大學生職業生涯規劃與就業指導-知到答案、智慧樹答案第一章單元測試1、問題：信息獲取能力是一種競爭力。選項：A:錯B:對答案:【對】2、問題：只想看中國移動公司網站的招聘內容，就可以這樣查詢：招聘site:10086.cn/選項：A:錯B:對答案:【對】3、問題：應屆生可以通過高校畢業生到國際組織實習任職服務平臺了解到國際組織工作的信息。選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：斜杠青年指的是一群不再滿足“專一職業”的生活方式，而選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群。選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：以下哪個網站專注互聯網的職業機會選項：A:領英B:獵聘網C:拉勾網D:大街網答案:【拉勾網】6、問題：以下網站中，不是做招聘的網站是選項：A:獵聘B:領英C:梧桐果D:搜狐答案:【搜狐】7、問題：就業信息應該包括選項：A:招聘單位信息B:招聘崗位信息C:就業形勢與政策D:應聘聯系方式答案:【招聘單位信息;招聘崗位信息;就業形勢與政策;應聘聯系方式】8、問題：以下網站中，專門做招聘的是選項：A:百度B:梧桐果C:大街網D:實習僧答案:【梧桐果;大街網;實習僧】9、問題：以下哪些機構有就業信息的權威解讀？選項：A:人力資源與社會保障部B:四川省畢業生就業指導中心C:教育部D:國家統計局答案:【人力資源與社會保障部;四川省畢業生就業指導中心;教育部;國家統計局】10、問題：以下哪些網站可以查到騙子公司信息選項：A:百度B:人力資源部官網C:企查查D:天眼查答案:【企查查;天眼查】第二章單元測試1、問題：147定律的7是指HR通常用7秒時間決定要不要給面試者機會選項：A:對B:錯答案:【對】2、問題：制作簡歷中要體現我們對該行業的了解和熱情。選項：A:錯B:對答案:【對】3、問題：在簡歷中，用數據來可以很具體地展示出應聘者的成績選項：A:錯B:對答案:【對】4、問題：在一頁紙的簡歷中，完全應該把中學的經歷寫進去。選項：A:對B:錯答案:【錯】5、問題：以下哪些內容可以不在簡歷里呈現選項：A:專業課程的羅列B:電話號碼C:所學專業D:求職意向答案:【專業課程的羅列】6、問題：關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？選項：A:照片可以建立自己的“形象”B:照片向閱讀者建立好的第印象C:能展現應聘者的個性.D:需要提供展現職業化形象的照片答案:【能展現應聘者的個性.】7、問題：HR鄙視的簡歷有哪些特征選項：A:內容很屌絲B:能力不匹配C:視覺很老套D:表達很空泛答案:【內容很屌絲;能力不匹配;視覺很老套;表達很空泛】8、問題：只要學霸和獲獎經歷很多的人才能把簡歷寫好。選項：A:對B:錯答案:【錯】9、問題：崗位的匹配度是簡歷里必須呈現的，越匹配的經歷寫在越靠前的位置。選項：A:錯B:對答案:【對】10、問題：寫簡歷前要深度挖掘崗位的職業能力，然后把自己的經歷越多越好地寫上。選項：A:錯B:對答案:【錯】第三章單元測試1、問題：一般握手的時間為()秒選項：A:3-5秒B:30秒C:5-6秒D:10秒答案:【3-5秒】2、問題：在與人交談時，雙方應該注視對方的（?）才不算失禮選項：A:腳B:上半身C:雙眉到鼻尖，三角區?D:頸部?答案:【雙眉到鼻尖，三角區?】3、問題：在正式場合，男士穿的西服有三個扣子，只能扣（）選項：A:上面一顆B:中間一顆C:三顆都扣D:下面一顆答案:【上面一顆】4、問題：正式場合著裝，整體應該不超過（）種顏色？選項：A:五B:兩C:四D:三答案:【三】5、問題：就坐時，占桌椅的（）最合適？選項：A:四分之三B:整個椅面C:前三分之二D:前三分之一答案:【前三分之二】6、問題：穿著西裝，鈕扣的扣法很有講究，穿著西裝，不管在什么場合，一般都要將扣子全部扣上，否則會被認為輕浮不穩重。選項：A:錯B:對答案:【錯】7、問題：?男士與女士握手時，應該握較長時間表示尊重。選項：A:錯B:對答案:【錯】8、問題：正式場合，翹二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。選項：A:錯B:對答案:【錯】9、問題：穿著短裙的下蹲姿勢，應跨前半步后腿虛跪，上身保持挺直，蹲下時慢慢地彎下選項：A:錯B:對答案:【對】10、問題：接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的？選項：A:花幾秒鐘閱讀B:在名片上做標記C:雙手接過D:插到口袋里答案:【插到口袋里】第四章單元測試1、問題：面試前最關鍵的準備是著裝和形象。選項：A:錯B:對答案:【錯】2、問題：當HR問及我的業余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：無領導小組討論的本質是創設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現和互動，為HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。選項：A:對B:錯答案:【錯】5、問題：原則中哪個部分最能說明我的具體能力？選項：A:A，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題B:R，強調我得到多少人表揚C:S，強調困難有多大D:T，強調目標有多高多難答案:【A，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題】6、問題：原則中的T指的是什么？選項：A:你面對多大的困難B:你是否得到了表揚C:在當前情景中你要達成的行動目標是什么D:你是否有團隊支持答案:【在當前情景中你要達成的行動目標是什么】7、問題：關于面試準備，以下建議不恰當的有選項：A:帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業等級證書等B:事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需C:事先進行一些演練，緩解緊張D:不要刻意去準備發言，顯得不真實答案:【不要刻意去準備發言，顯得不真實】8、問題：求職方法中，成功率最高的方法是通過選項：A:校園招聘B:招聘廣告C:人際資源D:人才中介答案:【人際資源】9、問題：有重要他人推薦的求職，其獨特優勢是：選項：A:迅速提升招聘單位的信任B:會獲得應聘單位的特別重視C:會獲得更高的工資回報D:可以立即獲得面試機會答案:【迅速提升招聘單位的信任】10、問題：在自我介紹時，以下做法不正確的是選項：A:注意時間分配B:內容主次分明C:語言風格得體D:語言浮夸答案:【語言浮夸】第五章單元測試1、問題：職場新人不要事事都請示和匯報，這樣會顯得你沒有主見。選項：A:對B:錯答案:【錯】2、問題：面對可能受欺負，職場新人要早點拉好自己的團體。選項：A:對B:錯答案:【錯】3、問題：職場新人適應期要學會謙虛多請教選項：A:錯B:對答案:【對】4、問題：職場新人適應期要學會職責外的工作觸及有度選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：蘑菇”怎樣盡快成長？關鍵是在融入一個團隊，從團隊中獲得盡可能多的營養和支持，選項：A:對B:錯答案:【對】6、問題：蘑菇定律，通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。選項：A:對B:錯答案:【對】7、問題：蘑菇期是對新人很好的歷練，所以時間越長越好。選項：A:錯B:對答案:【錯】8、問題：少抱怨多做事，是職場菜鳥快速成長的法寶之一。選項：A:錯B:對答案:【對】9、問題：作為職場菜鳥，要快速獲得領導的認可就要抓住一切機會表現自己的才能。選項：A:對B:錯答案:【錯】10、問題：有些職場老油條總是喜歡欺負新人，職場新人可以不理睬。選項：A:錯B:對答案:【錯】第六章單元測試1、問題：很多人覺得工作不是原來自己想要的，原因就是在選擇工作的時候活在對職業的想象中選項：A:對B:錯答案:【對】2、問題：聚焦型生涯的是指專注于某一領域持續發力，并取得成果。選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：勝任素質模型就是某具體崗位所要求的一系列不同素質要素的組合。選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：興趣與能力的關系中，如果是高興趣，低能力的應該怎么辦？選項：A:果斷放棄B:積極練習C:理想工作D:謀生手段答案:【積極練習】5、問題：興趣與能力的關系中，如果是高興趣，高能力的我們稱為？選項：A:業余愛好B:謀生手段C:需要改變D:理想工作答案:【理想工作】6、問題：興趣與能力的關系中，如果是低興趣，高能力的我們稱為？選項：A:業余愛好B:謀生手段C:需要改變D:理想工作答案:【謀生手段】7、問題：法中的P是指什么選項：A:有哪些職位B:在哪里工作C:升遷通道及速度D:薪酬福利答案:【有哪些職位】8、問題：以下屬于工作世界探索要了解的內容有選項：A:核心能力B:工作內容C:進入標準D:發展機會答案:【核心能力;工作內容;進入標準;發展機會】9、問題：?以下屬于新興職業的是選項：A:旅游體驗式B:酒店試睡員C:無人機飛手D:自媒體運營答案:【旅游體驗式;酒店試睡員;無人機飛手;自媒體運營】10、問題：?以下是了解職業的途徑的是選項：A:網絡B:書籍C:在職人士訪談D:想象答案:【網絡;書籍;在職人士訪談】第七章單元測試1、問題：決策平衡單的目的就是得出最后的結果，填寫的過程不重要選項：A:對B:錯答案:【錯】2、問題：選項越多，人的選擇越困難。選項：A:對B:錯答案:【錯】3、問題：任何決策都是有風險的。選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：“我就是拿不定主意！”在決策的時候總是說這話的決策風格很有可能是選項：A:拖延型B:痛苦掙扎型C:沖動型D:宿命型答案:【痛苦掙扎型】5、問題：阻礙人們決策的原因有選項：A:信息不足B:信念不對C:方法不會D:其余都是答案:【其余都是】6、問題：先決定，以后再考慮‘在決策的時候總是說這話的決策風格很有可能是選項：A:拖延型B:痛苦掙扎型C:沖動型D:宿命型答案:【沖動型】7、問題：CASVE循環中第三個步驟是()選項：A:溝通B:評估C:分析D:綜合答案:【綜合】8、問題：克朗伯茲將影響個人職業決策的因素劃為哪幾類？選項：A:遺傳和特殊能力B:環境和重要事件C:學習經驗D:人物取向的技能答案:【遺傳和特殊能力;環境和重要事件;學習經驗;人物取向的技能】9、問題：決策平衡單的方法可以幫助大家在眾多的職業選項里面選擇其中的一個，而立場分析可在選項：A:幫助大家找好工作助大家做出是和否的判斷B:其余選項都對C:幫助大家完成生涯平衡評估D:幫助大家更深入的了解職業答案:【其余選項都對】10、問題：目標設立的原則中除了目標應該具體明確，還應該包含那些內容選項：A:可量化的B:可實現有挑戰性C:目標有價值D:有時間限制答案:【可量化的;可實現有挑戰性;目標有價值;有時間限制】第八章單元測試1、問題：信息獲取能力是一種競爭力。選項：A:對B:錯答案:【對】2、問題：只想看中國移動公司網站的招聘內容，就可以這樣查詢：招聘site:10086.cn/選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：應屆生可以通過高校畢業生到國際組織實習任職服務平臺了解到國際組織工作的信息。選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：斜杠青年指的是一群不再滿足“專一職業”的生活方式，而選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群。選項：A:對B:錯答案:【對】5、問題：以下哪個網站專注互聯網的職業機會選項：A:大街網B:領英C:獵聘網D:拉勾網答案:【拉勾網】6、問題：以下網站中，不是做招聘的網站是選項：A:獵聘B:梧桐果C:領英D:搜狐答案:【搜狐】7、問題：就業信息應該包括選項：A:就業形勢與政策B:招聘單位信息C:招聘崗位信息D:應聘聯系方式答案:【就業形勢與政策;招聘單位信息;招聘崗位信息;應聘聯系方式】8、問題：以下網站中，專門做招聘的是選項：A:大街網B:梧桐果C:實習僧D:百度答案:【大街網;梧桐果;實習僧】9、問題：以下哪些機構有就業信息的權威解讀？選項：A:人力資源與社會保障部B:教育部C:國家統計局D:四川省畢業生就業指導中心答案:【人力資源與社會保障部;教育部;國家統計局;四川省畢業生就業指導中心】10、問題：以下哪些網站可以查到騙子公司信息選項：A:企查查B:天眼查C:百度D:人力資源部官網答案:【企查查;天眼查】第九章單元測試1、問題：147定律的7是指HR通常用7秒時間決定要不要給面試者機會選項：A:對B:錯答案:【對】2、問題：制作簡歷中要體現我們對該行業的了解和熱情。選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：在簡歷中，用數據來可以很具體地展示出應聘者的成績選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：在一頁紙的簡歷中，完全應該把中學的經歷寫進去。選項：A:對B:錯答案:【錯】5、問題：以下哪些內容可以不在簡歷里呈現選項：A:專業課程的羅列B:求職意向C:電話號碼D:所學專業答案:【專業課程的羅列】6、問題：關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？選項：A:照片可以建立自己的“形象”B:能展現應聘者的個性.C:需要提供展現職業化形象的照片D:照片向閱讀者建立好的第印象答案:【能展現應聘者的個性.】7、問題：HR鄙視的簡歷有哪些特征選項：A:視覺很老套B:能力不匹配C:內容很屌絲D:表達很空泛答案:【視覺很老套;能力不匹配;內容很屌絲;表達很空泛】8、問題：只要學霸和獲獎經歷很多的人才能把簡歷寫好。選項：A:對B:錯答案:【錯】9、問題：崗位的匹配度是簡歷里必須呈現的，越匹配的經歷寫在越靠前的位置。選項：A:對B:錯答案:【對】10、問題：寫簡歷前要深度挖掘崗位的職業能力，然后把自己的經歷越多越好地寫上。選項：A:對B:錯答案:【錯】第十章單元測試1、問題：一般握手的時間為()秒選項：A:3-5秒B:10秒C:5-6秒D:30秒答案:【3-5秒】2、問題：在與人交談時，雙方應該注視對方的（?）才不算失禮選項：A:上半身B:雙眉到鼻尖，三角區?C:頸部?D:腳答案:【雙眉到鼻尖，三角區?】3、問題：在正式場合，男士穿的西服有三個扣子，只能扣（）選項：A:上面一顆B:下面一顆C:中間一顆D:三顆都扣答案:【上面一顆】4、問題：正式場合著裝，整體應該不超過（）種顏色？選項：A:兩B:三C:四D:五答案:【三】5、問題：就坐時，占桌椅的（）最合適？選項：A:前三分之一B:前三分之二C:四分之三D:整個椅面答案:【前三分之二】6、問題：穿著西裝，鈕扣的扣法很有講究，穿著西裝，不管在什么場合，一般都要將扣子全部扣上，否則會被認為輕浮不穩重。選項：A:對B:錯答案:【錯】7、問題：?男士與女士握手時，應該握較長時間表示尊重。選項：A:對B:錯答案:【錯】8、問題：正式場合，翹二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。選項：A:對B:錯答案:【錯】9、問題：穿著短裙的下蹲姿勢，應跨前半步后腿虛跪，上身保持挺直，蹲下時慢慢地彎下選項：A:對B:錯答案:【對】10、問題：接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的？選項：A:雙手接過B:在名片上做標記C:花幾秒鐘閱讀D:插到口袋里答案:【插到口袋里】第十一章單元測試1、問題：面試前最關鍵的準備是著裝和形象。選項：A:對B:錯答案:【錯】2、問題：當HR問及我的業余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。選項：A:對B:錯答案:【對】3、問題：無領導小組討論的本質是創設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現和互動，為HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。選項：A:對B:錯答案:【對】4、問題：無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。選項：A:對B:錯答案:【錯】5、問題：原則中哪個部分最能說明我的具體能力？選項：A:S，強調困難有多大B:T，強調目標有多高多難C:A，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題D:R，強調我得到多少人表揚答案:【A，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題】6、問題：原則中的T指的是什么？選項：A:在當前情景中你要達成的行動目標是什么B:你面對多大的困難C:你是否有團隊支持D:你是否得到了表揚答案:【在當前情景中你要達成的行動目標是什么】7、問題：關于面試準備，以下建議不恰當的有選項：A:事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B:帶上各種成果證明，如成