奶茶店勞動合同甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________鑒于甲方是一家合法注冊并經營的奶茶店，乙方愿意為甲方提供勞動力，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2合同期滿后，如雙方愿意續約，應提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的要求，擔任奶茶店員工，負責奶茶的制作、銷售、顧客服務等工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，保證工作質量。2.3甲方有權根據業務需要調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方應予以配合。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天，具體工作時間由甲方安排。3.2甲方應保證乙方每周至少休息一天，國家法定節假日按照國家規定安排休息。3.3乙方因個人原因需要請假，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休息。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，支付方式為每月____日發放上月工資。4.2甲方根據乙方的表現和業績，有權給予獎金和提成，具體標準由甲方制定。4.3甲方應按時足額支付乙方的工資，不得拖欠、克扣。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。5.2乙方享受國家法定假期，包括婚假、產假、喪假等。5.3甲方根據經營情況，為乙方提供年終獎金、員工培訓等福利待遇。第六條合同的解除與終止6.1合同期滿，本合同自然終止。6.2雙方協商一致，可以提前解除本合同。6.3乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：甲方營業執照復印件、乙方聯系復印件=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.特殊應用場合：乙方為未成年人增加條款：甲方應確保乙方的工作時間和工作內容符合相關法律法規對未成年人的保護要求。甲方應為乙方提供必要的安全培訓和勞動保護措施。甲方應取得乙方監護人的同意，并留存監護人簽字的同意書作為合同附件。2.特殊應用場合：乙方為外籍人士增加條款：乙方必須持有有效的工作簽證和工作許可，甲方有權要求乙方提供相關證明文件。甲方應協助乙方辦理在華工作所需的相關手續和證件。乙方的勞動報酬和福利待遇應符合中國法律法規對外籍員工的規定。3.特殊應用場合：乙方從事特種作業（如食品加工）增加條款：乙方必須持有相關的健康證明和專業資格證書，甲方有權要求乙方提供。甲方應為乙方提供必要的職業健康檢查和個人防護裝備。乙方應遵守食品安全相關的法律法規和甲方制定的食品安全操作規程。4.特殊應用場合：乙方為兼職員工增加條款：乙方的工作時間應根據甲方的營業需求和乙方的空閑時間靈活安排。乙方的勞動報酬應按照實際工作時間或完成的工作量進行計算。甲方應為乙方購買兼職工作期間的意外傷害保險。5.特殊應用場合：乙方為實習生增加條款：本合同為實習協議，乙方的主要目的是學習和實踐，甲方應提供必要的實習指導。乙方的實習期限和實習內容應符合其所在學?；蚪逃龣C構的要求。甲方不為乙方繳納社會保險，但應提供實習期間的意外傷害保險。詳細的附件列表及要求說明：甲方營業執照復印件：必須是最新有效的營業執照，以證明甲方的合法經營資格。乙方聯系復印件：必須是有效聯系件的復印件，以證明乙方的身份和年齡。監護人同意書（如乙方為未成年人）：必須由乙方的監護人簽字，并注明同意乙方從事工作的具體內容。工作簽證和工作許可復印件（如乙方為外籍人士）：必須是有效的工作簽證和工作許可的復印件。健康證明和專業資格證書復印件（如乙方從事特種作業）：必須是最新有效的健康證明和專業資格證書的復印件。安全培訓和勞動保護措施證明：甲方提供的培訓和措施的證據，以證明甲方已履行相關義務。實習協議（如乙方為實習生）：必須是學?；蚪逃龣C構出具的正式實習協議，明確實習期限和內容。實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法：問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因。如乙方無正當理由，甲方有權按照合同約定處理，包括解除合同。問題：乙方在工作過程中發生意外傷害。解決辦法：甲方應立即采取緊急救助措施，并按照國家規定和合同約定處理后續事宜，包括工傷認定和賠償。問題：乙方的工作表現不符合甲方的要求。解決辦法：甲方應提供必要的培訓和指導，幫助乙方提高工作能力。如乙方仍無法達到要求，甲方有權調整乙方的工作崗位或解除合同。問題：甲方未能按時支付乙方的工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。問題：合同期限內，甲方的經營狀況發生重大變化。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律法規的規定，協商解決合同履行問題，包括但不限于調整工作內容、工資待遇或解除合同。問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方應進行調查核實，給予乙方解釋和申辯的機會。根據違規的嚴重程度，甲方可以給予警告、罰款、降職或解除合同等處罰。問題：乙方要求請假，但甲方無法安排替班人員。解決辦法：甲方應盡量協調工作安排，如果確實無法安排，可以要求乙方調整請假時間。如果乙方堅持請假，甲方可以按照曠工處理，并扣除相應工資。問題：甲方需要乙方加班，但乙方拒絕。解決辦法：甲方應尊重乙方的工作時間，除非有特殊情況，不應強迫乙方加班。如果加班是必要的，甲方應提前通知乙方，并根據法律法規支付加班費。問題：合同到期，甲方希望續約，但乙方拒絕。解決辦法：甲方應尊重乙方的決定。如果乙方拒絕續約，甲方應按照合同約定辦理離職手續，支付相應的經濟補償（如果適用）。問題：乙方在工作期間受到客戶投訴。解決辦法：甲方應調查投訴的真實性，如果投訴成立，甲方應對乙方進行適當的培訓或指導，以改善服務態度或技能。如果投訴嚴重，甲方可以根據情況對乙方進行處罰或解除合同。問題：甲方需要乙方參加培訓或會議，但乙方不愿意參加。解決辦法：甲方應向乙方解釋培訓或會議的重要性，以及參加對乙方職業發展的益處。如果乙方堅持不參加，甲方可以將其視為不服從管理，并按照合同約定處理。問題：乙方要求晉升或加薪，但甲方認為乙方不符合條件。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，明確晉升或加薪的標準和要求。如果乙方確實不符合條件，甲方應提供具體的改進建議。如果乙方表現優秀，甲方應考慮給予適當的獎勵或調整待遇。問題：甲方決定關閉奶茶店，導致合同無法繼續履行。解決辦法：甲方應提前通知乙方，并按照法律法規支付經濟補償。同時，甲方應協助乙方尋找新的工作機會，或提供職業轉換服務。注意事