1、會計師事務(wù)所內(nèi)部分配和考核晉升制度為發(fā)揮注冊會計師及從業(yè)人員在社會經(jīng)濟(jì)活動中的鑒證服務(wù)和監(jiān)督作用，充分調(diào)動他們的工作極積性和主觀能動性，增強風(fēng)險意識和工作責(zé)任心，保護(hù)他們的合法利益和權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國注冊會計師法、勞動和社會保障部勞部發(fā)1994489 號文及本所合伙人協(xié)議、人事管理制度、員工聘用及學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度之規(guī)定，特制定本制度。一、內(nèi)部分配辦法：本所執(zhí)行“各盡所能、各得其所、績效桂鉤”的分配原則，年終按德、能、勤、績綜合考核進(jìn)行內(nèi)部分配。（一）、績效考核分配對緊密形管理的注冊會計師及從業(yè)人員，實行基本工資（坐班工資，下同）、效益工資（審計項目補貼、津貼，下同）與收入桂鉤并按德、能、勤、

2、績綜合考核進(jìn)行分配。年終視情況按項目總收入平均提取 37 雁 39%+發(fā)基本工資和效益工資。具體提取比例是：會計報表審計 35%,會計報表審閱 32%貨幣驗資 20%,債轉(zhuǎn)股或?qū)嵨矧炠Y 30%建設(shè)工程預(yù)結(jié)（決）算審核和前置審計 37%專項審計 35%代理記賬 45%,協(xié)作資產(chǎn)評估 45%,破產(chǎn)清算 45%,經(jīng)濟(jì)案件鑒證 45%年終，根據(jù)綜合考核計算的個人全年應(yīng)得總收入，扣除按月預(yù)發(fā)的個人基本工資和效益工資之和后少補多退。計算辦法是；1、首先按項目及其分配率由主審（或組長）在項目完成時即計算初次分配到人。2、年終分別計算個人初次分配合計和累計分配總額，以累計分配總額計算其占總收入的百分比， 計算

3、由的百分比與平均應(yīng)提取百分比之差計算的應(yīng)分配金額再按系數(shù)進(jìn)行二次分配。其計算公式為；全年總收入*項目平均計提-（初次分配累計總金額/全年總收入）*100%（二）、項目考核：根據(jù)本所業(yè)務(wù)承接及工作委派制度必須委派 2 人以上人員組成審計組執(zhí)行審計業(yè)務(wù)之規(guī)定，項目組內(nèi)的考核分配由主審（或組長）負(fù)責(zé)執(zhí)行。具體為：2 人審計組主審占項目收入 （下同） 的 55%協(xié)審 45%;3 人審組主審 00%,00審 00%;4 人審計組主審 00%,00審 00%,5 人審計組主審 00%,協(xié)審00%6 人審計組主審 00%,協(xié)審 00%;7 人審計組主審 00%,協(xié)審00%;8 人審計組主審 00%,協(xié)審 0

4、0%9 人審計組主審 00%,協(xié)審 00%審計終結(jié)后，主審應(yīng)將初次分配計算表提交會計進(jìn)行綜合考核登記。（三）、由勤考核：根據(jù)本所人事管理制度第五條之規(guī)定，對緊密形管理的員工，每月按 20 天，全年 250 天實行由勤考核，每月按人均 1000 元以 30 天計算予發(fā)基本工資。一般情況下，節(jié)假日不安排加班，特殊情況需要加班工作的即不再另行計發(fā)加班工資。由勤考核由辦公室負(fù)責(zé)登記，按月公布考勤，以便考評監(jiān)督。因病請假者按日基本工資33.33 元的 50 胡發(fā)；因事請假者不計發(fā)當(dāng)日基本工資；無故曠工者按日基本工資 33.33 元的 200 咐口發(fā)。全年病、事假日天數(shù)超過 10 天（不含 10 天）以上

5、者，僅計發(fā)按系數(shù)計算的效益工資的85%（四）、學(xué)習(xí)考核：注冊會計師及從業(yè)人員，應(yīng)按本所員工聘用及學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度第八條之規(guī)定，堅持每周不少于四個半天集中學(xué)習(xí)或自學(xué)，努力學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策和國家法律法規(guī)；學(xué)習(xí)財務(wù)會計、審計業(yè)務(wù)知識。對緊密形管的員工，未參加學(xué)習(xí)者按由勤考核辦法處理。（五） 、 職業(yè)道德考核： 注冊會計師及專業(yè)從業(yè)人員違返本所 職業(yè)道德守則規(guī)定，遭客戶投訴且事實確鑿的，每次懲罰人民幣 100元。違返本所執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度規(guī)定，不執(zhí)行相關(guān)審計程序，經(jīng)質(zhì)量督查小組成員、或主任、副主任會計師指由拒不改正的，每次懲罰人民幣 100 元。（六）、風(fēng)險考核。為防范和降低審計風(fēng)險，分清風(fēng)險責(zé)任,審

6、計中產(chǎn)生的風(fēng)險責(zé)任由審計組承擔(dān)， 審計查由重大問題不經(jīng)請示擅自處理， 經(jīng)質(zhì)量督查小組成員、 或主任、 副主任會計師指由拒不改正的，除不簽發(fā)審計報告外，主審每次懲罰人民幣 100 元，協(xié)審每人每次懲罰人民幣 50 元并承擔(dān)由此而起的違約責(zé)任。向事務(wù)所專題報告并作由決定的，由本所由資人集體負(fù)責(zé)。二、項目總收入提成分配對松散形管理的注冊會計師及從業(yè)人員，實行按項目約定總收入扣除 16.5%的稅費后，按自帶項目或本所安排項目以級差提成比例計算分配（附：級差提生成分配比例表）。松散形管理的注冊會計師完成的審計項目， 經(jīng)本所“質(zhì)量督查”組審查后不符合審計質(zhì)量要求又不愿意補正的， 主任會計師不予簽發(fā)審計報告，由此引起的違約責(zé)任由本人承擔(dān)。三、晉升考核。年齡在 30 歲至 50 以內(nèi)的注冊會計師及從業(yè)人員，職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)質(zhì)量好，經(jīng)年終德、能、勤、績綜合考核連續(xù) 3年完成和參與完成項目較多、項目初次分配較高者，可晉升為部門副經(jīng)理或經(jīng)理，部門副主任或主任并享受其相應(yīng)津貼。注冊年限滿五年以上并在本所執(zhí)業(yè)的注冊會計師， 經(jīng)考察并經(jīng)合伙人會議決議可吸收作為本所合伙人之一，