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1洗車美容人員KPI績效考核方案一、制定目的：二、適用范圍：三、激勵方案(一)制訂原則(二)薪資構成(三)績效工資方案值為3萬元),然后核發KPI工資薪金，否則不核發KPI績效工資。2四、考核目的(三)獲得專業(技能)培訓、潛能開發的主要依據。五、考核方案細節說明定薪金，50%為浮動薪金(浮動薪金依據KPI考核成績，KPI考核得分低于70的按0分計算)。六、考核成員七、考核標準店長合約薪金范圍：3000元--6000元31完成當月總保底產值3萬完成率<70%時得0分，超出時按比例計算得分，最高不超過2當月出勤率>0.853監督抽查4店員培訓及自我提升5店員招聘與流失6顧客服務滿意度當實發薪金=[合約薪金×50%×出勤率]+[合約薪金×50%×KPI考核分數]+出勤率=實際出勤天數÷全月天數×100%+4天÷全月天數×100%KPI考核分數(詳見附表)提成=凈利潤×40%(詳見附表)(二)、美容洗車人員合約工資組長1500元/月技師洗車技師1200元/月4普工洗車普工1000元/月無學徒工800元/月②洗車普工滿1年轉為洗車技師。③洗車普工、技師、組長執行標準薪資考核。④合約薪金固定部分不參與考核，普工、技師考核KPI基數為合約薪金200元，洗車組長考核KPI基數為合約薪金300元.洗車人員實發薪金=[合約薪金固定×出勤率]+[合約薪金考核部分×KPI考核得分]+洗車提成+精品提成出勤率=實際出勤天數÷全月天數×100%+4天÷全月天數×100%(超過4天，無帶薪休假，以實際出勤天數計算出勤率。)KPI考核分數(詳見附表)提成=洗車提成+銷售精品×6%車型1-180臺5元/車另算181-240臺5元/車6元/車另算241-270臺6元/車7元/車另算271臺以上7元/車8元/車另算516S(紀律)考核監督抽查完成率<70%時得0分，超出時按比例計算2質檢檢查合約工資主管美容洗車主管3000元/月技師美容技師2400元/月普工美容普工1000元/月美容人員實發薪金=[合約薪金×50%×出勤率]+[合約薪金×40%×KPI考核分數]+[合約薪金×10%安全分數]+提成出勤率=實際出勤天數÷全月天數×100%+4天÷全月天數×100%(超過4天，無帶薪休假，以實際出勤天數計算出勤率。)KPI考核分數(詳見附表)洗車人員提成=洗車×比例+銷售精品×提成比例(詳見附表)美容人員提成=銷售精品×提成比例(詳見附表)616S(紀律)考核監督抽查完成率<70%時得0分，超出時按比2美容質量質檢檢

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