MOOC薪酬管理-河南理工大學中國大學慕課答案第一章單元測驗1、問題：薪酬的構成包括（）。選項：A、獎金、福利、股票計劃B、工資、獎金、福利C、獎金、工資、津貼D、工資、福利、津貼正確答案:【工資、獎金、福利】2、問題：以下哪個方面不體現戰略對于薪酬的影響？（）選項：A、戰略影響薪酬水平的高低策略B、戰略影響薪酬的發放時間C、戰略影響薪酬的支付基礎D、戰略影響福利的設計正確答案:【戰略影響薪酬的發放時間】3、問題：企業戰略研究的基本問題在于（）。選項：A、行業選擇、產品和業務選擇、定位、競爭方式和經營管理方式B、行業選擇、產品和業務選擇、定位、文化定位和體制方向C、行業選擇、產品和業務選擇、競爭方式、文化定位和權利分配方式D、產品和業務選擇、競爭方式、文化定位、權利分配方式和文化定位正確答案:【行業選擇、產品和業務選擇、定位、競爭方式和經營管理方式】4、問題：非貨幣化的獎勵形式包括（）。選項：A、實物激勵，旅行激勵，休假獎勵，獎金B、實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵C、實物激勵，獎金，象征性獎勵，休假獎勵D、社會強化獎勵，象征性獎勵，獎金，休假獎勵正確答案:【實物激勵，社會強化激勵，休假獎勵，象征性獎勵】5、問題：以下不屬于薪酬對員工方面的影響？（）選項：A、經濟保障功能B、控制經營成本C、激勵功能D、社會信號功能正確答案:【控制經營成本】第2章薪酬水平與差別1、問題：下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（）。選項：A、工會的力量B、企業的薪酬策略C、勞動績效D、產品的需求彈性正確答案:【勞動績效】2、問題：影響企業整體薪酬水平的主要因素，不包括（）選項：A、工作條件B、勞動力市場供求關系C、薪酬策略D、地區、行業工資水平正確答案:【工作條件】3、問題：薪酬水平定位的()，是指企業發放的報酬高于市場平均工資水平選項：A、領先策略B、跟隨策略C、匹配策略D、滯后策略正確答案:【領先策略】4、問題：薪酬水平定位的()，是指企業發放的報酬低于市場平均工資水平選項：A、領先策略B、跟隨策略C、匹配策略D、滯后策略正確答案:【滯后策略】5、問題：以提高產品復雜性，縮短產品生命周期的經營戰略是（）選項：A、收縮戰略B、創新戰略C、成本領袖客戶中心戰略D、客戶中心戰略正確答案:【創新戰略】第3章薪酬調查測驗1、問題：薪酬調查的實施包括:①選擇職位②確定范圍③確定項目④進行實際調查⑤調查結果分析。以下排列正確的是()。選項：A、②③①④⑤B、①②③④⑤C、①②③⑤④D、②①③⑤④正確答案:【①②③④⑤】2、問題：企業進行的薪酬市場調查就是要保證工作的（）。選項：A、內部競爭性B、外部競爭性C、內部公平性D、外部公平性正確答案:【外部競爭性】3、問題：從調查的組織者來看，以下不是正式薪酬調查的是（）。選項：A、薪酬滿意度調查B、商業性薪酬調查C、專業性薪酬調查D、政府薪酬調查正確答案:【薪酬滿意度調查】4、問題：在選擇薪酬調查的對象時，一定要遵循（）。選項：A、可比性原則B、最優原則C、公平性原則D、趨中原則正確答案:【可比性原則】5、問題：可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）選項：A、企業之間互相調查B、問卷調查C、委托中介調查D、訪談調查正確答案:【委托中介調查】第4章薪酬結構設計測驗1、問題：某薪酬區間中值為3000元，以中值為基礎的薪酬變動比率為20%，則據此計算的薪酬區間最低值和最高值分別為()選項：A、2500元和3600元B、2727元和3273元C、2400元和3750元D、2400元和3600元正確答案:【2400元和3600元】2、問題：________取決于兩個因素：一是薪酬等級內的區間變動比率；二是薪酬等級間的區間中值級差。選項：A、薪酬區間重疊度B、薪酬變動比率C、薪酬政策線D、薪酬等級中值正確答案:【薪酬區間重疊度】3、問題：薪酬比較比率=______/薪酬區間中值。選項：A、年薪酬總額B、薪酬標準C、月薪酬總額D、實際平均基本薪酬正確答案:【實際平均基本薪酬】4、問題：相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決于兩個因素，一是薪酬等級內的區間變動比率，二是薪酬等級間的（）選項：A、區間低值極差B、區間中值極差C、區間高值極差D、區間中值正確答案:【區間中值極差】5、問題：寬帶型薪酬結構的作用不包括（）選項：A、使薪酬等級變多B、有利于職位輪換C、引導員工重視個人技能D、有利于提升企業的核心競爭優勢正確答案:【使薪酬等級變多】第5章職位薪酬體系測驗1、問題：在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是()。選項：A、排序法B、分類法C、要素計點法D、要素比較法正確答案:【排序法】2、問題：以下屬于職位薪酬體系的優點的是（）。選項：A、體現了同工同酬B、有利于及時激勵員工C、提高了員工的高職位取向D、有利于企業適應多變的外部經營正確答案:【體現了同工同酬】3、問題：職位評價的實質，是系統地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個（）的過程。選項：A、組織結構B、職位等級結構C、薪酬關系結構D、薪酬系統結構正確答案:【職位等級結構】4、問題：在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。選項：A、分類法B、分值法C、排序法D、評分法正確答案:【排序法】5、問題：以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。選項：A、崗位評價的中心是現有的人員B、以崗位員工的工作活動為對象C、工作崗位分析的進一步延續D、為崗位的分類分級提供了前提正確答案:【崗位評價的中心是現有的人員】6、問題：幾種主要的職位評價方法中,()的客觀性最差。選項：A、排序法B、分類法C、要素計點法D、要素比較法正確答案:【分類法】7、問題：幾種主要的職位評價方法中,()的優點在于快速、簡單、費用比較低。選項：A、分類法B、排序法C、要素計點法D、要素比較法正確答案:【排序法】8、問題：以下屬于職位薪酬體系的缺點的是（）。選項：A、不利于企業適應多變的外部經營環境B、同工不同酬C、員工提高技能和能力的動力不足D、設計和管理復雜正確答案:【同工不同酬】第6章技能/能力薪酬體系測驗1、問題：通過在一個范圍較為明確的具有一定專業性的技術或專業領域中不斷積累而形成的專業知識、技能經驗是(??)。選項：A、廣度技能B、深度技能C、勝任能力D、核心能力正確答案:【深度技能】2、問題：對研發人員可以實行的工資制是()。選項：A、績效工資制B、能力工資制C、年薪制D、計件工資制正確答案:【能力工資制】3、問題：一般地說，設計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以（????）為基礎。選項：A、職位分析和評估B、員工能力評估C、職位分析和評估以及員工能力評估D、員工工作表現評估正確答案:【員工能力評估】4、問題：以下不屬于技能薪酬體系的優點的是(??????)?。選項：A、促使員工注重能力的提升B、幫助企業留住專業人才C、使企業適應多變的環境D、實現了真正意義上的同工同酬正確答案:【實現了真正意義上的同工同酬】5、問題：關于技能薪酬體系設計的說法，正確的是()。選項：A、設計技能薪酬體系時，應首先進行工作評價B、設計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬的對應關系C、設計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調查D、設計技能薪酬體系時，應首先評估員工的技能正確答案:【設計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬的對應關系】6、問題：技能薪酬體系的基礎和前提是（）。選項：A、技能分析B、技能評價C、技能定價D、技能管理正確答案:【技能分析】7、問題：技能薪酬體系是以技能為基礎確定(??)。選項：A、可變薪酬B、基本薪酬C、總薪酬D、間接薪酬正確答案:【基本薪酬】8、問題：下列不屬于技能薪酬體系的優點的是（）。選項：A、向員工傳遞的更多是關注自身發展和不斷提高技能的信息B、有利于鼓勵優秀專業人才安心本職工作;C、在員工配置方面能夠為組織提供更大的靈活性D、有助于精簡企業管理結構正確答案:【有助于精簡企業管理結構】9、問題：（）是一系列的技能、知識、能力、行為特征以及其他個人特性的總稱。選項：A、自我認知B、技能C、績效D、勝任力正確答案:【勝任力】10、問題：技能薪酬體系有一個基本的前提假設，就是員工掌握的知識、技能越多，工作效率越高，這種薪資支付體系的本質其實是一種（）。選項：A、激勵薪資B、基本薪資C、績效薪資D、遞延薪資正確答案:【激勵薪資】11、問題：廣度技能一般指在一個（）內或者一個技術層次上的技術，也稱類似技能。選項：A、組織B、部門C、工作簇D、崗位群正確答案:【工作簇】12、問題：在能力薪酬體系的操作中，根據每項能力的特點來確定員工該項能力能夠獲得多少薪酬屬于（）。選項：A、能力界定B、能力定義C、能力定價D、員工能力評價正確答案:【能力定價】13、問題：在能力薪酬體系的操作中，（）即確定本企業準備支付薪酬的能力到底是哪些。選項：A、能力界定B、能力定義C、能力定價D、員工能力評價正確答案:【員工能力評價】14、問題：在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯系在一起的，而（）與職位掛鉤。選項：A、必然B、絕不C、并不必然D、在員工提薪時必然正確答案:【并不必然】第7章績效薪酬體系測驗1、問題：績效獎勵計劃可被視為（）中一個最重要和核心的部分。選項：A、薪酬B、獎勵薪酬C、基本薪酬D、直接薪酬正確答案:【獎勵薪酬】2、問題：個人績效獎勵計劃的優點不包括（）。選項：A、刺激生產率的提高B、有助于企業控制成本C、有利于員工掌握多種不同技能D、易操作，便于與員工溝通正確答案:【有利于員工掌握多種不同技能】3、問題：公司給予員工在將來某一時期內以一定價格購買一定數量公司股權的權利屬于（）。選項：A、現股計劃B、期股計劃C、期權計劃D、員工持股正確答案:【期股計劃】4、問題：群體激勵計劃的形式多種多樣，其中容易造成“大鍋飯”現象的激勵計劃是（）。選項：A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃D、風險收益計劃正確答案:【班組獎勵計劃】5、問題：在員工遠遠超出工作要求，表現出特別的努力、實現了優秀的業績或者作出了重大貢獻的情況下，組織給予他們的小額一次性獎勵的是()。選項：A、基本薪酬B、浮動薪酬C、特殊績效認可計劃D、一次性獎金正確答案:【一次性獎金】6、問題：將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中獲得的評價等級聯系在一起的績效獎勵計劃是（）。選項：A、一次性獎勵B、績效加薪C、月度/季度浮動薪酬D、特殊績效認可計劃正確答案:【績效加薪】7、問題：以下不屬于績效加薪計劃的關鍵要素是（）。選項：A、加薪的幅度B、加薪的時間C、加薪對象D、加薪的實施方式正確答案:【加薪對象】8、問題：下列不屬于個人獎勵計劃的缺點的是（）。選項：A、不利于員工掌握多種不同的技能B、只適用于產出明確的生產工人C、搭便車問題D、績效衡量標準具有潛在管理難題正確答案:【搭便車問題】9、問題：（）是績效的衡量周期在一年以上的對既定績效目標達成獎勵的計劃。選項：A、長期績效獎勵計劃B、利潤分享計劃C、群體獎勵計劃D、收益分享計劃正確答案:【長期績效獎勵計劃】10、問題：下列不屬于特殊績效認可計劃的是（）。選項：A、杰出員工獎B、員工建議獎C、業績獎D、一次性加薪正確答案:【一次性加薪】第8章薪酬預算、控制與溝通測驗1、問題：勞動分配率=薪酬費用÷()選項：A、固定費用B、變動費用C、附加價值D、銷貨額正確答案:【附加價值】2、問題：確定合理的薪酬費用，應對（）、員工的標準生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。選項：A、企業的生產成本B、企業的支付能力C、企業的產品價格D、國家的宏觀調控政策正確答案:【企業的支付能力】3、問題：當產銷量處于()時，銷售額不僅能彌補全部成本支出，而且還可以付給股東適當的股息。選項：A、盈虧平衡點B、邊際盈利點C、安全盈利點D、薪酬警戒點正確答案:【邊際盈利點】4、問題：對薪酬的控制一定要謹慎行事，盡可能不要采取直接降低員工（）的做法。選項：A、激勵薪酬B、可變薪酬C、基本薪酬D、間接薪酬正確答案:【基本薪酬】5、問題：以下不屬于薪酬費用總額控制的著眼點的是（）。選項：A、雇用量B、薪酬水平C、薪酬構成D、員工構成正確答案:【員工構成】6、問題：確定合理的薪酬費用，應對（）、員工的標準生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮。選項：A、企業的生產成本B、企業的支付能力C、企業的產品價格D、國家的宏觀調控政策正確答案:【企業的支付能力】7、問題：（）是指，由管理者預測出每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編排企業整體的薪酬預算。選項：A、自下而上法B、自上而下法C、薪酬構成預算D、薪酬水平預算正確答案:【自下而上法】第10章員工福利管理測驗1、問題：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。選項：A、150%B、200%C、300%D、400%正確答案:【150%】2、問題：（）不屬于住房公積金的性質。選項：A、普遍性B、返還性C、強制性D、共享性正確答案:【共享性】3、問題：以下不屬