公務員平時考核工作方案目錄contents考核目的與原則考核對象與內容考核方式與程序考核結果運用考核紀律與監督附則考核目的與原則CATALOGUE01ABCD目的提升公務員工作效率通過平時考核，激勵公務員提高工作效率，確保工作質量。加強公務員管理平時考核是公務員管理體系的重要組成部分，有助于完善管理制度和提高管理水平。促進公務員職業發展通過平時考核，發現公務員的優點和不足，為其職業發展提供指導和建議。保障公務員權益平時考核應當公正、公平、公開進行，確保公務員的合法權益得到保障。平時考核應當以客觀事實為依據，避免主觀臆斷和偏見，確保考核結果的公正性。客觀公正平時考核應當以工作實績為主要評價標準，著重考察公務員的工作表現和工作成果。注重實績平時考核應當對公務員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面評價，避免片面評價。全面評價平時考核應當以激勵為主要手段，通過獎勵和表揚激發公務員的工作熱情和積極性。激勵為主原則考核對象與內容CATALOGUE02包括各級機關、部門和單位的公務員，均應納入平時考核對象范圍。全體公務員領導班子成員的平時考核應由上級組織部門負責，并納入所在單位考核工作總體安排。領導班子成員考核對象根據崗位職責和目標任務，對公務員完成工作任務的數量、質量、效率進行評估。工作實績評估公務員的專業技能、組織協調能力、解決問題能力等方面的表現。工作能力考察公務員的工作態度、責任心、紀律性等方面的表現。工作作風評估公務員遵守廉潔紀律、職業道德等方面的表現。廉潔自律考核內容考核方式與程序CATALOGUE03定性考核與定量考核相結合平時考核應將定性和定量考核相結合，既關注工作成果，也關注工作過程和態度。定期考核與日常考核相結合平時考核應將定期的年度、季度考核與日常的月度、周度考核相結合，全面了解公務員的工作狀態。領導考核與群眾考核相結合平時考核應以領導考核和群眾考核為基礎，綜合評價公務員的工作表現。考核方式確定考核周期根據實際情況，確定合理的考核周期，如季度考核、年度考核等，確保及時反饋和調整。制定考核標準根據崗位職責和部門目標，制定具體的考核標準和指標，確保考核的針對性和可操作性。收集考核信息通過工作記錄、工作報告、同事評價等方式，全面收集考核所需的信息和數據。反饋與溝通及時將考核結果反饋給被考核人，進行面對面的溝通和指導，幫助被考核人了解自己的優點和不足，明確改進方向。進行考核評價根據考核標準和收集的信息，對公務員進行客觀、公正的評價，形成考核結果。考核程序考核結果運用CATALOGUE04考核結果評定標準根據公務員的工作表現、工作能力、工作態度等方面制定具體的評定標準，確保考核結果的客觀性和公正性。考核周期與方式確定平時考核的周期和方式，如季度考核、年度考核等，采用多種考核方式相結合，如領導評價、同事互評、自我評價等。考核結果等級劃分將考核結果劃分為優秀、良好、一般、較差等不同等級，明確各等級的標準和評定依據。考核結果評定123在考核結束后，及時將考核結果反饋給被考核人，幫助被考核人了解自己的工作表現和不足之處。及時反饋根據考核結果，為被考核人提供具體的指導和建議，幫助被考核人改進工作方法和提高工作能力。具體指導通過考核結果的反饋，激勵優秀員工繼續保持并取得更好的成績，同時鞭策表現不佳的員工積極改進。激勵與鞭策考核結果反饋考核結果運用根據平時考核結果，為公務員制定個性化的培訓和發展計劃，幫助公務員提升自身能力和素質。培訓與發展將平時考核結果作為公務員薪酬調整的依據之一，根據考核結果對公務員的薪酬進行相應的調整。薪酬調整將平時考核結果作為公務員晉升和降職的重要參考依據，對于表現優秀的公務員給予晉升機會，對于表現不佳的公務員進行降職或調崗。晉升與降職考核紀律與監督CATALOGUE05考核程序規范對考核結果和相關信息進行嚴格保密，防止泄露。保密要求回避制度申辯權利01020403被考核者有權對考核結果提出異議，并進行合理申辯。確保考核流程公正、公開、公平，避免任何形式的舞弊和偏見。在可能影響考核公正性的情況下，相關人員應主動回避。考核紀律設立專門的監督機構或指定專人負責對考核工作進行全程監督。內部監督外部監督投訴與舉報渠道責任追究邀請第三方機構或公眾參與監督，增加透明度。建立有效的渠道，接受對考核工作的投訴和舉報。對違反考核紀律的行為進行嚴肅處理，追究相關責任人的責任。監督機制附則CATALOGUE06解釋權01本工作方案由人事部門負責解釋，對于考核過程中出現的問題，人事部門有權進行裁決。02人事部門在解釋工作方案時，需充分考慮考核的實際情況，確保解釋合理、準確。人事部門在解釋工作方案時，應遵循公開、公平、公正的原則，避免出現不公和偏見。03本工作方案自發布之日起開始實施，并適用于所有公務員的平時考核