上海鑫洋投資集團有限公司員工考勤管理制度編號：版號：頁碼：第頁共頁員工考勤管理制度目的規范集團人力資源管理，使集團的員工考勤管理進一步規范化、制度化、標準化，適用范圍適用于控股集團總部全體員工考勤管理（經集團董事長批準不參與考勤管理的員工除外），集團所屬分公司、項目/板塊各公司參照執行。職責集團人力行政部負責制定、修改員工考勤管理制度及流程，各分公司、各項目/板塊公司參照此制度及流程執行，并有權利和義務向集團人力行政部門提出修改建議。上班時間4.1集團公司實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，即每周工作40個小時，休息兩天。4.2上班時間統一為：周一至周五上午8:30—12:10，下午13:50—18:10。4.3南益誠益集團為生產型企業，可參照執行或另行規定。日常考勤實行打卡制度5.1員工必須按時到崗，不遲到，不早退，不曠工，不得無故缺勤。5.2公司員工一律實行上、下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少有四次打卡（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）考勤記錄。5.3員工上下班必需親自打卡，任何人不得代他人打卡。5.4員工因特殊情況不能按時打卡的，最晚應于月度考勤統計截止日前（特殊情況除外）填寫《未打卡說明》，注明不能按時打卡的時間及原因，由部門領導簽字，報人力資源部備檔。5.5考勤統計結束仍未按規定時間提交《未打卡說明》的，視同遲到或早退，扣罰方式：10元×缺漏次數。違規行為的規定6.1遲到：超過規定上班時間10分鐘后未到崗位為遲到。6.2早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。6.3缺勤：下列情形之一按曠工處理：6.3.1不經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。6.3.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。6.3.3對公司有權調動而不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。6.3.4上班期間無正當理由超過1—3小時未到或離開崗位，按曠工半天處理；超過3小時（含3小時）未到或離開崗位，按曠工1天處理。違規的處罰7.1遲到的處罰：超過上班時間10分鐘后未到崗的（10分鐘內不算遲到）按遲到20分鐘以內扣罰10元；20—30分鐘（含）以內扣罰20元，30分鐘—60分鐘（含）以內扣罰30元，遲到超過1—3小時的按曠工半天處理。7.2早退的處罰：未經允許且未到下班時間離崗者，按每提前10分鐘扣罰20元（依此類推），提前時間超過1—3小時離崗的按曠工半天處理，提前離崗超過3小時（含3小時），按曠工1天處理。7.3曠工的處罰：按照月基本工資÷21.75×曠工天數×200%。月累計曠工達5天或連續曠工3天以上的，可按照員工自動解除勞動合同處理。7.4原則上所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經部門主管批準。請假的規定8.1員工請假一律須提寫書面請假單（OA視同書面）。8.2書面請假單必須列明三點：一是請假事由明細；二是請假時間期限；三是假期間自身工作授權委托人，且有受托人確認簽字。8.3請假須提前1天辦妥請假手續；8.4凡未按規定辦妥請假手續，擅離崗位者，一律以曠工處理。請假審批權限：請假審批權限表審批書面申請部門負責人/直接上級項目總經理分管領導總裁/董事長人力資源部普通員工≤1天審批核對、備檔1＜請假天數≤5審核審批核對、備檔≥6天審核審核審批核對、備檔主管或經理級≤2天審核審批核對、備檔≥3天審核審核審批核對、備檔總監或總經理級≥1天審核審批核對、備檔集團副總裁以上≥1天審批核對、備檔假期的相關規定：10.1事假：10.1.1事假均為無薪事假。10.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過30天，月累計不得超過5天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經公司總裁簽字批準，否則按曠工論處。10.1.3員工請事假期間（月累計事假不超過10天）按事假時間扣除相應的基本工資，計算方法為：月基本工資÷21.75×請假天數。10.1.4員工請事假月累計超過10天，其工資扣除計算方法為：個人工資總額（含績效）÷21.75×請假天數。10.2病假：10.2.1員工因病必須治療及休養時，憑縣級以上醫院診斷書辦理請假手續，1天以內的病休可以免附診斷證明。員工病休超過1天，但不超過3個月時，必須提供縣級以上醫療機構出具的有效診斷證明，無法提供有效診斷證明的，按事假處理；查明為虛假病假的，按曠工處理。10.2.2病假工資結算：病假天數T≤1天（每月）1＜T≤5天（每月累計）T＞5天（每月累計）分段計算一天超出一天部分計算超出5天部分計算病假工資全額發放扣（基本工資）*40%參照當地《職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》10.2.3病休連續3個月以上為長期病休，長期病休須憑市級醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總裁、董事局主席簽字批準。長期病休人員按南寧市政府規定的最低工資標準發放。10.2.4長期病休假期按照國家規定的醫療期執行。10.3年休假10.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年休假的資格，年休假期間薪資不變；10.3.2年休假可由公司根據工作情況在員工工作滿一年之日起至工作滿次年度之前安排；員工也可按照公司請假審批程序享受年休假，否則按照曠工處理。年休假遇節假日及公休日順延。10.3.3年休假標準：員工自入職之日起工作滿1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。10.3.4不能享受當年年休假規定參照《職工帶薪年休假條例》規定。10.4工傷假10.4.1員工因工受傷需休息時，須持市級以上醫院開具的休息證明，辦理請假手續，才能休假。10.4.2工傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。10.5婚假10.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請。10.5.2按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（男25周歲以上、女23周歲以上初次結婚為晚婚）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假），超過時間按事假處理。10.5.3再婚員工可享受3天婚假，但不享受晚婚假。婚假遇公休假和法定假不另行加假，婚假需連續一次性休假，不可以分開申請。婚假期間薪資待遇不變。10.6產假10.6.1員工請產假需提供準生證、醫院分娩證明等相關資料復印件，按照國家有關規定請產假，產假期間享受生育保險待遇，產假期間工資按南寧市最低工資標準發放。10.6.2女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。10.6.3男員工配偶分娩憑醫院證明，給陪護假10天。10.6.4晚育的女職工（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育），增加產假14天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假20天。10.6.5妊娠3個月以上的流產或死產，憑醫院證明按國家有關規定準假。10.6.6為了保證公司的正常經營，如超出規定的產假時間，按事假處理。超出時間在1個月（含）以上的，按自動離職處理。10.6.7產假期間，若公司有急事需要暫時回公司上班處理，員工必須極力配合，此段時間將按照調休處理。10.6.8產假包括公休假日和法定節假日。10.7喪假10.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、配偶、配偶父母、子女，可以休假3天；祖父輩、曾祖父輩喪亡可以休假2天。10.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假1天。10.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。10.7.4喪假需憑相關死亡證明辦理請假手續。10.8、探親假：10.8.1外聘經理級（含）以上人員，且戶籍非廣西的，或公司外派常駐外地（南寧市外，且戶籍非當地）的員工可享有每月1天，每季度3天探親假。10.8.2探親假可分月使用或分季使用，也可2季度合用一次。如與國家調休的法定節假日連用時，只可使用一個季度的探親假。探親假兩個季度內有效，不允許延期。10.8.3探親假期期間，請假人需安排好工作代理人方可休假。10.8.4享用探親假的員工往返交通費、食宿費自理。加班的規定11.1需要完成計劃內安排的工作而超時上班的時間不列入加班考勤。11.2因工作需要安排當天或次日加班的，報集團人力資源部備案后方計算加班時間，否則加班無效。11.3加班時數：加班時間超過2個小時（含）以上的時間方辦理加班申請，原則上每月每人加班時間不允許超過16小時（特殊崗位除外）。11.4申請調休：員工加班原則上安排調休，不計算加班費，調休由員工在規定時間內自行申請，但部門負責人也應根據工作情況安排加班的員工調休。11.5加班工資如員工加班不能安排調休的，可以申請按以下標準核發加班工資：11.5.1加班