編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第頁(yè)山西大平煤業(yè)有限公司進(jìn)一步推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施合適的合適的方案為進(jìn)一步提升煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍專業(yè)化，為建設(shè)現(xiàn)代化礦井奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定《山西大平煤業(yè)有限公司推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施合適的合適的方案》。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程推進(jìn)會(huì)，按照?qǐng)?jiān)持“管理管控管控、裝備、培訓(xùn)并重”原則，深入實(shí)施“全員、全方位、全覆蓋”教育培訓(xùn)，不斷提高從業(yè)人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，全面提升煤礦從業(yè)人員素質(zhì)，到“十二五”末,實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍專業(yè)化。二、組織領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)晉煤勞發(fā)【2012】78號(hào)和晉煤人發(fā)【2012】92號(hào)文件精神，扎實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，公司決定成立工程推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：王志宏常翠平王世新魏永剛楊培利孫文蘭王俊崗成員：張飛峰張立李鵬鹿海琨周紅及各科、隊(duì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在人事勞資科，孫文蘭擔(dān)任辦公室主任。三、工作目標(biāo)工作目標(biāo)包括：實(shí)行煤礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準(zhǔn)入，變招工為招生，技能人才隊(duì)伍建設(shè)。（一）實(shí)行煤礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準(zhǔn)入公司實(shí)行煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準(zhǔn)入，各類人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)標(biāo)時(shí)間及具體要求如下：1、安全生產(chǎn)管理管控管控人員（1）“六長(zhǎng)”和副總工程師①專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2014年底，煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師煤炭主體專業(yè)學(xué)歷100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：達(dá)標(biāo)人員要進(jìn)一步提升學(xué)歷，爭(zhēng)取到“十二五”末，使公司煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師具備煤炭專業(yè)本科及以上學(xué)歷的比例達(dá)到75%以上。②資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊(cè)安全工程師），其中，總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2015年底，“六長(zhǎng)”和副總工程師資格100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。（2）其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員（專業(yè)職能科室成員、各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員）①專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2014年底，安全生產(chǎn)管理管控管控人員煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是各科室、隊(duì)區(qū)要制定措施并督促專業(yè)學(xué)歷未達(dá)標(biāo)人員，參加有關(guān)煤炭院校中專以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育，達(dá)到準(zhǔn)入要求。二是達(dá)標(biāo)人員要進(jìn)一步提升學(xué)歷，爭(zhēng)取到“十二五”末，使公司煤礦其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員具備煤炭主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷的比例達(dá)到50%以上，本科以上學(xué)歷的比例達(dá)到20%以上。②執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2015年底，煤礦其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員執(zhí)業(yè)資格100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是各科室、隊(duì)組要制定措施并督促未達(dá)執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的人員，根據(jù)準(zhǔn)入時(shí)間要求，提升素質(zhì)達(dá)到執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。二是達(dá)標(biāo)人員要進(jìn)一步提高標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取到“十二五”末，使其它安全生產(chǎn)管理管控管控人員具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的比例達(dá)到30%以上。2、特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)①專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：特種作業(yè)人員（包括井下電氣工、井下爆破工、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控工、瓦斯檢查工、安全檢查工、提升機(jī)操作司機(jī)、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作司機(jī)、瓦斯抽采工、探放水作業(yè)工共9個(gè)類別需要持《特種作業(yè)操作證》上崗的人員）和班組長(zhǎng)必須具備煤炭主體專業(yè)中專及以上學(xué)歷。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2014年底，特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是各區(qū)隊(duì)要制定措施并督促專業(yè)學(xué)歷未達(dá)標(biāo)人員，根據(jù)準(zhǔn)入時(shí)間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關(guān)鍵崗位人員中等職業(yè)學(xué)歷教育，達(dá)到準(zhǔn)入要求。二是達(dá)標(biāo)人員要進(jìn)一步提升學(xué)歷，爭(zhēng)取到“十二五”末，使特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷的比例達(dá)到20%以上。②職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)必須取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書(shū)》。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2015年底，所有特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)職業(yè)資格100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是區(qū)隊(duì)要對(duì)未取得職業(yè)資格證書(shū)的員工組織技能培訓(xùn)，并積極申報(bào)職業(yè)技能鑒定，根據(jù)準(zhǔn)入時(shí)間要求，提升技能達(dá)到執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。3、煤礦其它特有工種（不包括煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)）①專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：特有工種必須具備高中及以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書(shū)。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2015年底，其它特有工種人員專業(yè)學(xué)歷100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是各區(qū)隊(duì)要制定措施并督促專業(yè)學(xué)歷未達(dá)標(biāo)人員，根據(jù)準(zhǔn)入時(shí)間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關(guān)鍵崗位人員中等職業(yè)學(xué)歷教育，達(dá)到準(zhǔn)入要求。②職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：其它特有工種必須取得初級(jí)技能（五級(jí)）以上《職業(yè)資格證書(shū)》。達(dá)標(biāo)時(shí)間：到2013年底，特有工種職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是各區(qū)隊(duì)要對(duì)未取得職業(yè)資格證書(shū)的員工，組織技能培訓(xùn)，并積極申報(bào)職業(yè)技能鑒定，根據(jù)準(zhǔn)入時(shí)間要求，提升技能達(dá)到職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。（二）變招工為招生“十二五”期間，公司逐步擴(kuò)大招用各煤炭類院校，以及依托各職業(yè)技術(shù)學(xué)院和職業(yè)高中培養(yǎng)合格學(xué)員中招用，到2015年底，實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”，不再?gòu)纳鐣?huì)上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員的第一道關(guān)口；逐步推行勞動(dòng)用工素質(zhì)提升制度，到“十二五”末，全面推行勞動(dòng)用工素質(zhì)全部提高。（三）技能人才隊(duì)伍建設(shè)特有工種取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工技能相應(yīng)資格證書(shū)的比例要有大幅度提高。其中：取得高級(jí)技師技能（一級(jí)）《職業(yè)資格證書(shū)》的比例達(dá)到1.0%以上；取得技師技能（二級(jí)）以上《職業(yè)資格證書(shū)》的比例達(dá)到8%以上；取得高級(jí)技能（三級(jí)）以上《職業(yè)資格證書(shū)》的比例達(dá)到20%以上；取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書(shū)》的比例達(dá)到50%以上。四、推進(jìn)措施1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理管控管控工作，提升從業(yè)人員整體素質(zhì)認(rèn)真貫徹落實(shí)煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)責(zé)任，加大煤礦“管理管控管控隊(duì)伍、技術(shù)隊(duì)伍、技能隊(duì)伍”的教育培訓(xùn)力度，提升全員專業(yè)技術(shù)和技能素質(zhì)。一是抓好煤礦“三項(xiàng)崗位”人員（煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理管控管控人員和特種作業(yè)人員）、班組長(zhǎng)、其它特有工種安全培訓(xùn)管理管控管控工作，嚴(yán)把煤炭專業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入關(guān)。二是抓好煤礦專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新和繼續(xù)教育工作。三是從區(qū)隊(duì)班組選拔一大批有實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，有一定文化基礎(chǔ)的人員到煤炭專業(yè)院校培養(yǎng)深造，提升煤礦骨干隊(duì)伍素質(zhì)。四是大力加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育信息化建設(shè)，使培訓(xùn)管理管控管控現(xiàn)代化。五是充分利用公司內(nèi)外教育培訓(xùn)資源，實(shí)施煤礦關(guān)鍵崗位和重要工種人員職業(yè)中專教育；大力推動(dòng)煤炭專業(yè)大專、本科、研究生繼續(xù)教育；創(chuàng)造條件，采取脫產(chǎn)自學(xué)考試等形式，積極鼓勵(lì)煤礦從業(yè)人員自學(xué)成才、崗位成才，不斷提升煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)。六是扎實(shí)抓好煤礦從業(yè)人員年度培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)質(zhì)量。2、創(chuàng)新煤炭人才工作機(jī)制一是廣開(kāi)渠道引進(jìn)人才，拓寬引進(jìn)渠道，從煤炭相關(guān)院校統(tǒng)招學(xué)員為公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才儲(chǔ)備；眼睛向外，招聘煤炭高層次人才和資源大整合緊缺的人才，滿足對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化人才的成長(zhǎng)。“十二五”期間，對(duì)新招進(jìn)的專業(yè)大學(xué)生實(shí)行崗位培養(yǎng)、目標(biāo)化管理管控管控，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出；推廣大學(xué)生工作導(dǎo)師制、下基層多崗位鍛煉制、參與科研課題攻關(guān)制，將個(gè)人專業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展進(jìn)步與企業(yè)人才需求、戰(zhàn)略發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)；對(duì)各級(jí)各類人才進(jìn)行資歷性鍛煉、復(fù)合型培養(yǎng)，加大干部人才、專業(yè)技術(shù)人才；拓寬生產(chǎn)技術(shù)骨干成長(zhǎng)成才途徑，強(qiáng)化班組長(zhǎng)“專業(yè)技術(shù)素質(zhì)提高”；全面構(gòu)建人才干事創(chuàng)業(yè)、施展才華、健康成長(zhǎng)的平臺(tái)。三是加強(qiáng)高技能人才的培育力度。“十二五”期間，緊緊圍繞公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，跨越技能人才培育新高度，邁向高技能人才培育快速路。充分發(fā)揮高技能人才技術(shù)技能的帶動(dòng)和引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)，大力推行師帶徒技能傳承制度，加強(qiáng)復(fù)合技能型高技能人才的培育和開(kāi)發(fā)，儲(chǔ)備生產(chǎn)急需技能型人才。四是創(chuàng)建“技能大師工作室”，引領(lǐng)高技能人才培育快速成長(zhǎng)。搭建高技能人才技能傳承、技能創(chuàng)新、技能轉(zhuǎn)化的平臺(tái)，為煤礦打造高技能、高素質(zhì)的安全生產(chǎn)隊(duì)伍。3、加大特有工種職業(yè)技能鑒定工作力度執(zhí)行煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定一系列規(guī)范的制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程，在鑒定許可范圍，加大職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件、鑒定流程、激勵(lì)待遇、組織報(bào)名的宣傳力度，認(rèn)真做好煤礦特有工種技能鑒定工作。一是認(rèn)真落實(shí)公司工人崗前培訓(xùn)持證上崗準(zhǔn)入制的相關(guān)規(guī)定，新員工參加工作熟練期滿，并取得初級(jí)工技能職業(yè)資格證書(shū)，方可上崗。二是進(jìn)一步規(guī)范技能鑒定考核流程，加強(qiáng)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)，建立機(jī)考理論題庫(kù)，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化理論考試，嚴(yán)格考核；依托職業(yè)技能鑒定平臺(tái)，促使中級(jí)工以上員工申報(bào)鑒定的，全部參加脫產(chǎn)技能培訓(xùn)，提升全員素質(zhì)。三是提升技能鑒定新理念，拓展技能鑒定新思路、新方法。在培育、提升技能員工整體素質(zhì)的同時(shí)，把技能鑒定放在一線，把技能文化渲染在每一位崗位員工；推行標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)操規(guī)范動(dòng)作，從細(xì)微之處來(lái)預(yù)防和排除安全隱患。4、完善技能人才培育、保障激勵(lì)及評(píng)價(jià)體系嚴(yán)格按照公司制定的制度，調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)的熱情，積極參加職業(yè)技能鑒定，激發(fā)高技能人才的引領(lǐng)和帶動(dòng)效應(yīng)。生產(chǎn)服務(wù)崗位按取得職業(yè)資格人員，按照“技能等級(jí)晉級(jí)、工資檔次晉升”的政策，實(shí)施技能等級(jí)對(duì)應(yīng)執(zhí)行本崗位初、中、高、技師、高級(jí)技師崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。5、加強(qiáng)煤礦班組安全建設(shè)各區(qū)隊(duì)要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)煤礦班組安全建設(shè)合適的合適的內(nèi)容，加強(qiáng)宣傳班組建設(shè)的重要性，切實(shí)把企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、煤礦班組“爭(zhēng)創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)、職工安全培訓(xùn)等結(jié)合起來(lái)，提高員工的安全素質(zhì)和操作技能，通過(guò)班組個(gè)人安全實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體安全。通過(guò)廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)，確保每名員工都能夠熟練掌握崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟知崗位危險(xiǎn)源重大事故及預(yù)防方法，實(shí)現(xiàn)崗位達(dá)標(biāo)；班組要強(qiáng)化全員安全教育培訓(xùn)，在落實(shí)煤礦安全教育培訓(xùn)相關(guān)相關(guān)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，針對(duì)本班組生產(chǎn)實(shí)際和職工的作業(yè)安全需求，不斷增強(qiáng)職工自保、互保和聯(lián)保責(zé)任意識(shí)，不斷提升安全生產(chǎn)組織管理管控管控、自覺(jué)抵制“三違”、業(yè)務(wù)保安、隱患排查治理、應(yīng)急處置等“五種”能力，使安全成為員工的自覺(jué)行為，實(shí)現(xiàn)人本安全，各區(qū)隊(duì)要按照班組建設(shè)的規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)班組長(zhǎng)選聘制度，把好推薦、審核關(guān)，選聘的班組長(zhǎng)必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，此前未達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的，盡快參加各種學(xué)歷教育培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。6、實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理管控管控的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號(hào)）精神和《關(guān)于全市投產(chǎn)礦井從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理管控管控驗(yàn)收有關(guān)規(guī)定的通知》（臨煤人發(fā)【2012】92號(hào)文件要求）在“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理管控管控的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮集團(tuán)公司職工教育的優(yōu)勢(shì)，利用潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育培訓(xùn)資源，逐步推行“變招工為招生”，實(shí)施先入校后入礦制度，到2014年底，實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”，提高新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上提升新員工綜合素質(zhì)，推動(dòng)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)快速提升。7、加強(qiáng)對(duì)素質(zhì)提升工程的監(jiān)督檢查公司工程推進(jìn)小組辦公室全面負(fù)責(zé)素質(zhì)提升工程的監(jiān)督管理管控管控。在日常監(jiān)管過(guò)程中，要把素質(zhì)提升工程的落實(shí)和推進(jìn)情況、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況納入年度目標(biāo)責(zé)任考核和季度檢查中，進(jìn)行嚴(yán)格考核；通過(guò)嚴(yán)把用工和用人關(guān)口，促進(jìn)公司整體素質(zhì)全面提升，員工是素質(zhì)提升的主體，要切實(shí)把素質(zhì)提升工程的各項(xiàng)措施和要求落到實(shí)處。要將人員素質(zhì)作為安全生產(chǎn)的第一要素，把人員是否達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤礦用工規(guī)定作為本礦安全生產(chǎn)的前提條件，進(jìn)行加強(qiáng)管理管控管控。五、具體要求1、提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)公司工程推進(jìn)小組要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程的重要意義，按照實(shí)施合適的合適的方案的要求，指定專人，按照各部門(mén)的職責(zé)分工，認(rèn)真抓好各自職能范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。為了保證素質(zhì)工程的順利實(shí)施，我公司提供了大量的資金支持，特別是學(xué)歷提升所需的經(jīng)費(fèi)。2、積極協(xié)調(diào)配合，形成工作合力實(shí)施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程涉及面廣、時(shí)間緊、任務(wù)重，公司各科室、隊(duì)組要加強(qiáng)溝通，積極協(xié)調(diào)配合，并做到日常監(jiān)督檢查，把素質(zhì)提升相關(guān)工作納入年度目標(biāo)責(zé)任考核和季度檢查的重要合適的合適的內(nèi)容，嚴(yán)格考核，圍繞煤炭素質(zhì)提升這個(gè)根本目標(biāo)，把有關(guān)要求貫穿到具體工作中，切實(shí)形成抓工作的合力，認(rèn)真落實(shí)素質(zhì)提升合適的合適的方案的目標(biāo)和具體要求，保證素質(zhì)提升工程的順利實(shí)施；將素質(zhì)提升實(shí)施情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并報(bào)公司工程推進(jìn)小組辦公室。3、依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格準(zhǔn)入控制從本合適的合適的方案下發(fā)之日起，公司所有新從業(yè)人員必須達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，此前已從業(yè)的各類人員，要對(duì)照準(zhǔn)入時(shí)間和達(dá)標(biāo)時(shí)間，根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，參加相應(yīng)的教育培訓(xùn)，限期達(dá)不到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)者必須進(jìn)行調(diào)整或淘汰，公司依照準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類人員的準(zhǔn)入情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)不符合條件的，公司納入年度目標(biāo)責(zé)任考核和季度檢查中進(jìn)行考核。4、加大宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍人力資源部要廣泛利用媒體和宣傳手段，加大對(duì)推進(jìn)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程的宣傳力度，通過(guò)大力宣傳，要使煤礦從業(yè)人員充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)素質(zhì)提升工程的重大意義；讓每個(gè)崗位人員明確自己崗位應(yīng)達(dá)到的準(zhǔn)入要求，充分調(diào)動(dòng)每位員工學(xué)習(xí)的積極性，使從業(yè)人員充分認(rèn)識(shí)到不學(xué)習(xí)、不提升學(xué)歷就要面臨被淘汰的可能，不提升自身素質(zhì)就要有危機(jī)感和緊迫感。更重要的是要站在公司大發(fā)展、新跨越、新思想、高標(biāo)準(zhǔn)的高度，使每位員工認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)和素質(zhì)提升的重要性，把“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”當(dāng)作自己的目標(biāo)，營(yíng)造“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)性員工”的濃厚氛圍，為建設(shè)現(xiàn)代化的大平煤業(yè)煤業(yè)奠定強(qiáng)有力的人力資源保障。山西大平煤業(yè)有限公司二○一三年一月十二日勞動(dòng)合同合約合約管理管控管控辦法第一章總則第一條為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)用工制度,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同合約合約法》，制定本管理管控管控辦法。第二條勞動(dòng)合同合約合約是企業(yè)與全體員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律、法規(guī)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同合約合約，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同合約合約進(jìn)行管理管控管控的用工制度。第三條公司全體員工以及新招員工、大中專畢業(yè)生與調(diào)入的員工，都應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同合約合約。第四條公司和員工必須按照國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策以及本規(guī)定的要求，按時(shí)到人事勞資科簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合約合約，并經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證后，雙方嚴(yán)格執(zhí)行。第五條勞動(dòng)合同合約合約是以勞動(dòng)合同合約合約書(shū)作為確定公司（合約合約甲方）與員工（合同合約合同乙方）之間勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議，勞動(dòng)合同合約合約一經(jīng)簽定，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證后，具有法律效力，勞動(dòng)合同合約合約書(shū)一式二份，甲、合同合約合同乙方各執(zhí)一份。第二章勞動(dòng)合同合約合約的合適的合適的內(nèi)容、期限和簽定第六條勞動(dòng)合同合約合約的合適的合適的內(nèi)容依據(jù)國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，明確雙方的責(zé)任義務(wù)和權(quán)利。1、公司有權(quán)要求員工遵守黨和國(guó)家的政策、法令、法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、員工應(yīng)按規(guī)定完成產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)和工作質(zhì)量指標(biāo)，并無(wú)質(zhì)量、設(shè)備、工作責(zé)任等事故。3、公司要按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工按時(shí)足額發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等并辦理相關(guān)保險(xiǎn)待遇。4、員工享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理管控管控、獲得榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。5、公司與員工任何一方不能履行合同合約合約時(shí)都要根據(jù)其后果和責(zé)任大小給予賠償。6、公司要求員工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，共同維護(hù)員工的合法權(quán)益。7、公司對(duì)招收、調(diào)入、分配的員工實(shí)行試用期，經(jīng)考核合格后方可簽訂勞動(dòng)合同合約合約。8、公司要求員工必須服從因工作需要或特殊情況對(duì)工作崗位的調(diào)整或安排。9、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。第七條勞動(dòng)合同合約合約期限，公司根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況確定與員工簽訂三個(gè)月的試用期和三年的固定期限勞動(dòng)合同合約合約。1、員工屬新招聘的大中專畢業(yè)生,簽訂三個(gè)月的試用期。2、下列人員公司不予簽訂合同合約合約：男性年齡超45周歲，女性年齡超40周歲時(shí)，不招聘錄用不簽訂勞動(dòng)合同合約合約，因工負(fù)傷的男性員工年齡延長(zhǎng)至50周歲；特殊崗位的員工經(jīng)基層申請(qǐng)，公司審核批準(zhǔn)后，年齡可延長(zhǎng)至48周歲。第八條公司全體員工均與公司簽訂勞動(dòng)合同合約合約，總經(jīng)理根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同合約合約，其它員工與法定代表人或法定代表人的委托代理人簽訂勞動(dòng)合同合約合約。法人代表應(yīng)與其委任或聘用單位簽訂勞動(dòng)合同合約合約。第九條在簽訂勞動(dòng)合同合約合約時(shí)，嚴(yán)格員工基本情況的核實(shí)，以身份證出生時(shí)間為準(zhǔn)加強(qiáng)員工年齡核定管理管控管控。第三章勞動(dòng)合同合約合約的續(xù)訂、變更、解除和終止第十條勞動(dòng)合同合約合約期滿，應(yīng)終止執(zhí)行。如因生產(chǎn)、工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同合約合約，并填寫(xiě)《續(xù)訂勞動(dòng)合同合約合約書(shū)》，裝入本人檔案，續(xù)訂手續(xù)應(yīng)在合同合約合約終止前一月內(nèi)辦理，逾期未辦理的，則原合同合約合約視為自動(dòng)續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。第十一條如公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同合約合約的相關(guān)合適的合適的內(nèi)容，并辦理變更合同合約合約手續(xù)《勞動(dòng)合同合約合約變更書(shū)》，并由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)備案。第十二條經(jīng)與勞動(dòng)合同合約合約當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同合約合約可以解除。第十三條在下列情況下，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同合約合約：1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，合同合約合約自行解除；5、在合同合約合約期限內(nèi)，按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定被除名、開(kāi)除的，勞動(dòng)合同合約合約自行解除；6、正常工作調(diào)動(dòng)調(diào)出公司的；7、員工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另安排的工作的；8、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9、勞動(dòng)合同合約合約訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同合約合約無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合同合約合約達(dá)不成協(xié)議的；10、按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定屬于應(yīng)辭職的。第十四條下列情況下公司不得與員工解除勞動(dòng)合同合約合約：1、勞動(dòng)合同合約合約期限未滿的； 2、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)的；3、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；4、女員工在懷孕期、產(chǎn)期或是哺乳期的；5、其他符合國(guó)家法律，行政法規(guī)的。第十五條在下列情況下，員工隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同合約合約：1、在試用期內(nèi)的；2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工人身安全和健康的；3、公司不能按照勞動(dòng)合同合約合約約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5、依法服兵役或者經(jīng)公司同意自費(fèi)入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6、經(jīng)公司同意，屬于工作調(diào)動(dòng)和符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求辭職的；7、因履行職責(zé)和權(quán)利而造到打擊報(bào)復(fù)的；8、公司不履行勞動(dòng)合同合約合約法或違反國(guó)家政策、法規(guī)侵害員工合法權(quán)益的。第十六條下列情況下員工不得提出解除勞動(dòng)合同合約合約：1、合同合約合約正在履行中，關(guān)鍵的生產(chǎn)、技術(shù)崗位因工作需要不能離開(kāi)的；2、由公司公費(fèi)培訓(xùn)，進(jìn)修和上學(xué)沒(méi)有達(dá)到規(guī)定服務(wù)期限的；3、在公司擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理管控管控、科研任務(wù)的骨干任務(wù)未完成的。第十七條任何一方解除勞動(dòng)合同合約合約均須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方（除名、辭退，開(kāi)除、追究刑事責(zé)任的除外）。按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同合約合約手續(xù)，報(bào)勞動(dòng)仲裁部門(mén)備案。第十八條任何一方違反勞動(dòng)合同合約合約規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的都應(yīng)視后果和責(zé)任大小給予賠償。第十九條公司與員工解除勞動(dòng)合同合約合約，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同合約合約，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持和幫助。第二十條合同合約合約到期即行終止。終止、解除勞動(dòng)合同合約合約的員工由公司填寫(xiě)《終止、解除勞動(dòng)合同合約合約書(shū)》，一式三份，甲、乙雙方和勞動(dòng)仲裁部門(mén)各執(zhí)一份。第二十一條員工與公司履行合同合約合約期間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的當(dāng)事人可在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第四章在職期間的待遇第二十二條員工在公司工作期間，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理管控管控，獲得政治榮譽(yù)，勞動(dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。第二十三條在合同合約合約期內(nèi)，員工在安全、衛(wèi)生、保險(xiǎn)、福利方面的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條醫(yī)療期在六個(gè)月內(nèi)的病工工資由企業(yè)支付，醫(yī)療期以內(nèi)的工傷工資由原單位支付。醫(yī)療期滿經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1-4級(jí)者,享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條合同合約合約期內(nèi)，員工按《勞保用品發(fā)放規(guī)定》享受勞保福利用品。第二十六條員工在合同合約合約期應(yīng)按月繳納個(gè)人部分養(yǎng)老金，由公司代扣上繳，集體部分由公司承擔(dān)。第二十七條不與公司簽訂合同合約合約的員工，不得享受公司規(guī)定的各種津貼及勞保福利等待遇。第五章附則第二十八條本規(guī)定如與國(guó)家上級(jí)部門(mén)的規(guī)定相抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本管理管控管控辦法從二00九年起試行人事勞資管理管控管控制度第一章總則第一條：為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同合約合約法》、《山西省勞動(dòng)合同合約合約條例》以及《山西省煤炭工業(yè)廳關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理管控管控的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號(hào)）等精神，結(jié)合公司章程規(guī)定，特制定人事勞資管理管控管控制度。第二條：實(shí)行全員勞動(dòng)合同合約合約制。自主行使員工招聘、錄用、考核、解聘等各項(xiàng)勞人事勞資管理管控管控職能。第二章編制與定員第三條：公司所有單位實(shí)行"以崗定人，按崗定資"的制度。第四條：公司在董事會(huì)核定的機(jī)構(gòu)、人員編制內(nèi)，自行決定內(nèi)部崗位設(shè)置和工作職權(quán)。第五條：公司人事勞資科負(fù)責(zé)編制年度用工相關(guān)相關(guān)計(jì)劃和工資分配合適的合適的方案。第六條企業(yè)將根據(jù)年度原煤產(chǎn)量、掘進(jìn)進(jìn)尺按照下列方法嚴(yán)格制定定員標(biāo)準(zhǔn)：1、按工作崗位配備定員；2、按勞動(dòng)定額配備定員；3、按設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)臺(tái)數(shù)配備定員；4、按比例配備地面服務(wù)人員、管理管控管控人員；5、按崗位職責(zé)分工和效率相結(jié)合配備定員。第七條：配備定員采用自下而上的原則，先由用人單位提出各工種、各崗位的需要人數(shù)，經(jīng)公司綜合平衡后，人事勞資科對(duì)用人單位確定崗位定員人數(shù)。第八條：勞動(dòng)定額是編制勞動(dòng)定員的重要基礎(chǔ)，凡屬于勞動(dòng)定額的工種都要根據(jù)勞動(dòng)定額制訂定員標(biāo)準(zhǔn)。定額編制要綜合考慮工作效率、安全生產(chǎn)規(guī)定等情況。第九條：凡屬計(jì)件崗位的單位，都要對(duì)完成各分項(xiàng)定額標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行測(cè)定，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。第十條：企業(yè)制定的崗位定員標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得自行更改。年度內(nèi)人員的增減必須在相關(guān)相關(guān)計(jì)劃許可范圍內(nèi)。第三章招用、聘任、任命第十一條：公司招聘員工遵循"任人唯賢，量才而用"的原則，堅(jiān)持"三不聘（可聘可不聘的不聘、無(wú)才無(wú)德的不聘、有才無(wú)德的不聘）第八條：公司勞資人事科在錄用員工時(shí)，嚴(yán)格對(duì)其進(jìn)行政審、體檢、考試，不符合公司招聘條件的堅(jiān)決不聘（招）第十二條：?jiǎn)T工的聘用程序：（一）、公司副總經(jīng)理以上職務(wù)，由董事會(huì)聘任。（二）、中層管理管控管控人員的聘用由總經(jīng)理會(huì)議研究確定，總經(jīng)理簽發(fā)生效，董事會(huì)備案。（三）、科長(zhǎng)、主任、隊(duì)長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、副主任由分管經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，總經(jīng)理簽發(fā)生效，董事會(huì)備案。（四）、副隊(duì)長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、材料員由各科、隊(duì)科長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）提名，總經(jīng)理簽發(fā)生效。（五）、其他員工由勞資人事科聘用。上述程序適用于各級(jí)員工的解聘和續(xù)聘。第十三條：根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行用工制度，勞動(dòng)力的招用由單位勞動(dòng)用工部門(mén)向當(dāng)?shù)孛旱V勞動(dòng)用工管理管控管控機(jī)構(gòu)提出用工申請(qǐng)。煤礦用工管理管控管控機(jī)構(gòu)綜合各煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工需求申請(qǐng)，確定報(bào)名人數(shù)，根據(jù)用工時(shí)間和招用條件統(tǒng)一公布用工信息，組織報(bào)名。報(bào)名完成后由煤礦用工管理管控管控機(jī)構(gòu)統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員資格審查后，按照從嚴(yán)從優(yōu)的原則，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，煤礦用工管理管控管控機(jī)構(gòu)根據(jù)從業(yè)人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求，按照雙向選擇的原則確定煤礦從業(yè)人員。第十四條：招工實(shí)行定向招用,一般不作變動(dòng).用工原則立足于充實(shí)一線,精干二線,緊縮地面.第十五條：各類人員招用條件:1、大中專畢業(yè)生，學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)良，德智體全面合格。2、井下崗位招用員工，招收對(duì)象必須具有相關(guān)煤炭對(duì)口專業(yè)中專及以上文化程度，年齡18—25周歲，經(jīng)培訓(xùn)考核和體格檢查合格，擇優(yōu)錄用。3、大中專畢業(yè)生到礦后，在基層單位實(shí)習(xí)鍛煉一年，根據(jù)本人工作表現(xiàn)和企業(yè)需用情況再進(jìn)行工作調(diào)整。5、員工子女畢業(yè)于采礦系列院校者，可優(yōu)先安排在企業(yè)就業(yè)，相關(guān)要求及待遇按大中專畢業(yè)生相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條：新招員工必須按以下程序進(jìn)行：新招工人到人事勞資科報(bào)道后，填寫(xiě)《試用期人員備案表》，人事勞資科將所招合格人員書(shū)面通知礦培訓(xùn)單位，培訓(xùn)單位根據(jù)人事勞資科提供的人員花名表與本人核實(shí)后進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢將培訓(xùn)合格人員情況報(bào)勞人事勞資科；人事勞資科根據(jù)體檢、培訓(xùn)情況將合格人員用調(diào)令介紹信下達(dá)至用工單位，同時(shí)通知相關(guān)單位安排住宿，發(fā)放勞保用品等事宜。各單位之間相互轉(zhuǎn)換的手續(xù)要存檔，沒(méi)有人事勞資科的人事調(diào)令介紹信任何單位和個(gè)人不得隨意安排人員上崗。第十七條：井下工人調(diào)地面工作或外單位人員調(diào)入公司工作的必須經(jīng)總經(jīng)理同意。第十八條：公司員工男年齡滿50周歲，女工年齡滿45周歲時(shí)實(shí)行內(nèi)退。（正科級(jí)滿50周歲，降至副科級(jí)，延緩一年；副科級(jí)降至員工，延緩一年）第十九條：公司內(nèi)部各單位間因業(yè)務(wù)需要借用勞動(dòng)力時(shí)，必須經(jīng)分管人事勞資的礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則私自借用工資自付。第二十條：公司員工因工作需要，需調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)到人事勞資科填寫(xiě)《請(qǐng)示報(bào)告卡》，由各科、隊(duì)長(zhǎng)簽字后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)總理批準(zhǔn)，由人事勞資科辦理?yè)Q崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十一條：各單位不得私自雇傭人員，各崗位人員不得私自讓他人替崗，否則，公司不支付其工資，發(fā)生意外將追究當(dāng)事人的責(zé)任。第二十二條：公司員工無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)或不能按期報(bào)到上班者，按曠工論處。第二十三條：用工單位要嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工要做到關(guān)愛(ài)入微，獎(jiǎng)懲分明。第二十四條：用工單位不得安排新上崗員工從事危險(xiǎn)性強(qiáng)、技術(shù)難度大的工作，對(duì)新招員工要實(shí)行傳、幫、帶（簽訂師徒協(xié)議）。第二十五條：用人單位在工作安排，勞動(dòng)報(bào)酬分配等方面要做到公平合理，一視同仁，不得凌弱欺新，厚此薄彼。第二十六條：用人單位不得隨意對(duì)員工實(shí)行停工、辭退、扣分、罰款等處理。第二十七條：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理管控管控人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。第二十八條：禁止用人單位安排在經(jīng)期的女員工從事高空、低溫、冷水作業(yè)和安排在懷孕期的女員工從事重體力勞動(dòng)。第二十九條：禁止用人單位擅自使用未滿16周歲的未成年人上崗工作。第三十條：被招聘的員工如在試用期內(nèi)要求辭職，必須提前7天向所在單位提出申請(qǐng)，如正式轉(zhuǎn)正后要求辭職的，必須提前一個(gè)月向所在單位提出申請(qǐng)。第三十一條：如員工未能向公司提出足夠的時(shí)間或沒(méi)辦妥交接手續(xù)，擅自離職（崗）者，一律按曠工處理。勞動(dòng)合同合約合約第三十二條企業(yè)與勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同合約合約，建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同合約合約依法訂立具有法律效力，當(dāng)事人雙方有履行勞動(dòng)合同合約合約規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。第三十三條未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同合約合約，人事勞資科不得出具調(diào)令進(jìn)行安排，用人單位更不得安排其上班，否則，追究責(zé)任人的責(zé)任。第三十四條勞動(dòng)合同合約合約期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，合同合約合約到期終止后企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)情況確定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同合約合約。第三十五條大中專院校畢業(yè)生和新招用員工試用期執(zhí)行三個(gè)月。第三十六條企業(yè)在依法整頓用工期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使原合同合約合約無(wú)法履行時(shí)，可以解除合同合約合約裁減人員。培訓(xùn)與上崗第三十七條：崗前培訓(xùn)。新員工上崗前，必須參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后持證上崗。第三十八條：崗前培訓(xùn)合適的合適的內(nèi)容為：煤礦《三大規(guī)程》、公司章程、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)等相關(guān)合適的合適的內(nèi)容和入井參觀實(shí)習(xí)。第三十九條：崗位培訓(xùn)時(shí)間：一般不少于7個(gè)工作日。第四十條：培訓(xùn)原則：采取內(nèi)培與外培相結(jié)合的原則。特殊工種人員必須參加由縣、市煤管局或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理管控管控局的培訓(xùn)。第四十一條：培訓(xùn)費(fèi)用：參加縣、市兩組培訓(xùn)的員工，取得資格證書(shū)后方可辦理報(bào)銷手續(xù)。否則學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)等一律不予報(bào)銷。第五章工資與待遇第四十二條：公司根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同合約合約法》和有關(guān)勞動(dòng)工資的法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，以及員工所從事工作崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境、責(zé)任、技術(shù)等要素確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和待遇。第四十三條：公司實(shí)行"崗位工資+效益工資+安全工資+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資+各項(xiàng)補(bǔ)助津貼"的分配制度。第四十四條：礦長(zhǎng)以上管理管控管控人員實(shí)行年薪制。第四十五條：公司按照"按勞分酬，多勞多得"的分配原則，重點(diǎn)向苦、臟、累、險(xiǎn)的崗位傾斜，向高技術(shù)、高管理管控管控崗位傾斜，并根據(jù)員工的崗位、技能、文化程度等因素綜合確定其待遇。第四十六條：?jiǎn)T工的工資，每月由各單位負(fù)責(zé)核算，勞資科審核檢查，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)指定銀行發(fā)放。第四十七條：?jiǎn)T工有重大發(fā)明創(chuàng)造或?qū)緝蓚€(gè)文明建設(shè)做出巨大貢獻(xiàn)的，由所在單位將事跡材料報(bào)送公司，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以提級(jí)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第四十八條：公司按照《勞動(dòng)合同合約合約法》的規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。第四十九條：公司按照《職工勞動(dòng)保護(hù)條例》保障員工相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。第五十條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目有：安全獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。由公司根據(jù)工作實(shí)際按比例提取、發(fā)放。第六章員工考勤五十一條：人事勞資科為公司出勤管理管控管控機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)工、審核、崗位現(xiàn)場(chǎng)巡查等。五十二條：公司機(jī)關(guān)人員在機(jī)關(guān)辦公樓內(nèi)考勤，生產(chǎn)科室人員在調(diào)度室考勤，其余人員考勤點(diǎn)在本單位進(jìn)行。全礦所有下井人員考勤統(tǒng)一在安全信息中心登記。五十三條：考勤管理管控管控辦法1、機(jī)關(guān)工作人員，統(tǒng)一到人事勞資科指紋簽到機(jī)上考勤并到辦公室進(jìn)行簽字考勤，生產(chǎn)科室人員在調(diào)度室指紋簽到機(jī)上考勤，其余人員在本單位指紋簽到機(jī)上考勤。2、機(jī)關(guān)工作人員考勤時(shí)間做如下規(guī)定：每年5月1日——9月30日期間，考勤時(shí)間為：早上：7：30——8：15上午：11：50——12：15下午：13：50——14：15下午：17：50——18：15每年10月1日——4月30日期間，考勤時(shí)間為：早上：7：30——8：15上午：11：50——12：15下午：12：50——13：15下午：16：50——17：153、因公出差或有事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理出差、請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、員工不執(zhí)行考勤制度一次罰款20元，替別人簽到雙方各罰款30元，脫崗一次罰款50元，并取消當(dāng)日出勤，曠工一天罰款20元。5、考勤員不得營(yíng)私舞弊，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰并調(diào)離工作單位。五十四條：出勤的報(bào)送與統(tǒng)計(jì)1、各考勤單位于每月5日前將員工出勤情況將報(bào)人事勞資科，以便于出勤統(tǒng)計(jì)和工資結(jié)算、審核。2、各單位領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)出勤快報(bào)表進(jìn)行嚴(yán)格審核并簽字、一經(jīng)報(bào)出，概不更改。3、勞資科要對(duì)各單位的出勤快報(bào)表進(jìn)行匯總、設(shè)立臺(tái)帳、仔細(xì)登記。4、對(duì)當(dāng)月調(diào)動(dòng)人員，人事勞資科要及時(shí)進(jìn)行員工的出勤歸屬統(tǒng)計(jì)，確保員工出勤的真實(shí)性。第七章 假期與待遇第五十五條：公司職能機(jī)構(gòu)管理管控管控人員實(shí)行每日八小時(shí)，每周四十小時(shí)的工作制度。第五十六條：特殊情況因工作需要在星期天上班工作的職能機(jī)構(gòu)管理管控管控人員由所在單位安排補(bǔ)休。第五十七條：公司各基層隊(duì)組的勞動(dòng)者，由各基層隊(duì)組參照第五十五條規(guī)定合理安排調(diào)整調(diào)整輪休，必須保證勞動(dòng)者的休息權(quán)。第五十八條：公司在國(guó)家法定節(jié)假日期間依法安排勞動(dòng)者休假，但因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要節(jié)假日上班工作者，公司支付百分之三百的勞動(dòng)工資。第五十九條：公司將根據(jù)各用人單位的崗位定員情況配足定員，保證員工合理輪休。第六十條：公司將不斷提高裝備水平，合理制定勞動(dòng)定額，保證正規(guī)循環(huán)作業(yè)，盡力避免延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第六十一條：各基層隊(duì)組不得隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，公司根據(jù)工作需要，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六十二條：下列情形不受上條限止1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和集體財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條：婚假：法定婚假3天；晚婚（男25周歲，女23歲初婚為晚婚）的員工享受婚假7天，婚假工資按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工請(qǐng)婚假，應(yīng)向人事勞資科遞交結(jié)婚休假申請(qǐng)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，報(bào)分管批準(zhǔn)，并做好工作交接手續(xù)方可休假。第六十四條：產(chǎn)育假：公司女職工生育第一胎，享有婚假5個(gè)月，（預(yù)產(chǎn)期前2個(gè)月起開(kāi)始休假）產(chǎn)假工資按本人崗位工資計(jì)發(fā)。第六十五條：?jiǎn)始伲簡(jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹）去世時(shí)，喪假3天,需到外地治喪的可根據(jù)實(shí)際給予往返路途假，喪假期間的工資、津貼照發(fā)，因喪假達(dá)不到得獎(jiǎng)條件要求時(shí)，不發(fā)獎(jiǎng)金。第六十六條：事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，3天之內(nèi)由各科、隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由各科隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事勞資科備案。各種事假均不享受任何待遇。第六十七條：病假（一）員工患病或非因公負(fù)傷不能正常工作時(shí)，需憑醫(yī)院有關(guān)證明申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假5天以內(nèi)者，需提交門(mén)診病歷診斷書(shū);5天以上者，需提交住院證、出院證。1、職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個(gè)月，在本公司工作5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（3）醫(yī)療期的工資計(jì)算辦法執(zhí)行崗位工資的有關(guān)規(guī)定。(4)醫(yī)療期內(nèi)，不支付獎(jiǎng)金、各種津貼。第五十九條：傷假：按山西大平煤業(yè)有限公司工傷工資支付規(guī)定執(zhí)行。第六十八條：工傷工資員工因工負(fù)傷并經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)工傷認(rèn)定的，在治療期內(nèi)傷假工資按本人傷前標(biāo)準(zhǔn)工資扣除雙休日計(jì)發(fā)。治療期終結(jié)，仍不能上班工作者，應(yīng)由上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，并按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定逐月支付傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第六十九條：公司員工所有假期均執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及程序執(zhí)行以下規(guī)定，3天之內(nèi)各科、隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事勞資科備案。假期滿未續(xù)假或銷假者，按曠工處理。第八章辭職、解聘與開(kāi)除第七十條：根據(jù)《勞動(dòng)合同合約合約法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同合約合約。（一）、在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。（三）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。（四）、因本人玩忽職守，造成重大事故的（包括二級(jí)非傷亡機(jī)電事故）（五）、被依法追究刑事責(zé)任的。(六)、員工專業(yè)素質(zhì)或技能達(dá)不到國(guó)家或省有關(guān)政策要求的。第七十一條：辭職凡辭職員工需提前30日，以書(shū)面形式通知公司人事勞資科；否則，將負(fù)法律責(zé)任。第七十二條：有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同合約合約，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（一）、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另安排的工作的：（二）、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第七十三條：除名有下列情形之一的，公司給予除名處分：（一）因員工玩忽職守、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大事故的（或二級(jí)非傷亡機(jī)電事故）及重大經(jīng)濟(jì)損失者。（二）根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，年度內(nèi)員工連續(xù)曠工十五天、累計(jì)曠工三十天等。員工無(wú)第三十六條至第三十九條情形之一的，各基層科、隊(duì)及負(fù)責(zé)人均無(wú)權(quán)對(duì)本科、隊(duì)員工做辭退、解聘、除名等處分，不得隨意將員工調(diào)出或上交公司人事勞資部門(mén)。凡辭職、解聘、除名的員工，在離開(kāi)公司以前，因到人事勞資科領(lǐng)取《離礦手續(xù)辦理表》，并到相關(guān)科室辦理物品或文件及業(yè)務(wù)資料檔案的移交、歸還。否則，勞資人事科不予辦理任何手續(xù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第七十四條：公司對(duì)合同合約合約期滿解聘的員工，按其在公司的工作年限每滿一年給其1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償，不滿1年的按1年計(jì)發(fā)。工資補(bǔ)償最高不得超過(guò)12個(gè)月。工資分配管理管控管控規(guī)定工資分配關(guān)系到員工的切身利益和企業(yè)的和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，為做好勞動(dòng)工資分配的工作，使勞動(dòng)者的出與報(bào)酬得以公平、合理，特對(duì)工資的分配發(fā)放作如下規(guī)定：一、工資分配形式第一條公司根據(jù)年度工資相關(guān)相關(guān)計(jì)劃，合理確定一、二、三線及職能機(jī)構(gòu)工作人員的工資比例，確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條井下一線基層隊(duì)組執(zhí)行噸煤計(jì)件承包工資和掘進(jìn)延米進(jìn)尺計(jì)件承包工資。井下二線基層隊(duì)組執(zhí)行聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)，按原煤產(chǎn)量計(jì)提工資的承包辦法。第三條井上基層隊(duì)組員工和職能科、室工作人員的工資分配形式，統(tǒng)一執(zhí)行基本工資加浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的分配形式。二、工資結(jié)構(gòu)及考核辦法第四條構(gòu)成工資總額的相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目有：崗位工資、績(jī)效浮動(dòng)工資、安全獎(jiǎng)勵(lì)工資、各種津貼、特殊工資。第五條員工當(dāng)月達(dá)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制規(guī)定的出勤時(shí)，按規(guī)定結(jié)算崗位工資。第六條各基層單位根據(jù)其計(jì)時(shí)或計(jì)件工作性質(zhì)，制定績(jī)效浮動(dòng)工資考核辦法。第七條各種津貼及特殊工資按礦經(jīng)濟(jì)責(zé)任制規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。第八條各基層單位在制定績(jī)效浮動(dòng)工資考核辦法時(shí),要根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件等情況，合理確定各崗位工種的考核相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目及浮動(dòng)基數(shù)。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與歷假工第九條崗位工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)的前提下核定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只出勤不出力者由基層隊(duì)組提出有據(jù)可查的事實(shí)，人事勞資科批準(zhǔn)后，可以核減其崗位工資，但核減后的崗位工資最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：地面900元/月；一線隊(duì)組1800元/月、二線隊(duì)組1600元/月。第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、歷假工資及各種津補(bǔ)貼和特殊工資。第十一條根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年規(guī)定十一天歷假，其中：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、“五一”一天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。第十二條節(jié)假日上班的員工，公司支付其崗位工資日平均額的3倍工資，節(jié)假日不上班者不得享受歷假工資。第十三條員工延長(zhǎng)工作時(shí)間而又不能安排補(bǔ)休的，支付其崗位工資日平均額的1.5倍工資。第十四條休息日工作的員工又不能安排補(bǔ)休的，支付其崗位工資日平均額的2倍工資。第十五條崗位工資的日平均額為崗位工資除以員工所在崗位規(guī)定的出勤天數(shù)21天。第十六條工資的發(fā)放管理管控管控實(shí)行結(jié)算與發(fā)放相分離，由財(cái)務(wù)科委托銀行代辦，直接對(duì)員工進(jìn)行發(fā)放。第十七條指定代發(fā)工資的銀行向員工發(fā)放工資領(lǐng)取卡，每月發(fā)放工資時(shí)，由員工帶工資卡到指定銀行領(lǐng)取。第十八條財(cái)務(wù)科要有序組織，合理安排，與代發(fā)工資機(jī)構(gòu)制定工資發(fā)放有關(guān)規(guī)定，確保員工準(zhǔn)時(shí)、足額領(lǐng)取工資。第十九條財(cái)務(wù)科在發(fā)放工資時(shí)，除符合企業(yè)有關(guān)規(guī)定的相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目代理扣除外，禁止代理一切單位和個(gè)人對(duì)員工扣除工資的業(yè)務(wù)。第二十條各單位工資計(jì)算由核算員負(fù)責(zé)，單位二次分配合適的合適的方案公平、合理，員工領(lǐng)導(dǎo)雙方滿意。第二十一條各單位工資的結(jié)算相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目及分配形式必須符合規(guī)定要求，不得自定比例，亂列名目。第二十二條構(gòu)成工資相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目中的由公司直接考核下達(dá)的工資、津補(bǔ)貼、特殊工資等，必須按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配，不得擅自變更和調(diào)整。第二十三條員工出勤一律以考勤室數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，出勤的統(tǒng)計(jì)與管理管控管控執(zhí)行人事勞資科制定的有關(guān)規(guī)定。第二十四條各單位要嚴(yán)格控制員工加班，確需加班時(shí)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，月底將加班手續(xù)連同出勤表一并報(bào)人事勞資科審查。第二十五條職能機(jī)構(gòu)管理管控管控人員一般請(qǐng)情況下不允許加班，如工作需要加班時(shí)，之后由單位安排補(bǔ)休。第二十六條各單位獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)工資部分不得平均分配，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)本單位考核辦法掌握分配，對(duì)分配情況要做文字說(shuō)明（包括固定崗位工資部分、員工分值、分?jǐn)?shù)、系數(shù)等），每月連同工資表一并報(bào)人事勞資科審核。第二十七條各單位要制定獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)部分考核分配細(xì)則，經(jīng)本單位全體員工通過(guò)、主管經(jīng)理審核后報(bào)人事勞資科，作為審核工資的依據(jù)。第二十八條各單位工資結(jié)算的原始資料應(yīng)妥善保管，按月分類整理歸檔，以備工資管理管控管控部門(mén)核查，保管期限三年以上。第二十九條人事勞資科是工資管理管控管控的職能部門(mén)，對(duì)工資的結(jié)算負(fù)有監(jiān)督審核責(zé)任，在進(jìn)行普審的基礎(chǔ)上，每月對(duì)基層單位的工資核查不少于一次。第三十條各基層單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位工資結(jié)算分配負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)、管理管控管控、審核責(zé)任。第三十一條工資結(jié)算與分配嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，超出規(guī)定結(jié)算部分的工資由人事勞資科扣除充公。第三十二條工資結(jié)算程序和時(shí)間按規(guī)定執(zhí)行，若不按時(shí)上繳報(bào)工表和工資表，罰單位核算員100元。二〇一六年員工薪酬分配合適的合適的方案第一章總則第一條當(dāng)前，煤炭行業(yè)發(fā)展和煤炭經(jīng)濟(jì)形勢(shì)出現(xiàn)較多困難，公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理管控管控呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，崗位人員和勞動(dòng)組織仍需不斷調(diào)整完善，改善工作績(jī)效和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率成為公司一個(gè)時(shí)期內(nèi)的工作重點(diǎn)，企業(yè)薪酬及工資分配制度作為主要的經(jīng)濟(jì)杠桿，必須與此相適應(yīng)。為此，特制定本合適的合適的方案。第二條本合適的合適的方案制訂原則（一）按勞分配原則。工資繼續(xù)向苦臟累險(xiǎn)生產(chǎn)一線崗位傾斜，體現(xiàn)崗位因素的差別。合理調(diào)整井上下、科室與隊(duì)組之間的分配比例，地面、井下輔助、采掘一線之間達(dá)1∶1.8∶3（二）保獎(jiǎng)并重原則。區(qū)別不同崗位設(shè)立基礎(chǔ)工資，保障職工基本收入，體現(xiàn)崗位差別。績(jī)效獎(jiǎng)及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)占員工總薪酬的比例達(dá)到60%。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條工資分配形式為：年薪工資、計(jì)件績(jī)效工資和崗位工資。（崗位工資+績(jī)效工資與月實(shí)際產(chǎn)量掛鉤），按產(chǎn)量倍數(shù)核定。第四條工資分配實(shí)行以員工勞動(dòng)成果為支付依據(jù)的崗位績(jī)效工資制，員工總薪酬由以下幾部分組成：（一）崗位基礎(chǔ)工資。（二）工資性津補(bǔ)貼。（三）加班工資和特殊情況下支付的工資。（四）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（五）其它獎(jiǎng)勵(lì)。第五條崗位基礎(chǔ)工資是綜合崗位責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、繁簡(jiǎn)程度等因素給付的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按員工崗級(jí)進(jìn)行核定。第六條工資性津補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的工資，結(jié)合有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，設(shè)立以下六項(xiàng)：（一）艱苦崗位津貼：包括井下作業(yè)津貼、夜班津貼，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：井下艱苦崗位津貼支付標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)表單位：元/工崗位類別井下作業(yè)津貼夜班津貼前夜班后夜班一線一崗及以上員工301012生產(chǎn)輔助人員20科室人員2035地面職工20（二）工齡津貼：工齡津貼是按照員工的工齡，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年增加20元。（三）技能津貼：專業(yè)技術(shù)津貼和職業(yè)資格津貼職業(yè)資格（技能）專業(yè)技術(shù)職稱初級(jí)50技術(shù)員50中級(jí)100助理工程師150高級(jí)200工程師300技師300高級(jí)工程師500高級(jí)技師500注冊(cè)安全工程師500專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格津貼，必須持有證書(shū)在相對(duì)應(yīng)的崗位，才可以享受該津貼。（勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)有效）（四）學(xué)歷津貼：本科及以上120元/月，大專100元/月，中專80元/月。（五）值班補(bǔ)助：夜間值班按20元/班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助。（享受夜間值班津貼不享受夜班補(bǔ)助）技能津貼、工齡津貼、學(xué)歷津貼每月不滿15個(gè)出勤不予以發(fā)放。第六條加班工資。員工超出規(guī)定月出勤天數(shù)或節(jié)假日上班不能補(bǔ)休時(shí)支付的額外工資，法定節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)發(fā)。第七條特殊情況下支付的工資。指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，支付給員工因病、工傷、婚喪假、護(hù)理假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資。（后附假期工資標(biāo)準(zhǔn)）第八條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)公司每月原煤產(chǎn)量、生產(chǎn)進(jìn)尺、銷售收入及利潤(rùn)等指標(biāo)完成情況而核定的獎(jiǎng)金，以計(jì)件、計(jì)時(shí)承包等形式計(jì)算。第九條其它獎(jiǎng)勵(lì)是公司結(jié)合全年或階段綜合效益情況，以及開(kāi)展管理管控管控活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽而發(fā)放的獎(jiǎng)金，單獨(dú)制定辦法計(jì)算。第三章薪酬標(biāo)準(zhǔn)第十條基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)按員工崗位和工作性質(zhì)不同分別設(shè)置：操作（服務(wù)）崗位按工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和技能要求的不同，共劃分9個(gè)崗序。崗序分類目錄見(jiàn)表3－1。1、崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)崗序崗位崗序崗位三線一崗服務(wù)隊(duì)環(huán)衛(wèi)工、保衛(wèi)科宿舍管理管控管控員、辦公室通訊員、辦公室保潔員、調(diào)度樓保潔員、生活科服務(wù)員一線一崗一線排水工、掘進(jìn)清煤工、掘進(jìn)風(fēng)機(jī)看護(hù)、一線皮帶司機(jī)、綜采小溜司機(jī)、綜采跟班電工、乳化泵司機(jī)、安全員、瓦檢員三線二崗變電站運(yùn)行工、充燈工、壓風(fēng)機(jī)看護(hù)工、三線科員、洗衣工、澡堂工、污水處理工、化驗(yàn)員、司磅員、門(mén)衛(wèi)、監(jiān)磅員、火藥庫(kù)看護(hù)、主扇司機(jī)、驗(yàn)身工、井上信號(hào)工、監(jiān)控員、廚師、統(tǒng)計(jì)員、制圖員、信息員、二線核算員、醫(yī)務(wù)員、監(jiān)控井上維修、空調(diào)運(yùn)行工、瓦檢儀收發(fā)、抽放泵站、車隊(duì)司機(jī)一線二崗一線皮帶檢修工、支架檢修、大溜檢修、機(jī)組檢修、乳化泵檢修、大溜司機(jī)、綜采清煤工、打鉆工、抽放接管工三線三崗司爐工、生活科主廚、銷售科放煤工、鏟車司機(jī)、服務(wù)隊(duì)維修工、一線核算員、主干科員、民爆管理管控管控、提升司機(jī)、機(jī)運(yùn)一隊(duì)維修電工、機(jī)運(yùn)一隊(duì)維修工一線三崗機(jī)組司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、支架工、支護(hù)工二線一崗井下信號(hào)工、井上拌料工、猴車司機(jī)、井下配電工、排水工、焊工、車鉗工、綜采車間維修、電修工、托輥修理、井上皮帶看護(hù)、生產(chǎn)科室科員下維修、測(cè)量工、工程質(zhì)量管理管控管控員、地質(zhì)管理管控管控、頂板管理管控管控員二線二崗機(jī)二隊(duì)小班班長(zhǎng)、井下皮帶看護(hù)、清煤工、電鉗工、軌道維修、二線送飯工、運(yùn)輸隊(duì)井下維修、通風(fēng)工二線三崗運(yùn)料工表3－12、崗位等級(jí)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)崗級(jí)基本工資績(jī)效工資備注三線一崗900安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%三線二崗試用期900安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%初級(jí)1000安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%中級(jí)1100安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%高級(jí)1300安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%三線三崗試用期900安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%初級(jí)1050安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%中級(jí)1300安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%高級(jí)1500安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%二線一崗試用期1000安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%初級(jí)1200安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%中級(jí)1400安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%高級(jí)1600安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%二線二崗試用期1100安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%初級(jí)1300安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%中級(jí)1600安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%高級(jí)1800安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%二線三崗試用期1000安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%初級(jí)1500安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%中級(jí)1800安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%高級(jí)2000安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%一線一崗2000安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%一線二崗2200安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%一線三崗2500安全30%+效益20%+質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化10%⑴試用期試用期期間三線執(zhí)行基本工資執(zhí)行900元/月加績(jī)效工資；二線執(zhí)行基本工資1000元/月加績(jī)效工資。⑵初級(jí)崗位試用期滿后，根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，試用合格，員工崗位工資執(zhí)行該崗位試用期初級(jí)崗位。⑶中級(jí)崗位初級(jí)崗位工作滿一年以上，根據(jù)員工工作期間表現(xiàn)和該工作崗位實(shí)際情況，調(diào)整到該崗位中級(jí)。⑷高級(jí)崗位員工初級(jí)崗位滿一年以上，根據(jù)員工工作技能、工作責(zé)任、工作業(yè)績(jī)、工作年限和學(xué)歷、職稱等多方面因素作為綜合考評(píng)，由員工本科、隊(duì)長(zhǎng)推薦，填寫(xiě)《崗位晉升表》，由人事勞資科、工會(huì)、辦公室、企管科等相關(guān)部門(mén)考評(píng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理簽字同意后可晉升到該崗位的最高級(jí)別。十一、年薪工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、班子成員年薪年薪由基薪和年績(jī)效薪構(gòu)成，公司正職年薪為12萬(wàn)元，月度按1萬(wàn)元預(yù)發(fā)參與考核，班子成員按系數(shù)發(fā)放。績(jī)效基薪年底公司業(yè)績(jī)考核結(jié)果兌現(xiàn)發(fā)放。職務(wù)調(diào)節(jié)系數(shù)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理1副總經(jīng)理0.7技術(shù)副總0.62、正科、隊(duì)長(zhǎng)年薪職務(wù)月薪標(biāo)準(zhǔn)備注三線科、隊(duì)長(zhǎng)5000基薪+津貼黨辦、辦公會(huì)、人事勞資科、財(cái)務(wù)科、供應(yīng)科、銷售科、保衛(wèi)科、服務(wù)隊(duì)、基建科、生活科二線科長(zhǎng)6000基薪+津貼安全科、生產(chǎn)科、機(jī)電科、通風(fēng)科、監(jiān)控室、安全指揮中心、機(jī)運(yùn)一隊(duì)、機(jī)修隊(duì)二線輔助隊(duì)長(zhǎng)6700基薪+津貼運(yùn)輸隊(duì)、下料隊(duì)、機(jī)運(yùn)二隊(duì)、防治水隊(duì)抽放隊(duì)長(zhǎng)7500基薪+津貼掘進(jìn)、開(kāi)拓長(zhǎng)8300基薪+津貼掘進(jìn)一隊(duì)、掘進(jìn)二隊(duì)、開(kāi)拓隊(duì)綜采隊(duì)長(zhǎng)10000基薪+津貼十二、崗位工資管理管控管控崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理管控管控，職工崗位（職務(wù)）變動(dòng)后，按照“易崗易薪”的原則，及時(shí)調(diào)整崗位工資，并從次月起執(zhí)行。十三、工資總額控制以2015年實(shí)際發(fā)放工資總額為基數(shù)核定，2016年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為產(chǎn)量130萬(wàn)噸，進(jìn)尺4370米及重點(diǎn)工作和重點(diǎn)工程，工資總額為5800萬(wàn)元。十四、績(jī)效考核全礦職工按“4.3.2.1”機(jī)構(gòu)工資考核合適的合適的方案考核。十五、附件：1、生產(chǎn)定額合適的合適的方案2、假期工資發(fā)放辦法3、定崗定員明細(xì)表假期工資發(fā)放辦法1、公司職能機(jī)構(gòu)管理管控管控人員實(shí)行每日八小時(shí)，每周四十小時(shí)的工作制度。特殊情況因工作需要在星期天上班工作的職能機(jī)構(gòu)管理管控管控人員由所在單位安排補(bǔ)休。2、公司各基層隊(duì)組的勞動(dòng)者，由各基層隊(duì)組參照1條規(guī)定合理安排調(diào)整調(diào)整輪休，必須保證勞動(dòng)者的休息權(quán)。3、公司在國(guó)家法定節(jié)假日期間依法安排勞動(dòng)者休假，但因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要節(jié)假日上班工作者，公司支付百分之三百的勞動(dòng)工資。4、公司將根據(jù)各用人單位的崗位定員情況配足定員，保證員工合理輪休。5、公司將不斷提高裝備水平，合理制定勞動(dòng)定額，保證正規(guī)循環(huán)作業(yè)，盡力避免延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。6、各基層隊(duì)組不得隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，公司根據(jù)工作需要，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。下列情形不受上條限止⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和集體財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的；⑵生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的；⑶法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、婚假：法定婚假3天；晚婚（男25周歲，女23歲初婚為晚婚）的員工享受婚假7天，婚假工資按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。員工請(qǐng)婚假，應(yīng)向人事勞資科遞交結(jié)婚休假申請(qǐng)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，報(bào)分管批準(zhǔn)，并做好工作交接手續(xù)方可休假。8、產(chǎn)育假：公司女職工生育第一胎，享有婚假5個(gè)月，（預(yù)產(chǎn)期前2個(gè)月起開(kāi)始休假）產(chǎn)假工資按本人崗位工資計(jì)發(fā)。9、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹）去世時(shí)，喪假3天,需到外地治喪的可根據(jù)實(shí)際給予往返路途假，喪假期間的工資、津貼照發(fā)，因喪假達(dá)不到得獎(jiǎng)條件要求時(shí)，不發(fā)獎(jiǎng)金。10、事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，3天之內(nèi)由各科、隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上由各科隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事勞資科備案。各種事假均不享受任何待遇。11、病假員工患病或非因公負(fù)傷不能正常工作時(shí)，需憑醫(yī)院有關(guān)證明申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假5天以內(nèi)者，需提交門(mén)診病歷診斷書(shū);5天以上者，需提交住院證、出院證。職工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個(gè)月，在本公司工作5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（3）醫(yī)療期的工資計(jì)算辦法執(zhí)行崗位工資的有關(guān)規(guī)定。(4)醫(yī)療期內(nèi)，不支付獎(jiǎng)金、各種津貼。12、工傷工資員工因工負(fù)傷并經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)工傷認(rèn)定的，在治療期內(nèi)傷假工資按本人傷前標(biāo)準(zhǔn)工資扣除雙休日計(jì)發(fā)。治療期終結(jié)，仍不能上班工作者，應(yīng)由上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，并按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定逐月支付傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。13、公司員工所有假期均執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限及程序執(zhí)行以下規(guī)定，3天之內(nèi)各科、隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事勞資科備案。假期滿未續(xù)假或銷假者，按曠工處理。定員定崗明細(xì)表部門(mén)職務(wù)人數(shù)崗級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注辦公室10人主任250001待遇主干事1三線三崗1400檔案管理管控管控員1三線二崗中級(jí)1100保管員1三線二崗中級(jí)1100文印員1三線二崗中級(jí)1100醫(yī)務(wù)員2三線二崗中級(jí)1100保潔員1三線一崗900通訊員1三線一崗900人事勞資科8人科長(zhǎng)15000副科長(zhǎng)22200主干事2三線三崗1400科員3三線二崗中級(jí)1100黨、公辦4人主任15000主干事2三線三崗1400干事1三線二崗中級(jí)1100財(cái)務(wù)科9人科長(zhǎng)250001待遇副科長(zhǎng)22200出納2三線二崗中級(jí)1100會(huì)計(jì)3三線二崗中級(jí)1100實(shí)習(xí)1供應(yīng)科10人科長(zhǎng)15000副科長(zhǎng)12200主干事1三線三崗1400叉車司機(jī)1三線三崗中級(jí)1300保管員6三線二崗中級(jí)1100銷售科37人科長(zhǎng)15000副科長(zhǎng)12200班長(zhǎng)4三線三崗高級(jí)1500主干事1三線三崗1400鏟車司機(jī)10三線三崗中級(jí)1300放煤工10三線三崗1200司磅員9三線二崗中級(jí)1100維修工1三線三崗1300保衛(wèi)科60人科長(zhǎng)15000副科長(zhǎng)22200主干事1三線三崗高級(jí)1500班長(zhǎng)3三線三崗1400炸藥庫(kù)班長(zhǎng)1三線二崗高級(jí)1300看庫(kù)工11三線二崗中級(jí)1100門(mén)衛(wèi)巡邏24三線二崗中級(jí)1100宿舍管理管控管控13三線一崗900民爆管理管控管控4三線三崗中級(jí)1300基建科8人科長(zhǎng)15000副科長(zhǎng)12200主干事1三線三崗1400預(yù)算員1三線二崗中級(jí)1100施工員3三線二崗中級(jí)1100技術(shù)員15000固定生活科44人科長(zhǎng)1副科長(zhǎng)1保管員1三線二崗高級(jí)1300核算員1三線二崗中級(jí)1100主廚8三線三崗高級(jí)1500廚師18三線二崗1200服務(wù)員14三線一崗1000服務(wù)隊(duì)79人隊(duì)長(zhǎng)15000副隊(duì)長(zhǎng)22200班長(zhǎng)6三線三崗1400司爐工18三線三崗中級(jí)1300無(wú)證1200維修工6三線三崗中級(jí)1300污水處理7三線二崗中級(jí)1100男澡堂12三線二崗中級(jí)1100女澡堂、洗衣12三線二崗中級(jí)1100空調(diào)運(yùn)行3三線二崗中級(jí)1100環(huán)衛(wèi)工7三線一崗900環(huán)衛(wèi)司機(jī)2三線二崗中級(jí)1100生產(chǎn)科8人科長(zhǎng)16000副科長(zhǎng)12500主干事1二線一崗高級(jí)1600工程質(zhì)量5二線一崗中級(jí)1400機(jī)電科8人科長(zhǎng)16000副科長(zhǎng)12500技術(shù)員2二線一崗高級(jí)1600班組長(zhǎng)2二線一崗高級(jí)1600科員1二線一崗中級(jí)1400統(tǒng)計(jì)員1三線二崗1200安全科29人科長(zhǎng)16000副科長(zhǎng)22500主干事1二線一崗高級(jí)1600救護(hù)隊(duì)2三線二崗1200安全員23一線一崗2000通風(fēng)工68人科長(zhǎng)副科長(zhǎng)5測(cè)風(fēng)工1二線一崗中級(jí)1600瓦斯實(shí)驗(yàn)室3三線二崗中級(jí)1100防突工班長(zhǎng)1二線一崗高級(jí)1600防突工5二線一崗中級(jí)1400抽放泵站班長(zhǎng)1三線二崗高級(jí)1300抽放泵站運(yùn)行8三線二崗中級(jí)1100瓦檢員32一線一崗2000班長(zhǎng)3人通風(fēng)調(diào)度員3三線二崗中級(jí)1100通風(fēng)工5二線二崗中級(jí)1600通風(fēng)工班長(zhǎng)2二線二崗高級(jí)1800通風(fēng)調(diào)度班長(zhǎng)1三線二崗高級(jí)1300班長(zhǎng)1三線三崗高級(jí)1500地測(cè)防治水10人科長(zhǎng)26000副科長(zhǎng)12500技術(shù)員1二線一崗高級(jí)1600測(cè)量工班長(zhǎng)1二線一崗高級(jí)1600測(cè)量工3二線一崗中級(jí)1400防治水1二線一崗中級(jí)1400繪圖員1三線二崗1200監(jiān)控室14人主任15000副主任12500主干事1三線三崗高級(jí)1500地面維修1三線二崗中級(jí)1100井下維修班長(zhǎng)1二線一崗高級(jí)1600井下維修工5二線一崗中級(jí)1400監(jiān)控員4三線二崗中級(jí)1100安全指揮中心17人督查科長(zhǎng)15000副科長(zhǎng)32500班長(zhǎng)2三線三崗1400科員3三線二崗1200實(shí)習(xí)期1人培訓(xùn)主干3三線三崗中級(jí)1300培訓(xùn)科員2三線二崗中級(jí)1100信息員3三線二崗中級(jí)1100機(jī)運(yùn)一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)1副隊(duì)長(zhǎng)31技術(shù)員信號(hào)工班長(zhǎng)1二線一崗高級(jí)1600井下信號(hào)工3二線一崗中級(jí)1400井上信號(hào)工7三線二崗中級(jí)1100驗(yàn)身工主干事1三線三崗高級(jí)1500充燈工班長(zhǎng)1三線二崗高級(jí)1300充燈工7三線二崗中級(jí)1100提升司機(jī)班長(zhǎng)提升司機(jī)15三線三崗中級(jí)1300電工班長(zhǎng)1三線三崗高級(jí)1500電工7三線三崗中級(jí)1300維修班長(zhǎng)1三線三崗高級(jí)1500維修工1三線三崗中級(jí)1300配電運(yùn)行工11三線二崗中級(jí)1100主扇司機(jī)4三線二崗中級(jí)1100壓風(fēng)機(jī)司機(jī)2三線二崗中級(jí)1100配電運(yùn)行工班長(zhǎng)1三線二崗高級(jí)1300新風(fēng)井3三線二崗中級(jí)1100車隊(duì)17人隊(duì)長(zhǎng)15000副隊(duì)長(zhǎng)32200司機(jī)13人12三線二崗高級(jí)13001三線二崗中級(jí)1100調(diào)度室11人副主任2調(diào)度班長(zhǎng)1二線一崗高級(jí)1600調(diào)度員4二線一崗中級(jí)1400統(tǒng)計(jì)員3三線二崗1200保潔員1三線一崗900機(jī)修隊(duì)27人隊(duì)長(zhǎng)16000副隊(duì)長(zhǎng)12500班長(zhǎng)6二線一崗高級(jí)1600電焊工9二線一崗中級(jí)1400試用期1人電修工2二線一崗中級(jí)1400托輥修理4二線一崗中級(jí)1400車床工2二線一崗中級(jí)1400設(shè)備維修2二線一崗中級(jí)1400綜合機(jī)械化采煤一、工作范圍（本定額適用與綜合機(jī)械化采煤作業(yè)）工作范圍包括：機(jī)組割煤，放煤，推拉煤溜，鋪聯(lián)網(wǎng)，移架，清浮煤，巷道維修管理管控管控，支護(hù)材料回收，各種機(jī)械設(shè)備，電氣設(shè)備的開(kāi)停、運(yùn)轉(zhuǎn)檢修，灑水滅塵維護(hù)等。二、定額合適的合適的內(nèi)容1、產(chǎn)量按年度月度相關(guān)相關(guān)計(jì)劃定額，工資結(jié)算按5元/噸結(jié)算。2、小型材料費(fèi)定額考核。①小型材料費(fèi)噸煤1元融入工資結(jié)算，超支部分按超支額50%扣除，結(jié)余部分按結(jié)余50%獎(jiǎng)勵(lì)。②小型材料定為2500元以下材料。③考核以供應(yīng)科出庫(kù)臺(tái)帳為準(zhǔn)。3、材料回收。①材料回收：正常情況下回收率100%，回收一架工字鋼棚獎(jiǎng)勵(lì)100元，丟失一架扣500元，由生產(chǎn)科現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)，生產(chǎn)礦長(zhǎng)簽字為準(zhǔn)。②單體柱回收率100%，丟失一根照價(jià)賠償，損壞一根扣除500元，由生產(chǎn)科負(fù)責(zé)考核。③特殊情況（地質(zhì)變化）不能回收，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字為準(zhǔn)。三、基本規(guī)定1、調(diào)整系數(shù)小淋水長(zhǎng)度占工作面3/5以上，淋水呈滴狀，噸煤?jiǎn)蝺r(jià)上調(diào)1%。大淋水長(zhǎng)度占工作面3/5以上，淋水成流狀，噸煤?jiǎn)蝺r(jià)上調(diào)2%。2、頂板破碎垮落長(zhǎng)度占工作面1/5以上，厚度在0.2—0.4米，割煤時(shí)立即垮落，噸煤?jiǎn)蝺r(jià)上調(diào)1%。3、坡度①工作面坡度大于15°噸煤?jiǎn)蝺r(jià)上調(diào)2%。②仰采坡度大于15°噸煤?jiǎn)蝺r(jià)上調(diào)2%。③俯采坡度大于15°噸煤?jiǎn)蝺r(jià)上調(diào)2%。4、斷層①落差為采高30%以下，工作面延伸長(zhǎng)度5米以上，噸煤?jiǎn)蝺r(jià)上調(diào)1%。②落差為采高30%以上,工作面延伸長(zhǎng)5米以上,噸煤?jiǎn)蝺r(jià)上調(diào)1.5%。③其它特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)決定（陷落柱、瓦斯升高等）。煤巷掘進(jìn)一、掘進(jìn)工作合適的合適的內(nèi)容（本定額適用于在近水平或緩傾斜煤層中開(kāi)掘各種巷道和硐室，適用于綜掘、普掘的各種作業(yè)形式）工作范圍包括：打眼、裝放炮，綜掘機(jī)割煤，裝煤，架棚，延伸膠帶，接溜，掘進(jìn)鋪網(wǎng)，打設(shè)錨桿、錨索，懸吊錨桿，浮煤清理，機(jī)械、人力運(yùn)輸支護(hù)材料，機(jī)電設(shè)備的開(kāi)停及維修等。二、掘進(jìn)單價(jià)（綜掘）1、斷面小于10m2單價(jià)653元/m2、斷面10—12m2單價(jià)735元/m3、斷面12—14m2單價(jià)869元/m4、斷面14—16m2單價(jià)1000元/m5、斷面16—18m2單價(jià)1135元/m6、斷面大于18m2單價(jià)1224元/m7、斷面大于20㎡單價(jià)1380元/m8、炮掘按綜掘單價(jià)172%結(jié)算9、全巖巷按綜掘單價(jià)4倍結(jié)算10、人工風(fēng)鎬按炮掘單價(jià)150%結(jié)算11、巷道打信號(hào)柱70元/根、拆信號(hào)柱35元/根、打單體柱50元/根12、巷道套棚（包括工字鋼棚、木棚）600元/架13、補(bǔ)打錨索100元/根、錨桿30元/根14、安裝風(fēng)筒30元/節(jié)、拆除風(fēng)筒15元/節(jié)15、噴漿單價(jià)53.3元/m316、安裝、拆除風(fēng)機(jī)：55Kw對(duì)旋10工/臺(tái)；30Kw對(duì)旋8工/臺(tái)；15Kw對(duì)旋3工/臺(tái)17、風(fēng)橋:澆筑18000元/座；風(fēng)橋砌磚12000元/座18、處理墜包500元/處19、砌砼或拆除密閉墻18000元/道20、安裝隔爆水棚100元/排21、更換風(fēng)筒100元/節(jié)（不停風(fēng)狀態(tài)下）22、架、回一梁三柱400元/架23、安、回液壓支架10000元/架24、探放水孔：煤鉆10元/m、巖鉆20元/m25、組裝掘進(jìn)機(jī)5000元/臺(tái)26、檔車欄500元/道27、防突孔：φ42mm孔8元/m、釋放孔：φ75mm孔10元/m28、移變安裝拆除：5工/臺(tái)、高壓電纜53m/工三、基本規(guī)定掘進(jìn)工程均以一次成巷為基準(zhǔn)，如因施工條件限制須二次成巷采用相應(yīng)斷面定額。其擴(kuò)巷部分按擴(kuò)大及相關(guān)定額執(zhí)行。半煤巖巷道①巖層面積占總斷面面積20%—80%以內(nèi)的巷道為半煤巖巷道。②半煤巖巷道下部為巖，單價(jià)提高30%。③半煤巖巷道上部為巖，單價(jià)提高20%。調(diào)整系數(shù)①下山涌水（單價(jià)：立方米/小時(shí)）1—2單價(jià)提高2%2—3單價(jià)提高4%3—4單價(jià)提高6%4—5單價(jià)提高8%大于5單價(jià)提高10%②巷道坡度15°以上調(diào)整10%③棚距、排距小于0.8m單價(jià)上調(diào)5%③巷道長(zhǎng)度超出1000m單價(jià)上調(diào)10%4.運(yùn)輸系數(shù)調(diào)整①所有材料人力運(yùn)輸規(guī)定100米范圍內(nèi)，超過(guò)100米以上按運(yùn)輸長(zhǎng)度距離系數(shù)核算②原煤運(yùn)輸設(shè)備管理管控管控范圍