本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁智聯中的求職信

篇一：電郵發送求職信有技巧

電郵

發送求職信有技巧

有一項調查顯示，

美國的人事部行政人員大都喜愛求職者以電郵方式申請職位。所以，廣闊求職者有意應聘美

國在華企業就得留意到這點了，利用郵箱發送自己的個人求職信。該項調查發覺，人事經理

對收電郵求職信的看法消失了很大的轉變。在1988年，只有4%的人事經理較喜愛收取求職

電郵，但到xx年再做調查時，發覺數字已跳升至48%。這樣的變化應當是隨著互聯網得普及

應用而變化。那么，我們就要學會怎樣用電子郵件發求職信得技巧了。

負責今次調查的

officeteam公司執行董事杜美稚(dianedomeyer)指出：用電郵寫求職信省時快捷，令你的

個人資料可以快人一步送到人事經理的手中。該項調查亦訪問了150位美國的人事部行政人

員，調查結果在xx年10月公布。受訪的行政人員，只有1/5仍舊較喜愛經傳統郵遞方式收

申請信；有1/10就喜愛求職者用傳真機發信。調查又發覺，34%那杜美稚指出，以電郵發送

求職信應留意以下四點：

(1)就如傳統申請

信一樣，在發出電郵信件前，應認真復核，改正全部錯字，以免給人馬虎的感覺。這些求職

信的細節

(2)不要只送出履

歷，應同時附上一封求職信。你意識到求職信的重點以后你就會迫不及待的寫求職信了。

(3)選擇一些常用

的格式來儲存及發送電郵，因為你不會知道收件者的計算機型號，用pc或mac機可以閱覽到

的格式就最平安。不然，你得求職信可能會被企業納入地獄求職信。

(4)讓收件人可以

很便利的打開你的履歷，最好是把個人資料放在電郵主訊息內并同時作附件(attachment)傳

送。

篇二：智聯聘請怎么投簡歷_智聯聘請怎么樣牢靠嗎

智聯

聘請怎么投簡歷_智聯聘請怎么樣?牢靠嗎

曾經通過網絡渠道找工作的小伙伴們可能都用過智聯聘請網站。但現如今，網上信息魚龍混

雜，假如對信息沒有肯定的辨識力量，稍有不慎就可能會遇到騙子。本期喬布簡歷我就將

為大家介紹一下智聯聘請怎么樣？?牢靠嗎~大家還可以一起了解一下智聯聘請怎么投簡歷可

以提高獲得面試機會的概率。

關鍵詞：智聯聘請怎么投簡歷,智聯聘請怎么樣?牢靠嗎

關于對智聯聘請的評價，我們一起來看看各路網友的點評：

@豆瓣網友withoutu：突然有伴侶告知我，智聯聘請網站都是賣數據的，想想一段時間的投

簡歷，的確如此！找工作圈子越來越小了，各位同行都在哪發簡歷找工作，靠譜的介紹一下。

@知乎某位匿名用戶：我是來吐槽一下有個叫智聯校內聘請的網站的，不知道這個網站和智聯

聘請什么關系，但是明顯賬戶及投遞記錄不能通用。應屆生一枚，在智聯校內聘請上面投了

不少公司，但是全部記錄全部處于可以修改的狀態，都不知道hr是否看過，公司名稱、崗位

都顯示的亂七八糟，點進去才知道是哪家公司，至今為止一家回復都沒有。

在智聯聘請投簡歷，

首先要在網站注冊賬號并填好個人資料啊、學歷狀況、工作經受等簡歷內容。簡歷越是具體，

被企業搜尋的可能性也就越大。此外，每天登陸刷新一次可以避開簡歷被其他用戶更新壓下

去。建議最好能用個人郵箱直接發簡歷到企業hr郵箱，這樣獲得面試機會的概率會比較大~

智聯聘請怎么投簡歷_智聯聘請怎么樣?牢靠嗎

篇三：這樣投簡歷hr肯定會看

這樣

投簡歷hr肯定會看

在簡歷求職的過程

中，求職者最重視的唯恐就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽

視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響hr看到簡歷時對你的印象。下面是小

編為大家整理的用個人郵箱投遞簡歷時可能遇到的問題及解決方法：

1.求職郵箱如何管

理？

雖然只是一個小小

的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要細心包裝：

(1)郵箱的選擇，選

擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，盡量避開使用偏消遣性質的郵箱。

(2)給郵箱起名字，

寫簡歷，有一個最簡潔的竅門，就是對比著用人單位列出的職位聘請要求來寫簡歷。用e-mail

發出的簡歷在格式上應當簡潔明白，重點突出，因為公司通常只看他們最感愛好的部分。

建議直接將個人姓

名作為發件人昵稱。這樣對于hr來說，易記易查找，更有利于聘請公司辨認整理你投遞的資

料。

其次，由于每天都

有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。想要在第一眼就和hr對上，建議在郵

件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a

廣告公司閱歷，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經

驗”。

(3)最好儲備2~3

個求職郵箱，假如你的的擇業方向并不單一，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類接收

在求職網站，比如智聯聘請上的最新職位信息郵件，便利查閱和選擇。

2.簡歷要不要以附

件形式發送？

對于投遞簡歷究竟

以附件的形式發送，還是以郵件正文的形式發送，不同的hr可能有不同的要求和習慣。一方

面，許多公司的hr每天要查閱成百上千份簡歷，假如簡歷作為附

件發送，很有可能因為下載不便而被臨時擱置，導致最終被遺忘。另一方面，一些公司的hr

習慣先建立簡歷庫，把全部簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，

所以在此我建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發送。

3.調整簡歷版式。

不管是正文里面編

輯還是使用word附件，都要仔細的排版。許多郵箱都供應了信紙模板，也不需要特殊簡單的

效果和版式，看起來簡潔清楚就行了。word簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資

料排版好即可。現在許多公司都對應聘者的office軟件使用有要求，假如你簡歷里面寫自己