事業單位聘用合同書范文合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前__________個月書面簽訂續簽合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規定的工資制度和工資分配辦法，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方工資待遇為每月__________元（人民幣），包括基本工資、績效工資及各項津補貼。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，按月將社會保險金計入乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行__________工作制，每日工作時間__________小時，每周工作時間__________小時。4.2乙方依法享受國家規定的節假日休息待遇。4.3乙方因病、事假等原因需要暫時離崗的，按甲方規定辦理請假手續。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全要求的勞動保護條件和環境。5.2甲方依法為乙方繳納工傷保險費，確保乙方在工作中發生工傷時得到及時救治和賠償。5.3甲方應為乙方提供必要的培訓和學習機會，促進乙方職業發展。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，如乙方提出解除合同，應提前__________個月書面通知甲方。6.2在合同期內，如甲方提出解除合同，應依照國家法律法規和甲方規定給予乙方相應的經濟補償。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在合同期內違法違紀，甲方有權解除合同，并依法追究乙方法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方提供的培訓資料5.甲方制定的工作規章制度6.甲方提供的勞動保護用品清單7.社會保險參保證明8.勞動爭議調解協議書9.勞動仲裁裁決書10.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知甲方解除合同，或未經甲方同意擅自離崗。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方未為乙方提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全要求的勞動保護條件和環境。5.甲方未為乙方提供必要的培訓和學習機會。6.甲乙雙方未履行合同約定的爭議解決程序。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系、維護勞動者權益、促進就業的法律規范總稱。2.勞動合同法：規定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。3.事業單位人事管理條例：規定事業單位人事管理的基本原則、制度和方法。4.社會保險：國家通過立法，為實現公民基本生活需要和社會風險保障，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知甲方解除合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按約定時間履行解除合同手續。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資，如遇特殊情況，應提前告知乙方并盡快解決。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。4.問題：甲方未為乙方提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全要求的勞動保護條件和環境。解決辦法：甲方應按照國家相關法律法規，提供符合要求的勞動保護條件和環境。5.問題：甲方未為乙方提供必要的培訓和學習機會。解決辦法：甲方應為乙方提供必要的培訓和學習機會，促進乙方職業發展。6.問題：甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議。解決辦法：甲乙雙方應通過友好協商解決，協商不成時，按合同約定的爭議解決程序處理。五、所有應用場景：1.事