股東干股協(xié)議范本合同編號：_______名稱：________________地質(zhì)：________________法定代表人：___________姓名：________________聯(lián)系號：___________住質(zhì)：________________鑒于：1.甲方是一家依據(jù)法律成立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司；2.乙方是甲方的股東，愿意以干股形式參與公司的經(jīng)營管理，并享有相應(yīng)的權(quán)益；雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條定義與解釋1.1“干股”是指股東不實際出資，但根據(jù)本協(xié)議約定享有公司利潤分配權(quán)等股東權(quán)益的股份。1.2“股東權(quán)益”包括但不限于按本協(xié)議約定參與公司利潤分配的權(quán)利、查閱公司財務(wù)報表的權(quán)利等。第二條干股的授予與轉(zhuǎn)讓2.1甲方同意授予乙方______萬股干股，占公司總股本的______%。2.2乙方同意接受前述干股的授予，并認可甲方的經(jīng)營管理。2.3未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其干股轉(zhuǎn)讓給第三方。第三條股東權(quán)益的實現(xiàn)3.1乙方享有按其所持干股比例參與公司利潤分配的權(quán)利。具體分配方案由公司董事會制定，并報股東會批準。3.2乙方有權(quán)查閱公司的財務(wù)報表，了解公司的經(jīng)營狀況。公司應(yīng)定期向乙方提供財務(wù)報表。3.3乙方有權(quán)參加公司的股東會，并行使表決權(quán)。具體事項由公司章程規(guī)定。第四條保密與競業(yè)禁止4.1乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得使用公司的商業(yè)秘密。4.2乙方在離職后的______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作。第五條協(xié)議的終止5.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)終止本協(xié)議。5.3協(xié)議終止后，乙方所持干股自動失效，不再享有股東權(quán)益。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。第七條其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：___________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)團隊內(nèi)部激勵創(chuàng)業(yè)初期，為了留住人才，創(chuàng)始團隊可能會采用干股協(xié)議作為激勵手段。這時，需要注意條款2.1中的干股比例要合理，既要能激勵員工，又不能讓創(chuàng)始團隊的股權(quán)過于稀釋。修正建議：在2.1中明確干股的授予條件，如員工需服務(wù)滿一定年限后才能完全享有干股權(quán)益。2.應(yīng)用場合：家族企業(yè)傳承家族企業(yè)中，長輩可能會以干股形式將企業(yè)部分權(quán)益分配給年輕一代。這時，需要注意條款3.1中的利潤分配方式要公平，避免家族內(nèi)部矛盾。修正建議：在3.1中增加一條，規(guī)定干股的分紅比例在家族成員間應(yīng)保持一致。3.應(yīng)用場合：公司高管激勵為了激勵高管，公司可能會給予他們干股。這時，需要注意條款4.2中的競業(yè)禁止條款要明確，以防止高管離職后對公司造成威脅。修正建議：在4.2中增加一條，規(guī)定高管離職后的一定期限內(nèi)不得在行業(yè)內(nèi)從事類似工作。4.應(yīng)用場合：合作伙伴間的利益分配當(dāng)幾個合作伙伴共同開展一個項目時，可能會用干股協(xié)議來分配未來的收益。這時，需要注意條款5.1中的協(xié)議有效期要足夠長，以確保項目的長期穩(wěn)定。修正建議：在5.1中明確項目的預(yù)期完成時間，并將協(xié)議有效期設(shè)定為項目完成后的一定期限。5.應(yīng)用場合：企業(yè)重組時的權(quán)益安排企業(yè)重組時，可能會用干股協(xié)議來調(diào)整原有股東的權(quán)益。這時，需要注意條款2.3中的干股轉(zhuǎn)讓限制，以避免重組后的股東結(jié)構(gòu)過于復(fù)雜。修正建議：在2.3中增加一條，規(guī)定在特定條件下，股東可以申請將干股轉(zhuǎn)換為實際股份。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：干股的估值難以確定。解決辦法：可以請專業(yè)的第三方機構(gòu)進行估值，或者根據(jù)公司歷史業(yè)績和未來發(fā)展預(yù)期，由股東會共同商定一個合理的估值。2.問題：股東對利潤分配方案有異議。解決辦法：在制定分配方案時，應(yīng)充分聽取所有股東的意見，并在股東會上進行充分討論，爭取達成共識。3.問題：股東違反競業(yè)禁止條款。解決辦法：在協(xié)議中明確違約責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，立即采取法律手段追究責(zé)任。4.問題：協(xié)議終止后，干股的處理方式不明確。解決辦法：在協(xié)議中約定，一旦終止，干股應(yīng)按照約定的方式進行回購或者轉(zhuǎn)換。三、原始合同所需的詳細附件1.公司章程：明確公司的基本情況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營管理等事項。2.股東會決議：記錄股東會關(guān)于干股協(xié)議的討論和表決結(jié)果。3.財務(wù)報表：包括公司的資產(chǎn)負債表、利潤表等，供股東查閱。4.干股估值報告：如有需要，提供第三方機構(gòu)出具的干股估值報告。5.競業(yè)禁止聲明：股東簽署的競業(yè)禁止聲明，承諾在離職后不從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的競爭性工作。干股協(xié)議真不賴，股東權(quán)益有保障，公司經(jīng)營要參與，利潤分紅笑開顏。一、干股授予要合理，創(chuàng)業(yè)團隊別小覷，服務(wù)年限要滿足，股權(quán)激勵留人才。二、家族傳承別亂來，分紅比例要公平，長輩晚輩都滿意，家和萬事才能興。三、高管激勵別大意，競業(yè)禁止要明確，防止離職成對手，公司利益要保護。四、合作伙伴要協(xié)商，項目長期穩(wěn)定好，干股協(xié)議有效期，確保合作能長久。五、企業(yè)重組要謹慎，干股轉(zhuǎn)讓要限制，股東結(jié)構(gòu)別復(fù)雜，公司穩(wěn)定是關(guān)鍵。簽訂協(xié)議要三思