艾森家政AISEN高端直營(yíng)家政保姆保潔服務(wù)平臺(tái)最一流的團(tuán)隊(duì)最專(zhuān)業(yè)的服務(wù)艾森家政隸屬于上海艾森國(guó)際家政服務(wù)有限公司，于2015年6月成立的全國(guó)性網(wǎng)絡(luò)家政平臺(tái)，提供一站式保潔保姆月嫂家庭用品等專(zhuān)業(yè)家政服務(wù)，全自營(yíng)非中介，旗下?lián)碛?500+名員工制服務(wù)人員，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)23個(gè)主要城市，是300萬(wàn)家庭用戶(hù)的共同選擇。關(guān)于我們艾森不僅提供專(zhuān)業(yè)優(yōu)質(zhì)的家政服務(wù)，更提供安全保障。自主研發(fā)的“家政服務(wù)品控系統(tǒng)”，嚴(yán)選優(yōu)質(zhì)阿姨，所有員工全部上網(wǎng)，服務(wù)狀態(tài)實(shí)時(shí)更新，能夠網(wǎng)上預(yù)約，視頻面試，是中國(guó)數(shù)字家政先鋒。,,Market市場(chǎng)廣闊隨著二孩政策放開(kāi)和老齡化加快,家政市場(chǎng)的需求與日俱增。數(shù)據(jù)顯示,2018年中國(guó)家政行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到16萬(wàn)億元,較上一年增長(zhǎng)了12.5%。預(yù)計(jì)2019年將達(dá)18萬(wàn)億元。Target切入精準(zhǔn)定位為高端服務(wù)品牌，致力于培育多樣化、職業(yè)化、高技能、高素質(zhì)的家政服務(wù)人才，直擊家政行業(yè)不規(guī)范、專(zhuān)業(yè)化人才稀缺的痛點(diǎn)，滿(mǎn)足全國(guó)一二線城市中高產(chǎn)家庭的需求。Pattern直營(yíng)模式所有服務(wù)人員由平臺(tái)統(tǒng)一招募、選拔、培訓(xùn)和管理，嚴(yán)格把關(guān)服務(wù)人員素質(zhì)和質(zhì)量，消除信息不對(duì)稱(chēng)，無(wú)任何中介費(fèi)用，為消費(fèi)者提供最安全最專(zhuān)業(yè)最全面的家政服務(wù)。投資亮點(diǎn)增量市場(chǎng)2018年中國(guó)家政行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到16萬(wàn)億元,較上一年增長(zhǎng)12.5%。預(yù)計(jì)2019年將達(dá)18萬(wàn)億元。截至2018年年底，國(guó)內(nèi)在冊(cè)的家政公司達(dá)55萬(wàn)余家，從業(yè)人員約為1600萬(wàn)人。消費(fèi)升級(jí)數(shù)據(jù)顯示，約有64%的城市居民家庭需要家政服務(wù)，34%的小康家庭愿意為家政付費(fèi)。同時(shí)，高技能、高素質(zhì)的家政服務(wù)人才越來(lái)越為用戶(hù)所期待。潛力巨大我國(guó)60歲以上人口占總?cè)丝诘?0%，10歲以下人口占總?cè)丝诘?5%，按城鄉(xiāng)人口3：7的比例計(jì)算，城市的老人和兒童就有1.2億人，蘊(yùn)含著對(duì)家政服務(wù)的巨大需求。數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)《2019-2025年中國(guó)家政市場(chǎng)深度調(diào)查分析及發(fā)展前景研究報(bào)告》行業(yè)前景WHAT?01傳統(tǒng)家政行業(yè)居民找不到合適的家政服務(wù)，而家政企業(yè)又無(wú)法獲取大量用戶(hù)需求信息，存在嚴(yán)重的供需不匹配問(wèn)題02目前的家政平臺(tái)以中介業(yè)務(wù)為主，服務(wù)人員沒(méi)有接受統(tǒng)一正規(guī)的培訓(xùn)和監(jiān)督，缺乏相關(guān)資質(zhì)證明，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量偏低03傳統(tǒng)家政只提供保姆、鐘點(diǎn)工等簡(jiǎn)單服務(wù)，育嬰師、老人護(hù)理等高技能人才十分稀缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一線城市居家養(yǎng)老的缺口高達(dá)70%04家政業(yè)長(zhǎng)期存在投保率低、風(fēng)險(xiǎn)承受能力差的問(wèn)題。保姆資質(zhì)審核過(guò)于簡(jiǎn)單且缺乏監(jiān)督，導(dǎo)致“問(wèn)題保姆”事件頻發(fā)，影響大眾信任度痛點(diǎn)分析信息不匹配

服務(wù)質(zhì)量低

安全保障差多層次人才稀缺直營(yíng)模式，非中介，自建線下門(mén)店，公司直接監(jiān)督和管理員工，集中處理用戶(hù)訴求直營(yíng)線上支付，方便快捷；員工信息皆上網(wǎng)；合同期間免費(fèi)更換同類(lèi)型阿姨，免除后顧之憂(yōu)方便專(zhuān)業(yè)家政培訓(xùn)，定期考核，員工持證上崗，清退嚴(yán)格把關(guān)人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)100%資信認(rèn)證，嚴(yán)格身份/健康/資歷/誠(chéng)信驗(yàn)證篩選，信息全上網(wǎng)，為員工和客戶(hù)提供保險(xiǎn)保障培育大量具有專(zhuān)業(yè)化技能的人才，如育嬰師、老人護(hù)理、月嫂、營(yíng)養(yǎng)師、早教師等多樣化解決方案深度清潔一次性保潔、包年保潔、日式居家保潔、短期和長(zhǎng)期鐘點(diǎn)工保潔服務(wù)攜手知名品牌經(jīng)銷(xiāo)商，帶來(lái)海內(nèi)外家居大牌，匯聚優(yōu)質(zhì)家居生活用品會(huì)員商店管家式人員提供包年和包月的家務(wù)服務(wù)、新居開(kāi)荒、廚房保養(yǎng)家務(wù)服務(wù)產(chǎn)品介紹星級(jí)住家保姆、月嫂、育嬰師、營(yíng)養(yǎng)師、早教師、老人護(hù)理、煮飯阿姨保姆服務(wù)海量超實(shí)用家庭小妙招，輕松get生活新技能，提高用戶(hù)粘性生活妙招廚房保潔、浴室清洗、電器清洗、床品除螨、地面打蠟、玻璃清洗一二線城市中高端家庭，家里有老人、嬰兒、兒童、寵物需要照顧；普通白領(lǐng)和上班族工作繁忙，空閑時(shí)間少，難以兼顧家庭和事業(yè)；注重生活品質(zhì)，愛(ài)護(hù)家庭收入高，支付能力強(qiáng)，對(duì)家政人員質(zhì)量要求高，愿意為家政服務(wù)付費(fèi)用戶(hù)畫(huà)像艾森家政消費(fèi)者服務(wù)人員提供服務(wù)接受服務(wù)服從管理、分配雇傭、培訓(xùn)客服反饋、流程追蹤下單、支付、評(píng)價(jià)商業(yè)模式平臺(tái)擁有線下門(mén)店經(jīng)營(yíng)權(quán)，與線下人員存在直接雇傭關(guān)系，并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)獲取目標(biāo)用戶(hù)和服務(wù)訂單直接業(yè)務(wù)收入提供保潔清潔保姆月嫂老人護(hù)理等服務(wù)收取的服務(wù)費(fèi)培訓(xùn)收入對(duì)外開(kāi)班授課，通過(guò)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)家政人員而收取的教學(xué)培訓(xùn)費(fèi)電商平臺(tái)分成自建電商平臺(tái)，接入全球知名家居品牌經(jīng)銷(xiāo)商，向會(huì)員出售家居用品獲取分成收入盈利模式管家?guī)驮萍艺⒁處统闪⒂?010年，采用“平臺(tái)運(yùn)作，商家入駐”的模式，無(wú)線下門(mén)店和簽約員工。所有商家如同商鋪進(jìn)駐淘寶一樣。業(yè)務(wù)范圍比較廣泛，多種領(lǐng)域都有涉足。但面臨嚴(yán)重的管理難題，服務(wù)質(zhì)量參差不齊競(jìng)爭(zhēng)分析2013年成立，初期以自營(yíng)為主，后開(kāi)放城市合伙人制度，向二三線城市小型家政公司輸出；走中介垂直商業(yè)模式，阿姨入駐阿姨幫，用戶(hù)通過(guò)平臺(tái)選擇預(yù)約服務(wù)；提供家庭上門(mén)和企業(yè)后勤服務(wù)，業(yè)務(wù)范圍較廣創(chuàng)立于2006年，通過(guò)“FMF”模式（FMF：產(chǎn)品和服務(wù)從工廠、基地直接供給到家庭）提供家政服務(wù)。阿姨由平臺(tái)掌控，制定統(tǒng)一化的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)客戶(hù)需求實(shí)現(xiàn)服務(wù)定制。顧問(wèn)式銷(xiāo)售的模式容易被復(fù)制。品牌效應(yīng)顯著堅(jiān)持100%純自營(yíng)，非中介，嚴(yán)格把控服務(wù)質(zhì)量，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)內(nèi)容在社會(huì)上迅速形成自主品牌效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品引進(jìn)歐美、日本高端家政服務(wù)模式，培養(yǎng)高技能專(zhuān)業(yè)化人才，打造行業(yè)領(lǐng)先的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲客成本低建立客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，充分挖掘老客戶(hù)的再次購(gòu)買(mǎi)能力，以及其帶來(lái)的口碑效應(yīng)，從而獲得更多新客戶(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)智能的管理系統(tǒng)自主研發(fā)的“家政服務(wù)管理系統(tǒng)”，對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督，集中高效處理用戶(hù)的所有服務(wù)訴求MarissaMayer

COO畢業(yè)于英國(guó)紐卡斯?fàn)柹虒W(xué)院，從事TMT行業(yè)近20年自身的銷(xiāo)售與管理經(jīng)驗(yàn)，了解市場(chǎng)及客戶(hù)需求，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)、云計(jì)算及大數(shù)據(jù)行業(yè)具有深刻的理解與市場(chǎng)敏銳度，曾任YAMA大中華區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理。10年以上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，曾歷任Huawe，Xiaomy，Sanxing等公司技術(shù)總監(jiān)職位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力過(guò)硬，負(fù)責(zé)過(guò)數(shù)億用戶(hù)量級(jí)的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn)。MarkElliotZuckerberg

CFO上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)碩士，有8年的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于公司的財(cái)務(wù)預(yù)算把控精準(zhǔn)，善于合理利用資金。曾任Ali集團(tuán)CFO，擔(dān)任Deqin首席中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)分析師。全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、法務(wù)，資本市場(chǎng)運(yùn)作，投資者關(guān)系。JeffBezos

CEO畢業(yè)于中山大學(xué)管理學(xué)院，連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，熟悉家政行業(yè)，曾在英國(guó)知名管家學(xué)院進(jìn)修2年，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，2015年加入FIND黑馬創(chuàng)業(yè)營(yíng)，自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目曾獲2017年國(guó)家