PAGEPAGE1勞動合同終止含保密模板甲方（用人單位）：________乙方（員工）：________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同終止及保密事項達成如下協議：一、勞動合同的終止1.1甲乙雙方確認，本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，勞動合同同時終止。1.2乙方在合同終止前應按照甲方的要求完成工作交接，并按照甲方規定的時間辦理相關手續。二、保密事項2.1乙方在勞動合同終止后，應對其在甲方工作期間所獲悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露、泄露或使用。2.2乙方在勞動合同終止后，不得以任何方式直接或間接從事與甲方業務相同或相近的活動，不得利用甲方商業機會為自己或他人謀取利益。2.3保密期限自勞動合同終止之日起計算，共計______年。2.4乙方違反本協議保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方違約行為所造成的甲方實際損失的賠償金的兩倍。三、其他事項3.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。3.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日以上為勞動合同終止含保密模板，供您參考。在實際使用時，請根據您的具體情況進行修改和完善。如有需要，請咨詢專業律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同終止含保密模板目錄一、合同雙方基本信息二、勞動合同的終止三、保密事項四、違約責任五、爭議解決六、其他條款七、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：________乙方（員工）：________二、勞動合同的終止2.1甲乙雙方確認，本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，勞動合同同時終止。2.2乙方在合同終止前應按照甲方的要求完成工作交接，并按照甲方規定的時間辦理相關手續。三、保密事項3.1乙方在勞動合同終止后，應對其在甲方工作期間所獲悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露、泄露或使用。3.2乙方在勞動合同終止后，不得以任何方式直接或間接從事與甲方業務相同或相近的活動，不得利用甲方商業機會為自己或他人謀取利益。3.3保密期限自勞動合同終止之日起計算，共計______年。四、違約責任4.1乙方違反本協議保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方違約行為所造成的甲方實際損失的賠償金的兩倍。五、爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。5.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。六、其他條款6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日七、附件附件1：保密事項詳細清單附件2：工作交接清單以上為2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同終止含保密模板，供您參考。在實際使用時，請根據您的具體情況進行修改和完善。如有需要，請咨詢專業律師意見。附件列表：1.保密事項詳細清單2.工作交接清單法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。3.勞動合同法：指專門規定勞動合同制度的法律，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內容。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當支付給對方的一定數額的金錢。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.保密事項的范圍和界定：在簽訂保密協議時，應明確保密事項的具體范圍，以避免發生糾紛。同時，雙方應對保密事項進行詳細記錄，以便于日后查證。2.保密期限的確定：保密期限應根據實際情況和法律規定來確定，過短可能無法達到保護目的，過長可能對員工產生不合理限制。3.違約責任的承擔：在約定違約責任時，應確保違約金的數額合理，既能起到約束作用，又不會對員工造成過重的負擔。4.爭議解決方式的選擇：雙方應選擇合適的爭議解決方式，如友好協商、調解、仲裁或訴訟等，以確保爭議能夠得到及時、公正的解決。5.合同的修改和補充：在合同執行過程中，如雙方需要修改或補充合同內容，應及時簽訂書面協議，并確保雙方簽字（或蓋章）確認。解決辦法：1.針對保密事項的范圍和界定問題，可以通過制定詳細的保密事項清單來解決。2.對于保密期限的確定，可以根據員工的職位、掌握的商業秘密程度等因素進行合理評估。3.在約定違約責任時，可以參考相關法律法規和市場行情，確保違約金的數額合理。4.選擇合適的爭議解決方式，如友好協商、調解、仲裁或訴訟等，以解決合同執行過程中可能出現的爭議。5.對于合同的修改和補充，應及時簽訂書面協議，并確保雙方簽字（或蓋章）確認。適用場景：1.勞動合