謀學網一、單選題（共25道試題，共50分。）V1.組織對人力資源開發的起點是().人力資源規劃.工作分析.評價.薪酬標準答案：2.多元智力學說不包括以下哪種能力().語文能力.空間能力.理解能力.自知能力標準答案：3.()是人力資源配置的核心.能力.知識.社會分工.科技標準答案：4.()是人力資源流動的根本原因.社會的體制類型.政府的政策.經濟發展的不平衡.資源配置標準答案：5.所謂“需要”，是指().人們缺乏某種東西而產生的一種“想得到”的心理狀態.指個人從事某種活動的心理傾向、行為發生的內在驅動力和直接原因.愿望、念頭、理想的形式表現出來.需要在動機的基礎上產生標準答案：6.需要層次理論是誰提出來的().霍蘭德.馬斯洛.加德納.卡特爾標準答案：7.所謂勞動參與率，是指().就業人口/總人口.失業人口/總人口.求業人口/總人口.經濟活動人口/總人口標準答案：8.“人力資源規劃”是().人力資源管理的起點.為了建立人力資源管理規范.即人力資源需求規劃.即人力資源供給規劃標準答案：9.()是人力資源開發與管理各項工作的基礎環節，擔負著人力資源開發與管理的基礎性任務.職務分析.人力資源規劃.人力資源配置.人力資源獲取標準答案：10.下列說法不正確的是().人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于組織中人力資源的結構。.人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于一個組織的總體經營管理水平和對于人力資源的配置狀態。.人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短取決于個體人力資源的能力狀態、態度動機和能力發揮時的情境。.人力資源對于組織影響的大小、效果的正負、時效的長短和個層次領導者的認識無關標準答案：11.下面不屬于直線制組織的特點的是().結構簡單.權責明確.協調容易.管理效率低標準答案：12.經濟活動人口主要是指().地區的流動人口.就業人口和失業人口.就業人口和流動人口.失業人口和流動人口標準答案：13.下面不屬于社會人的論點的是().人是“社會人”，除了有物質金錢的需要以外，還有社會和心理方面的需要。.生產率的上升和下降很大程度上取決于員工的工作態度，即“士氣”。.企業中除正式組織外還有“非正式組織”存在，這種無形組織對員工的積極性也有影響。.對多數人必須用強制、懲罰的辦法才能使其為完成組織的目標而努力標準答案：14.影響人的行為的主要因素不包括().個人因素.文化因素.情景因素.心理因素標準答案：.正確標準答案：6.市場四主體指的是國家企業家庭和個人。.錯誤.正確標準答案：7.人力資源配置的原則有充分利用合理運用原則。.錯誤.正確標準答案：8.舒爾茨認為對人力資源投資包括保健措施在職訓練在企業之外的成年人教育項目正規的初等高等教育以及人口再生產。.錯誤.正確標準答案：9.能力由體力智力知識和技能組成.錯誤.正確標準答案：10.市場體制下市場引導企業主要體現在國家通過法律和社會管理活動，達到平等的社會目標。.錯誤.正確標準答案：11.自上而下法是推斷法的一種.錯誤.正確標準答案：12.人力投資的收益具有的特點有投資收益的廣泛性.錯誤.正確標準答案：13.獲得經濟利益自我實現人的工作根本動機。.錯誤.正確標準答案：14.人的個體復雜性包括個人條件多樣性個性人格的差異性人際關系的復雜性以及個人行為的差異性。.錯誤.正確標準答案：15.人力資源的配置，包括宏觀微觀和個人配置。.錯誤.正確標準答案：16.搞好人力資源開發與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉化為財富；2）有利于適應經濟全球化的要求；3）有利于塑造現代組織；4）有利于塑造現代勞動者；5）有利于中國經濟的進一步騰飛.錯誤.正確標準答案：17.人作為一種經濟資源所具有的性質有適應性和自然性.錯誤.正確標準答案：18.人力資源的基本特點有生物性和時效性。.錯誤.正確標準答案：19.現代組織結構將向著扁平化的方向變化.錯誤.正確標準答案：20.高校畢業生的特點有：主導人才資源增量初次進入就業市場缺乏從底層做起的精神.錯誤.正確標準答案：21.人力資源需求分析兩個基本方法是統計法和推斷法.錯誤.正確標準答案：22.按照PST的分析法人力資源開發與管理的外部環境有政治因素社會因素技術因素和經濟因素.錯誤.正確標準答案：23.職務分析有利于人力資源科學管理.錯誤.正確標準答案：24.當組織成員注重發揮個人才能滿足自我實現的心理需求體現自己的社會