第6頁共6頁2024年鋼鐵廠工會與企業利益共同體集體協議范本第一章總則第一條為了適應社會主義市場經濟要求，推進現代企業制度的建立，進一步發展和完善我廠“大計共商、目標同識;責任共負、風險同擔;效益共創、利益同享”的利益共同體建設，發展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關系，激發職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現我廠“探索現代企業制度，推進企業結構優化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業行政簽訂____年利益共同體集體協議。第二章雙方目標第二條____年各項經濟技術指標應達到：1.產量：鋼：____噸;商品材____噸;2.產值：_____元;3.銷售額：_____元;4.利稅：_____元;5.利潤：_____元。第三條技術改造和技術進步：1.____年內完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。2.____年內完成轉爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。3.帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統更新項目一季度基本完成。第四條安全生產和勞動保護：確保全年安全目標實現，即全年無因工死亡事故;年千人重傷率≤0.25;月千人負傷率≤0.75;粉塵合格率≥60%。并完成以下勞動保護措施項目：1.新上機動處化鐵爐除塵設備。2.耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收項目上馬。3.廠職工醫院增設高壓氧倉。4.完善一煉廠11#爐除塵設備。第五條精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。第三章權利與義務第六條根據《企業法》及《企業轉換經營機制條例》，廠長對企業負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統一領導、全面負責。第七條職工是企業的主體，在企業中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，并履行各項社會職能。第八條根據工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監督個人勞動合同執行情況。第九條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。第十條企業執行政府規定的各類節假日制度，并根據生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。第十一條根據按勞分配原則，企業實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發放各類規定的專項津貼。企業執行《_____》。企業工資、獎金等分配制度由企業職代會審查決定。第十二條圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性生產活動，實現____年企業質量創優、結構優化、降低成本等重點生產經營目標：1.確保電爐鋼全年完成____噸。其中，一煉廠____噸;二煉廠____噸。精煉鋼不少于____噸。2.力爭帶鋼熱送比達到_____%以上。3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比____年下降_____%（一煉廠為_____kwh/t;二煉廠為_____kwh/t）。動力廠鍋爐用煤比____年節約____噸。煤氣廠煤耗要降到_____kg/km。4.工廠質量體系接受第三方權威機構認證。第十三條繼續開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。第十四條積極落實建房資金，全年新建住房____平米，力爭____平米;分房____平米（_____戶）力爭____平米。第十五條關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：1.冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。2.老托兒所改造____月份竣工。3.____年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。4.____年底完成_____門新建綜合樓的_____%工作量。5.____年底完成職工醫院病房樓擴建工程的_____%工作量。第十六條企業執行《_____》，實行養老保險制度。并根據相關規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。第十七條企業每年安排有毒有害、高溫作業工程的職工體檢一次。在逐步完善醫療保健條件下，接受體檢人數逐步增加。第十八條企業年內安排____人次職工療休養。從事塵毒有害作業的職工每年進行一次。第十九條職工因工負傷或受職業病傷害產生后果時，按《工廠關于適當調整職工工傷保險待遇標準的實施辦法》處理。第二十條企業執行政府有關勞動保護的法規、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業勞動保護管理，發現違章指揮，或者生產過程中發現明顯重大隱患和職業危害，應提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，應向企業行政建議組織職工撤離危險現場。企業行政方面應及時作出處理決定。第二十一條企業行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業和職工安全的行為的懲處。第二十二條企業組織和開展對職工的職業道德、科學、技術和業務知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質。第二十三條企業行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業的凝聚力。第四章協議履行第二十四條本協議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協議中途管理檢查協議履行情況，協調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及生產一線工人參加的共同利益協商會，對協議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現的問題開展動態檢查。3.工廠管理委員會會議。廠長可根據具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協議履行中發生的重大問題進行決策。4.工會與行政定期聯系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯系會議，就協議履行情況，互通信息，交換看法。5.雙方臨時約見協商制度。遇協議履行中發生突發性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協商，及時解決難題。第二十五條因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協議不能履行，或經雙方協商同意，可變更或終止協議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關。第五章附則第二十六條本協議解釋權歸簽約雙方。第二十七條本協議如與上級規定有抵觸，按上級規定執行。第二十八條本協議有效期自廠長、工會主席簽字之日起至____年底。行政代表（簽字）：_________年____月____日職工代表（簽字）：_________年____月____日2024年鋼鐵廠工會與企業利益共同體集體協議范本（二）一、前言我們旨在通過建立鋼鐵廠工會與企業利益共同體的集體協議，促進工會和企業之間的合作與共贏，為保障勞動者權益、提高企業競爭力和實現社會和諧做出貢獻。本協議內容為鋼鐵廠工會與企業共同商定并簽訂，雙方都應全面履行協議約定的各項責任和義務。二、勞動者權益保障1.公平就業：企業將根據崗位需求和勞動者能力合理安排員工的招聘、選拔和錄用，不以任何不合法、不公正的方式歧視員工。2.工資福利：企業將根據員工的工作量、質量、技能和勞動成果，按照國家規定和企業情況合理確定工資標準，并及時支付工資，并提供符合法律法規要求的福利待遇。3.勞動保護：企業將切實落實勞動保護政策和相關法律法規，提供安全、健康的勞動環境，保障員工的人身安全和工作權益。4.健康管理：企業將建立完善的健康管理體系，定期進行員工健康檢查和評估，及時發現和解決員工健康問題。5.職業發展：企業將為員工提供培訓機會，提高員工的技能和專業能力，為員工的職業發展提供支持和保障。三、和諧勞資關系1.溝通機制：企業將建立定期溝通機制，通過工會與企業管理層的溝通和協商解決勞資糾紛，及時調整和解決沖突，維護雙方合法權益。2.故意誤導：雙方不得通過不實的言辭或行為進行故意誤導，破壞勞資關系的和諧，造成不良影響。3.互相尊重：雙方應互相尊重對方的合法權益和意見，避免任何損害對方聲譽和利益的行為。4.信息公開：企業應向工會提供與勞資關系相關的信息，保證工會對企業運營情況的了解，并為工會活動提供必要的支持。四、員工權益保護1.維權保護：工會將為員工提供維權咨詢、法律援助和勞動糾紛解決服務，幫助員工維護合法權益。2.代表員工：工會將代表員工與企業進行協商和溝通，參與制定有關員工權益的政策和規章制度。3.員工培訓：工會將組織員工參加培訓，提高員工的職業能力、知識水平和專業技能。4.員工活動：工會將組織員工開展各類文體活動和公益活動，增進員工之間的感情和交流。五、企業競爭力提升1.創新管理：企業將積極探索和實施創新型管理，提高生產效率和產品質量，提升企業核心競爭力。2.環境保護：企業將遵守國家環境保護法律法規，減少污染排放，推行清潔生產，促進綠色發展。3.員工參與：企業將充分尊重員工的意見和建議，鼓勵員工參與企業管理和決策，發揮員工的智慧和創新能力。4.團隊合作：企業將鼓勵員工之間的團隊合作，營造積極向上的工作氛圍，提升團隊凝聚力和創造力。5.企業聲譽：企業將重視企業形象的塑造和維護，在行業內樹立良好的企業聲譽和形象。