年保安勞動合同格式版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為保安員，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：一、合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內容2.1乙方在甲方從事保安員工作，具體崗位職責如下：（一）負責甲方場所的安全保衛工作；（二）負責甲方場所的巡查、監控和突發事件處理；（三）協助甲方做好消防安全工作；（四）完成甲方交辦的其他工作任務。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照國家法定節假日放假規定享受帶薪休假。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等組成，具體工資標準和構成按甲方制定的內部薪酬制度執行。4.2乙方工資實行月結月發，每月工資在次月____日前支付。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。5.3乙方因工受傷或患職業病的，甲方依法承擔相應的醫療和賠償責任。六、保密條款6.1乙方在合同期內及解除合同后，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等機密資料。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。（一）嚴重違反甲方規章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（四）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。八、爭議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發生的爭議，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.保密協議7.崗位職責描述8.工作場所安全規定9.社會保險參保證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方違反保密協議泄露甲方商業秘密的，視為違約。3.乙方未提前書面通知解除勞動合同的，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規章制度的，視為違約。5.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同。6.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.基本工資：勞動者按照合同約定獲得的固定報酬。4.績效工資：根據勞動者工作績效考核結果給予的工資報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和勞動者共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供有效身份證件：乙方應及時提供有效身份證件，否則甲方有權解除合同。2.乙方學歷與招聘要求不符：甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方健康問題不符合工作條件：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔體檢費用。4.乙方遲延履行合同義務：甲方有權追究乙方的違約責任，要求乙方支付違約金。5.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，否則乙方有權要求支付工資并加收滯納金。6.甲方未依法繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險，否則將承擔相應法律責任。五、所有應用場