全新服裝店店員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方擔任甲方服裝店店員，主要工作內容包括：銷售服務、貨品整理、店鋪衛生等。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間1.乙方每周工作時間為____小時，具體班次由甲方根據店鋪經營需要進行安排。2.乙方按照國家規定享受法定節假日，加班按照甲方制定的加班工資支付標準執行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付方式為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。3.乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。五、社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。六、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家規定的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規定。七、保密條款1.乙方在合同期內及合同期滿后，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。八、合同解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違反法律法規被追究刑事責任。3.合同期滿，本合同自行終止。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方背景調查報告5.勞動合同解除/終止證明6.社會保險參保證明7.保密協議8.甲方規章制度9.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按甲方安排的工作內容完成任務的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息的，視為違約。4.乙方違反國家法律法規或甲方規章制度的，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按合同約定解除勞動合同。2.乙方工作表現不佳：進行工作績效評估，給予乙方改進機會，若仍無法達到要求，按合同約定解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息：立即與乙方溝通，若乙方承認錯誤并采取補救措施，可考慮給予一次警告；若情節嚴重，按合同約定解除勞動合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權要求甲方支付工資，若甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳社會保險，若甲方仍不履行，乙方可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的服裝店招聘店員。2.甲方為現有