簡易勞動用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可以續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守甲方規章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用從工資中扣除。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2甲方依法保障乙方享有帶薪年休假、法定節假日休息等休假權利。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第六條終止、解除和補償6.1本勞動合同期滿，雙方不再續簽的，勞動合同終止。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方，并按照甲方規定辦理離職手續。6.3甲方依法解除勞動合同的，應向乙方支付經濟補償，具體標準按照國家和地方人民政府的規定執行。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密和機密信息，應嚴守保密義務。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳費證明6.勞動合同解除/終止通知書7.經濟補償金支付證明8.保密協議9.任何與勞動合同相關的公司規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的行為。2.乙方未遵守甲方公司規章制度的行為。3.甲方未按時足額支付乙方工資的行為。4.甲方未為乙方繳納社會保險費的行為。5.甲方違法解除或終止勞動合同的行為。6.乙方違反保密協議的行為。7.雙方在履行勞動合同過程中發生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.經濟補償：用人單位根據國家規定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。7.保密義務：勞動者在在職期間和離職后一定期限內，對用人單位的商業秘密和機密信息予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以要求甲方支付，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，協商不成可向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.解除/終止合同問題：如甲方違法解除或終止勞動合同，乙方可以要求繼續履行合同或要求賠償，協商不成可申請勞動仲裁。4.保密義務問題：如乙方違反保密義務，甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。5.爭議解決：在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容。3.用人單位與