人事相關法律培訓考核試題及答案1、關于勞動者試用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資的80%對錯(正確答案)2、李某2015年入職技術開發工程師，2018年6月離職并辦理完畢離職手續，2020年7月經公司邀請再次入職，在簽訂勞動合同時，依據用人單位與勞動者只能約定一次試用期的規定，不得再約定試用期對錯(正確答案)3、用人單位存在過錯，勞動者單方解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經濟補償或賠償金對錯(正確答案)4、用人單位存在過錯，勞動者單方解除勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位對錯(正確答案)5、勞動者違反規章制度的，用人單位對其的罰款金額不得超過當月工資的20%對錯(正確答案)6、勞動關系自什么時間建立?A.自錄用通知上載明的入職之日起B.自勞動合同簽訂之日起C.自用工之日起，若用工之日與勞動合同簽訂之日不一致的，以較早的日期為準D.自實際用工之日起(正確答案)7、勞動合同解除或終止后，負有競業限制義務的人員，到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制，不得超過（）。A.1年B.2年(正確答案)C.3年D.只要勞動者同意，任意時間都可以8、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.6個月B.12個月(正確答案)C.24個月9、以下哪種情況不得約定試用期?（）A.勞動期限少于1年的勞動合同B.以完成一定工作為期限的勞動合同(正確答案)C.無固定期限的勞動合同10、張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大的損失，后經了解，張某的大學畢業證書、司法考試證書均是偽造的，實際學歷也只有高中畢業，下列說法正確的是（）A.用人單位無權單方解除勞動合同B.張某給用人單位造成了較大的損失，用人單位有權隨時解除勞動合同C.該勞動合同無效(正確答案)D.該勞動合同屬于可撤銷合同11、勞動者違反服務期約定的，在計算應賠償的培訓費用時，培訓費用還包括以下哪些費用?（）A.用人單位指派的老員工對其開展培訓對應工資成本B.勞動者參加培訓時公司予以報銷的培訓期間的差旅費(正確答案)C.用人單位發放的培訓期間對應的勞動者的工資12、以下關于試用期的表述錯誤的是（）A.用人單位在試用期內可以隨時解除勞動合同(正確答案)B.試用期內，勞動者可以隨意解除勞動合同(正確答案)C.試用期是勞動合同的必備條款(正確答案)D.試用期的長短可以由雙方協商后任意設置(正確答案)13、規章制度中與勞動者切身利益相關的條款生效的條件有（）A.內容合法(正確答案)B.程序民主(正確答案)C.由工會或職工代表大會過半數通過D.告知勞動者并公示(正確答案)14、勞動者可以單方解除勞動合同的情形（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(正確答案)B.未及時足額支付勞動報酬的(正確答案)C.未依法為勞動者繳納社會保險費的(正確答案)D.用人單位的規章制度不合理15、以下哪種情況屬于可能會導致勞動合同無法繼續履行的客觀情況發生重大變化？（）A.用人單位對公司的組織架構做出調整B.用人單位搬遷至外地(正確答案)C.用人單位受行業經濟下行影響無業務可開展(正確答案)D.公司經營不善導致負債嚴重(正確答案)16、下列哪些情況，用人單位有權單方解除勞動合同?（）A.試用期內被證明不符合錄用條件(正確答案)B.聚眾斗毆受到拘留15天的行政處罰的C.在孕期不能勝任工作，經調整工作崗位后仍不能勝任的D.嚴重違反公司的勞動紀律的(正確答案)17、在以下哪種情況下勞動者需要向用人單位支付違約金?（）A.與用人單位約定了服務期，且在服務期限內，勞動者主動申請離職的(正確答案)B.未按用人單位的要求提前30天書面解除勞動合同，給用人單位造成了損失的C.違反了與用人單位簽訂的競業限制協議的(正確答案)D.嚴重失職，給用人單位造成了重大損失的18、勞動者有以下哪些情形，用人單位無需提前書面通知即可單方解除勞動合同（）A.在試用期內被證明不符合錄用條件(正確答案)B.嚴重違反公司的規章制度(正確答案)C.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任D.客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，經協商也未能就勞動合同的變更達成一致的19、以下哪種情形用人單位不必向勞動者支付經濟補償（）A.被依法宣告破產的B.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的(正確答案)C.被吊銷營業執照的D.用人單位單方調崗，勞動者不喜歡調整后的崗位主動辭職的(正確答案)20、用人單位違法解除勞動合同的，關于用人單位應當承擔