文化建設保安全隨著煤炭企業文化建設的不斷深化進展，很多煤炭企業在平安管理中開頭重視平安文化建設，在創新內容、方法、機制、載體等方面進行了大量的、樂觀的探究，取得了平安文化建設的豐碩成果。大雁礦業公司以平安進展為理念，堅持以人為本的科學進展觀，不斷創新企業平安文化建設的形式，豐富平安文化建設內容，使企業平安文化建設成為推動平安管理向深層次進展的重要動力，從而對職工的平安觀念、平安意識和平安態度產生了廣泛而深刻的影響，全面提升了企業的本質平安水平。創新平安理念增加平安文化的滲透力平安理念是平安決策、平安投入、平安檢查等方面的指導思想，它來自于平安生產實踐，又重在指導平安生產實踐。企業應在學習、借鑒和國內外先進企業平安文化理念的基礎上，總結、提煉本單位在生產實踐中形成的特色平安理念，以指導平安生產活動。大雁礦業公司在平安文化建設上，每年都凝煉出一個新的平安文化主題，注意了平安進展的理念，其內涵突出“平安進展、和諧進展”，體現了“以人為本”的本質特征。確立“生命至上，平安為天”的熟悉觀。體現企業對職工的高度重視，反映企業的人文情懷；確立“平安是法”的法制觀。將平安規章制度視為高壓線，任何人觸及，都要受到懲戒；確立“平安是最大效益”的效益觀。只有實現平安生產，企業才能增加效益，社會才會和諧穩定。通過宣揚貫徹平安文化理念，向職工昭示平安、健康、文明、開心的美妙前景，使廣闊職工將平安理念內化于心，外化于行，從而達到了平安生產的目的。強化載體增加平安文化的影響力建設平安文化，必需用載體帶動平安文化的實施。大雁礦業公司在實施平安文化建設過程中，不斷探究和創新平安文化載體和形式，取得了良好的效果。日常性教育形式多樣。開辦專題學問講座，舉辦平安畫展、平安簽名、平安演講、平安學問競賽等豐富多彩的宣揚教育活動，營造了深厚的平安宣揚氛圍；針對性教育警鐘常鳴。各生產礦井在井下安裝平安警示燈箱、平安親情提示牌，在井口建立平安文化長廊，時刻提示職工留意搞好平安生產。發揮黨員在企業平安文化建設中的作用。組織開展“黨員無‘三違’、身邊無事故”、“黨員平安責任區”等活動，不斷增加黨員自律意識和爭先意識，時時為職工群眾做出表率。人性化教育暖和人心。在日常平安管理工作中，各級管理人員堅持管人、管事、管思想，主動深化群眾，關懷職工的工作和生活，將情感融入了平安管理，樂觀改善井下職工的作業條件，在平安管理工作中起到了事半功倍的效果。完善制度增加平安文化的約束力搞好平安文化建設，制度建設是保證。該企業建立起思想教育、平安管理、考核獎懲等一整套規章制度，使全部職工的工作、生活行為有章可循，使考核、督促有據可依。集團公司特地以文件形式下發了《大雁礦業集團公司企業文化建設實施方案》，把平安文化作為學習型企業文化的重要組成部分，并納入企業進展戰略和規劃的整體。集團公司黨政領導親自掛帥，成立了企業文化建設特地機構，定期召開會議，討論狀況，部署任務。健全平安目標管理制度，從集團公司到各生產礦井、區隊、班組，層層簽訂平安生產責任狀，利用經濟手段，促進平安文化建設植根于企業的組織、流程、政策之中，努力改善職工的思維模式和行為模式。嚴格管理增加平安文化的執行力管理孕育文化，文化推動管理。企業最終要實現由制度管理向文化管理的過渡，必需從精細管理入手，始終抓好職工行為，不斷提高職工文明素養。大雁礦業公司在這一方面首先注意抓目標，嚴格責任落實。將企業平安生產目標任務層層分解到區隊、班組和個人，做到了縱向究竟，橫向到邊，任務明確，責任落實；抓掌握，嚴格現場管理。各級組織及管理人員嚴格實施現場精細化管理，緊緊圍繞目標任務，對生產作業現場的每一天、每一人、每一事、每一環節、每一過程都制定精細、精確?????、嚴格、規范的平安標準，確保目標任務的完成；抓考核，嚴格獎罰。制定和完善了《大雁礦業集團公司平安獎懲方法》，建立健全了考核激勵體系，切實解決了“嚴不起來，落實不下去，上下脫節”的問題。加強培訓增加平安文化的學習力目前，隨著煤炭企業的不斷進展，煤礦職工隊伍呈現技術人才斷層、素養凹凸不一、流淌性大的狀況，這已嚴峻威逼到煤礦的平安生產。因此，搞好平安文化培訓，營造健康和諧的文化環境刻不容緩。2024年，大雁礦業公司制定和下發了《大雁礦業集團公司職工培訓管理方法》。實現了管理與辦學的分別，職工培訓期間享受了與上崗人員同等工資待遇，提高了職工參與培訓的樂觀性；突出全面性，強化了對職工的職業培訓，包括對法律法規及規章制度、標準化作業及學問、技能的學習等內容，使職工更加全面把握平安技能及平安學問。總之，煤炭企業弘揚和提倡先進