北京東軟慧聚信息技術有限公司PAGE第4頁共5頁聯(lián)芯科技ERP項目HR模塊動態(tài)數(shù)據(jù)收集策略引言為做好SAP系統(tǒng)上線前的順利切換工作，請項目組的關鍵用戶詳細閱讀文檔，并嚴格執(zhí)行動態(tài)數(shù)據(jù)收集的策略，保證數(shù)據(jù)完整、準確、及時的整理、轉換、導入到系統(tǒng)中。目的本文檔用于說明聯(lián)芯科技ERP項目HR模塊上線動態(tài)數(shù)據(jù)收集轉換的范圍、計劃、方法。文檔結構本文檔由以下部分組成：動態(tài)數(shù)據(jù)收集策略數(shù)據(jù)收集范圍數(shù)據(jù)收集計劃數(shù)據(jù)收集策略數(shù)據(jù)核對方法組織范圍聯(lián)芯科技ERP項目上線的2個公司代碼，將使用的SAP模塊具體情況如下：序號公司代碼公司/會計核算單位名稱FICOMMSDPPHR1D300聯(lián)芯科技有限公司是是是是是是2D310聯(lián)芯科技有限公司北京分公司是是是是是是數(shù)據(jù)范圍動態(tài)數(shù)據(jù)包括：數(shù)據(jù)名稱數(shù)據(jù)定義7月組織機構新增、撤銷、合并、分立情況職位新增、撤銷情況職務新增、撤銷情況產品線新增、撤銷情況7月新增人員情況職位變動情況干部任免情況離職情況退休情況7月份人工工時統(tǒng)計統(tǒng)計對產品線有人工投入部門的工時百分比保證每個人總投入數(shù)為100%7月份考勤情況考勤項與系統(tǒng)項目對照考勤信息導入7月份與工資相關數(shù)據(jù)銀行賬號信息保險、公積金基數(shù)及參保情況納稅起征點情況8基本工資每月經常性支付的金額（保密費、不競爭補償費、黨費等）7月需支付或扣除的工資項收集計劃行號任務名稱責任人開始日期結束日期1、收集準備1.1靜態(tài)數(shù)據(jù)截止時點到7月上海：組織機構和職務：高沖職位：高沖人員：錢麗萍北京：組織機構和職務：高沖職位：高沖人員：嚴淑琴2009-07-1608:0020018:001.2動態(tài)數(shù)據(jù)模板及導入工具測試朱鶯燕、王迪2009-07-2308:002009-07-2408:002、數(shù)據(jù)收集2.1組織機構新增、撤銷、合并、分立情況上海：高沖北京：高沖2009-07-1608:0020018:002.2職位新增、變更、撤銷情況上海：高沖北京：高沖2009-07-1608:0020018:002.3職務新增、變更、撤銷情況上海：高沖北京：高沖2009-07-1608:0020018:002.4產品線新增、變更、撤銷情況高沖2009-07-1608:0020018:002.5人員變化情況（新增、流失、變動）上海：錢麗萍北京：嚴淑琴2009-07-1608:0020018:002.6人工工時統(tǒng)計情況（27成本分配）許宏2009-08-0108:002009-08-0508:002.7考勤信息統(tǒng)計情況（2010員工報酬信息,2001缺勤）上海：錢麗萍北京：嚴淑琴2009-08-0108:002009-08-0208:002.8銀行賬號信息（9銀行細目）上海：錢麗萍北京：嚴淑琴2009-07-1608:0020018:002.9保險、公積金信息（14保險、公積金基數(shù)、額、530、532）上海：許宏北京：嚴淑琴2009-07-1608:0020018:002.10納稅起征點（531信息類型）上海：朱鶯燕北京：嚴淑琴2009-07-1608:0020018:002.118基本工資（員工的月薪標準）上海：朱鶯燕北京：嚴淑琴2009-07-1608:0020018:002.1214經常性支付包含的工資項（保密費、黨費、保險和公積金基數(shù)等）上海：朱鶯燕北京：嚴淑琴2009-07-1608:0020018:002.1315附加支付包含的一次性發(fā)放金額上海：朱鶯燕北京：嚴淑琴2009-07-1608:0020018:003、數(shù)據(jù)審核、導入3.1數(shù)據(jù)收集各模板檢查朱鶯燕20008:0020012:003.2收集數(shù)據(jù)真實性檢查朱鶯燕20008:0020012:003.3靜態(tài)數(shù)據(jù)導入-組織、人事相關數(shù)據(jù)朱鶯燕20013:0020016:003.4動態(tài)數(shù)據(jù)導入-組織、人事變動數(shù)據(jù)朱鶯燕20013:0020018:003.5動態(tài)薪酬數(shù)據(jù)導入朱鶯燕20008:0020018:003.6考勤數(shù)據(jù)錢麗萍20008:0020018:003.7人工工時統(tǒng)計導入朱鶯燕20008:0020018:004、工資計算及差異核對4.1計算工資朱鶯燕2009-2009-4.2核對差異朱鶯燕2009-2009-收集策略組織機構變更信息截止到2008.7：系統(tǒng)所有組織單元的開始時間為2009發(fā)生變動的組織機構需要將開始時間調整為2008-07拖動時要注意組織單元下是否有職位存在，職位是否繼續(xù)保持與該組織單元的關系。若職位與該組織單元不再有關系，需先處理職位，后對組織單元進行維護。職位變更情況職位開始時間為2009若職位與部門間關系發(fā)生變化，可直接拖動，拖動前注意調整開始時間為2008-職務變更情況：根據(jù)聯(lián)芯科技職務調整后的情況進行更新主數(shù)據(jù)，開始時間為200批處理職務與職位的關系。產品線變更情況：若在數(shù)據(jù)采集期間產品線與人員的關系，通過系統(tǒng)中進行批處理，注意開始時間為2009人員異動情況：對動態(tài)數(shù)據(jù)采集期內新增的人員通過執(zhí)行PA40人事事件，選擇新員工入職，入職的開始時間根據(jù)其實際入職時間處理.8月份期間發(fā)生的人員職位變動，可直接執(zhí)行員工調動人事事件，按實際業(yè)務發(fā)生時間維護.若8月份發(fā)生離職的人員可按實際離職天執(zhí)行離職人事事件，若下月不發(fā)工資,復制組織分配9月1日工資核算范圍為Z0工時統(tǒng)計：研發(fā)人員需要導入系統(tǒng)的工時明細是截止至2009資源平臺人員通過成本分配維護組織上,人自動繼承.考勤統(tǒng)計：需要導入系統(tǒng)的考勤信息數(shù)據(jù)截止至200與工資核算相關數(shù)據(jù)：9銀行細目：員工開戶行及帳號系統(tǒng)開始時間為2009-08基本工資：工資項維護新入職人員維護入職時間,老員工統(tǒng)一維護2009-014經常性支付：工資項維護新入職人員維護入職時間,老員工統(tǒng)一維護2009-0530公積金：對系統(tǒng)中所有發(fā)工資的人員需維護是否享受公積金，注意不享受要選擇無分攤。531所得稅：2000元起征點系統(tǒng)默認為居民532社會保險：需維護5項子信息類型，注意沒有參保的人員選擇無分攤；上海繳納保險人員都需維護雇主支付,北京按具體要求維護.15附加支付：維護8月任意一天均可.核對方法數(shù)據(jù)轉換成功的關鍵是確保轉換后數(shù)據(jù)與原系統(tǒng)的數(shù)據(jù)一