服裝店員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），每月__日發放上月工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。五、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同的，本合同即行終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。3.甲方依照法律法規規定解除勞動合同的，應提前__天通知乙方。（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。八、經濟補償1.雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。2.乙方主動解除勞動合同的，甲方有權扣除乙方相應的培訓費用。九、保密協議1.乙方同意在合同期限內和解除合同后，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社會保險政策7.乙方入職登記表8.乙方離職申請表9.保密協議10.任何與本合同有關的補充協議或附件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方安排的工作任務完成的，視為違約。3.乙方違反保密協議的，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知的，視為違約。5.乙方未按照約定時間到崗的，視為違約。6.乙方未按照約定提供社會保險的，視為違約。7.任何一方未履行合同義務或履行義務不符合約定的，對方有權要求違約方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動力所取得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或生產的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同期限內，按照法律法規和企業規章制度享有的休息和休假的權利。6.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力或失去工作后基本生活需要的費用。7.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律法規規定支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，根據公司規定采取相應措施。2.乙方工作能力不符合要求：提供培訓機會，若培訓后仍無法滿足要求，根據合同約定解除勞動合同。3.乙方違反保密協議：收集證據，與乙方溝通，若乙方不配合，依法采取措施維護公司權益。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉。若重復發生，考慮調整薪酬發放時間。5.甲方未提供承諾的福利：補發相應福利，并向乙方道歉。若重復發生，考慮調整福利政策。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的服裝店招聘員工。2.甲方為已有服裝店招聘新增員工。3.