第3頁共3頁臨時員工勞動合同模板用人單位（甲方）：_____職工（乙方）：_____甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。二、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。三、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。3、甲方每月____日前如期發放工資，由學校統一發放。四、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。五、終止解釋勞動合同條件1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1）試用期間被證明不符合聘用條件的;2）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;3）無理取鬧，打架斗毆者;4）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;5）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員;6）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;7）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;3、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。六、違反合同責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。七、本合同期限滿自行終止。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名或蓋章）：_________年____月____日臨時員工勞動合同模板（二）一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為_____________________________。三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：（一）甲方公司總部;（二）甲方在全資公司或參股的合資公司;（三）甲方在內地省份機構及境外機構;（四）應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月____元人民幣。九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月____日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于____年____月____日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。甲方：_____乙方：_____臨時員工勞動合同模板（三）甲方（用人單位）名稱：_____企業類別：_____法定代表人：___職務：_____地址：_____乙方（勞動者）姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____現住址：_____原工作單位：_____根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。第一條協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_____工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。第三條勞動報酬甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。具體支付辦法和標準如下：___________________________。第四條工作時間和休假（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，并支付加班費。（二）根據行業特點，經批準實行_____工作制。（三）甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_________________________________。第五條社會保險和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：_______________________________________________。其它福利待遇約定如下：_____________________________。第六條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的`勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。（三）乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。第七條勞動紀律（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。（二）甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第八條本協議的解除、變更、終止（一）經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。（二）本協議到期，自行終止。（三）雙方就本協議解除條件的約定：____________________。（四）解除本協議有關補償的約定：______________________。第九條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：_______。第十條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托代理人（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日臨時員工勞動合同模板（四）甲方：_____乙方：_____乙方愿意成為甲方員工,甲方愿意招用乙方為其員工，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關執法、法例和政策的規定,經同等協商,訂立本合同,共同遵守。一、勞動合同期限（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。臨時合同到期之前以及到期之后，甲、乙雙方都有權簽訂正式合同。二、工作內容甲方安排乙方工作,乙方應完成該崗位的各項工作內容。三.乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。四、甲方保證每月按時發給乙方工資，從____年____月____日起至____年____月____日工資是20____元整，補貼根據協商另算。本合同一式兩份，甲、乙雙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。甲方：_____乙方：_____日期：____日期：_____臨時員工勞動合同模板（五）甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____法定代表人（主要負責人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____年齡：_____身份證號碼：_____現在住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____，承擔任務，擔任_____工種。乙方應達到的數量、質量指標：_______________________。第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_______。第四條勞動紀律1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_______________________________________________________。2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_______________。3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。2、因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同范本的，甲方應按乙方工作每滿____年（滿半年不滿____年的按____年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差____年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。4、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。7、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2、在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（4）雙方約定的其他事項：__________________________。3、下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；2、甲方為乙方解決伙食問題；3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計____元；4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同_______________________________________________________________。5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同_______________________________________________________________。6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務____年。否則，乙方應向甲方支付培訓費____元；7、其他需要約定的事項______________________________。第九條違反勞動合同范本應承擔的違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_______________________________________________。4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽章）法定代表人：_____（委托代理人）：_____（簽章）合同簽訂日期：____年____月____日合同鑒證機關：_____（蓋章）合同鑒證人：_____（簽章）合同鑒證日期____年____月____日臨時員工勞動合同模板（六）甲方：_____乙方：_____根據《_____》的規定，單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用_____（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產工作任務：1、乙方在甲方從事_____工作。2、乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。2、甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。四、勞動報酬：1、乙方在合同期間的工資標準：________________________；2、________________________________________________。五、保險、福利待遇：1、乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2、臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月（含6個月），經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。3、乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。七、勞動合同的解除：1、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（一）發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的；（二）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（四）違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的；（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；（七）犯有其它嚴重錯誤的。2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：（一）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；（二）用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的；3、任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。八、其它雙方協商事項：本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。甲方：_____乙方：_____日期：____日期：_____臨時員工勞動合同模板（七）甲方：_____地址：_____法定代表人（主要負責人）：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現通信地址：_____聯系電話：_____為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為_____。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月。或者實行計件制，計件單價為_____。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字：_____簽訂時間：____年____月____日臨時員工勞動合同模板（八）甲方（聘用單位）名稱：_____乙方（受聘人員）姓名：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《____市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止二、工作內容乙方同意接甲方工作需要，在_____崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。四、工作報酬1.試用期內每月工資____元，試用期滿后每月工資____元。2.甲方每月____日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更，終止，解除的條件（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或者負傷在醫療期內的;2.乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的;4.國家法律，法規另有規定的。（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1.在試用期內的;2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3.國家法律，法規另有規定的。（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項：_______________________。十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日臨時員工勞動合同模板（九）用人部門（甲方）：_____職工（乙方）：_____甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、聘用期限本合同自____年____月____