愿意承擔相應的法律責任。四、其他事項1.甲乙雙方應在本協議生效之日起____個工作日內，辦理相關手續，包括但不限于人事、財務、辦公用品等。2.甲乙雙方在簽訂本協議時，應如實提供相關材料，并保證材料的準確性。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（此頁無）一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險證明3.身份證明4.離職證明5.經濟補償金支付憑證6.保密協議7.競業限制協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位未按照約定時間支付經濟補償金的，屬于違反勞動合同的行為。2.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條的規定，用人單位未按照約定為勞動者辦理離職手續的，屬于違反勞動合同的行為。3.乙方未按照約定保守甲方商業秘密：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，勞動者未按照約定保守用人單位的商業秘密的，屬于違反勞動合同的行為。4.乙方未按照約定履行競業限制義務：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，勞動者未按照約定履行競業限制義務的，屬于違反勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位根據國家規定，在勞動者解除或者終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或者相似工作的限制。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償金：乙方可以要求甲方按照約定時間支付經濟補償金，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。2.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續：乙方可以要求甲方按照約定辦理離職手續，如甲方仍不辦理，乙方可以申請勞動仲裁。3.乙方未按照約定保守甲方商業秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如乙方仍不改正，甲方可以解除勞動合同，并追究乙方的法律責任。4.乙方未按照約定履行競業限制義務：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如乙方仍不改正，甲方可以解除勞動合同，并追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單