2024年高等教育法學類自考-00294勞動社會學歷年高頻考點試卷專家薈萃含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.如何認識企業文化？并論述企業文化具有哪些功能。2.勞動者的自我控制是通過什么機制來實現的（）A、生理機制B、心理機制C、神經機制D、思想機制3.為受保人的收入損失發給補助金的作法，通常稱為（）。A、經濟保障措施B、社會保障措施C、“收入保障”措施D、實物補助4.特殊勞動者的能力包括（）A、身心調節能力B、學習能力C、溝通能力D、社會適應能力5.職業穩定期是指（）A、職業準備期B、職業選擇期C、工作中期D、工作后期6.勞資關系按權力結構標準可以劃分為（）A、競爭型勞資關系B、絕對型勞資關系C、階級斗爭型勞資關系D、強制型勞資關系E、親權型勞資關系7.我國實行的企事業單位經營管理人員社會招聘制屬于（）的就業途徑。A、自然繼承型B、勞動力市場就業型C、社會分配型D、社會選拔型8.勞動士氣9.在許多企業工會建立不起來的原因有（）A、缺少政府的支持B、企業不同意C、名義上存在的工會機構往往被兼并D、政府不同意E、勞動者沒有積極性10.職業分層11.在禮俗社會中，聲望的獲得依賴于（）。A、能力B、先賦地位C、成就D、職業12.簡述職業生涯發展和成功的道路。13.下列強調道德是在社會系統內對社會秩序和整合起作用的主要因素的理論是（）A、戴維斯和摩爾的功能分層理論B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會分層系統功能論D、以上理論都不是14.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情（）A、每天對著鏡子練習微笑B、每天大吼大叫C、每天運動D、每天看書15.既是勞動社會學研究的主體，又是形成勞動領域中社會關系和社會結構的基本因素的是（）A、勞動者B、勞動力C、勞動D、勞動行為16.能夠充分解釋勞動與報酬的機制的理論是（）。A、社會交換論B、經濟交易論C、需要論D、價值論17.列不屬于影響中老年就業因素的是（）A、經濟變動的影響B、政治不穩定的影響C、勞動力市場狀況的影響D、年齡歧視18.技術異化的主要表現有哪些？19.微觀社會文化環境是指勞動者具體工作場所中的社會文化環境，它是在與勞動者密切相關的技術、操作過程與各要素的共同作用下形成的（）。A、價值觀B、態度C、同事及上下級D、積極性20.維持生存薪酬理論最初的提出者是（）A、亞當?斯密B、李嘉圖C、魁奈D、威廉?配21.企業文化22.勞動者在崗位角色確定后，他的社會化圍繞哪些方面進行？23.影響勞動者勞動決策的最重要的因素是（）。A、勞動者的收入水平B、閑暇時間的多少C、勞動環境的好壞D、勞動的社會地位24.公平就業目標（）、（）、（）、（）、對不合理解雇、反對職業壟斷、保護和扶助弱勢群體。25.薩柏的職業生涯發展理論中，將職業發展劃分的階段有（）A、成長階段B、探索階段C、培訓階段D、建立階段E、維持階段第2卷一.參考題庫(共25題)1.簡述社會青年的職業流動？2.勞動力流動成本居高不下主要表現在哪些方面？勞動力流動成本居高不下主要表現在哪些方面？3.勞動社會學的研究內容的六個部分。4.在我國，殘疾人就業的主要渠道為（）。A、集體經濟與個體經濟B、國有經濟與集體經濟C、個體經濟與國有經濟D、國有企業5.集體激勵的辦法主要有（）和（）。6.勞動關系調整機制的4種制度。7.下列論點不屬于霍桑實驗得出的結論是（）。A、職工是“經濟人”B、領導要關注企業員工的社會需要C、職工是“社會人”D、企業是由正式組織和非正式組織構成的8.治理失業的主要途徑有（）A、加強人力資本投資B、提高經濟活動水平C、培育勞動力市場D、順其自然，無為而怡E、擴大內需，促進經濟增長9.上下班路途時間屬于勞動者的（）。A、個人生活時間B、勞動時間C、學習和參與時間D、閑暇時間10.簡述勞動爭議處理原則。11.社會調查的類型包括（）A、普查B、抽樣調查C、訪問調查D、個案調查E、文獻調查12.從職業的社會階層結構來看，最大的結構是（）和（）兩大類別的結構。13.三方性原則14.勞動者的社會素質包括（）A、文化素質

B、思想道德素質

C、勞動者的現代化

D、勞動態度

E、心理素質15.群體的正式結構16.在勞動力轉移的途徑中，把發展鄉外鎮企業作為吸納剩余勞動力的主要渠道，中國共產黨在十五屆三中全會提出帶動農村經濟和社會發展的一個大戰略是（）A、大力發展大中城市B、大力發展小城鎮C、大力發展都市圈D、大力發展民營企業17.結合關系是指勞動成員之間彼此（）的聯系形式。A、肯定B、否定C、競爭D、合作18.勞動者構成的變化，主要是受（）。A、生產力和政策的影響B、知識和文化素質的影響C、知識和經濟發展的影響D、生產力和經濟發展的影響19.職業隔離20.就業問題不具有（）A、經濟性B、社會性C、政治性D、文化性21.勞動社會學依據職業具有的權力、權益和聲望的差別來研究（）問題。A、職業分層B、職業流動C、職業生涯D、職業選擇22.勞動集體凝聚力是指勞動集體對其成員所具有的（）。A、結合力的統一B、組織力的統一C、合作力的統一D、齊心協力的統一E、吸引力的統一23.在世界銀行的政府職能觀中，中級職能促進社會公平的職能不包括（）A、再分配性養老金B、家庭津貼C、失業保險D、資產再分配24.簡述勞動政策目標的確立原則。25.不充分就業人員的標準之一是調查周內工作時間不到標準時間的一半f即不到（）。A、25小時B、20小時C、18小時D、10小時第3卷一.參考題庫(共25題)1.勞動爭議的主體必須是（）A、用人單位B、勞動者C、勞動關系的當事人D、政府2.勞動者行為3.社會生產力發展和人類需要的滿足是行業結構變遷的主要因素。4.簡述影響職業生涯的八大要素？5.非正式組織的部分特點：（）A、形成過程B、目的C、目標D、權威E、領導F、領袖6.勞動關系三方協調機制7.試述個人和企業組織參與職業生涯管理的意義。8.直接報酬9.社會優撫10.從社會的角度看，人的職業選擇可分為（）。A、標準型、先期確定型和反復型B、非標準型、先期確定型和反復型C、標準型、先期確定型和不確定型D、標準型、非標準型和反復型11.拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關系是指（）之間的關系。A、企業與市場B、企業與勞動者C、市場與勞動者D、企業與政府12.（）是中國勞動制度的根本選擇。13.勞動14.勞務關系15.充分就業意義（）A、經濟政策之首B、社會政策重要內容C、國際勞工界目標D、實現實現勞動人口最大就業比16.勞動效用17.在勞動社會學研究的性質中，最早開始主張實證性的學者是（）A、泰羅B、馬克思韋伯C、卡爾維諾D、孔德18.能反映勞動社會的現狀的勞動社會結構是（）A、勞動力的性別結構B、勞動者的年齡結構C、勞動的職業結構D、勞動的產業結構19.婦女對的適應能力比男性低（）。A、社會B、家庭C、勞動環境D、文化環境20.勞動關系21.按照勞資關系的權利結構標準，勞資關系的類型有（）A、絕對型勞資關系B、親權型勞資關系C、階級斗爭型勞資關系D、利益協調型勞資關系22.社會調查法23.試述勞動者社會化的內容與途徑。24.激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是（）A、經濟人假設B、自我實現型人假設C、理性人假設D、社會人假設25.最早提出職業生涯概念的是（）A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯博格第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:企業文化是一種亞文化，是企業所特有的文化氛圍，它既反映著企業職工這個特殊群體的文化特征，又是一種企業管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養具有管理功能的精神文化為內容，以形成企業具有高度凝聚力的團隊精神為目標，是企業增強對外的競爭力和生存力，增強對內的向心力和活力的管理思想和方法。企業文化主要包括價值觀念、企業意識、管理方式、企業規范、企業英雄人物、企業形象等六個方面的內容。企業文化的主要功能包括： 1.導向功能， 2.約束功能， 3.凝聚功能， 4.激勵功能， 5.效率功能， 6.協調功能。2.參考答案:B3.參考答案:C4.參考答案:A,B,D5.參考答案:C6.參考答案:A,B,C,E7.參考答案:D8.參考答案:指勞動者在勞動中的精神狀態，也就是通常所說的勞動積極性。9.參考答案:B,C10.參考答案:按照標準將勞動者所從事的的職業區分為職業地位和聲望不同的等級序列。11.參考答案:B12.參考答案:（1）立足本職的道路； （2）自學成長的道路； （3）轉換職業的道路； （4）自我創業的道路。13.參考答案:B14.參考答案:A15.參考答案:A16.參考答案:C17.參考答案:B18.參考答案:（1）使得人在生產實踐中喪失了自己的主體性、創造性和發展的全面性； （2）使得人在社會生活中趨于同質化； （3）使得人的內在價值變異、缺失； （4）使人的生命物化。19.參考答案:C20.參考答案:D21.參考答案:是一種亞文化，是企業所持有的文化氛圍。它既反映著企業職工這個特殊群體的文化特征，又是一種企業管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培養具有管理功能的精神文化為內容，以形成企業具有高度凝聚力的團隊精神為目標，使企業增強對外的競爭力和生存力，增強對內的向心力和活力的管理思想和方法。22.參考答案:（1）角色的完善過程。勞動者在崗位角色確定后，努力適應這一角色。 （2）與職業角色有關的工作環境。勞動者使自己的角色行為與工作環境協調。 （3）與崗位角色相關的社會關系。包括橫向的同事關系和縱向的上下級關系。23.參考答案:A24.參考答案:公平就業機會；反對就業歧視；反對不平等報酬；反對非法雇傭25.參考答案:A,B,D,E第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:（一）職業流動趨勢： （1）從產業的角度看，當代青年人才主要流向于第三產業和高科技產業 （2）從地域的角度來看，當代青年人才主要流向經濟發達地區、沿海開放城市以國外發達國家。 （3）從企業的性質來看，當代青年人才主要流向外資企業、私營企業。 （二）對青年人才職業流動的引導： 1.要為青年就業創造良好的條件， 2.要從青年人才的客觀條件出發，給他們以正確有力的引導。2.參考答案:勞動力筑動成本居高不下主要表現在五方面： 一、是就業成本偏高； 二、是生存成本偏高； 三、是交通成本偏高； 四、是心理成本偏高； 五、是風險成本偏高。3.參考答案:（1）勞動社會學基本理論 （2）勞動者 （3）勞動的社會關系 （4）勞動的社會結構 （5）勞動組織及勞動組織方式 （6）勞動與社會變遷。4.參考答案:A5.參考答案:利潤分享計劃；增益分享計劃6.參考答案:集體談判制度、民主協商制度、勞動爭議處理制度、三方協調機制7.參考答案:A8.參考答案:A,B,C9.參考答案:B10.參考答案:A、合法原則 B、公正原則 C、調解原則 D、及時處理原則。11.參考答案:A,B,D12.參考答案:體力勞動；腦力勞動13.參考答案:所謂三方性原則，是指在社會勞動關系方面，實行勞工、雇主和政府三方面參與和進行協調的原則。這是勞動關系方面的國際慣例，也是具有特殊重要地位的國際組織——國際勞工組織所奉行的準則，從而有效地保障勞動者權益的體制性手段。14.參考答案:A,B,C,D15.參考答案:指群體中的領導和工作人員之間根據指示規定和組織目標構成的一種有計劃的組織格局以及權利與責任上的正式聯系，是組織內部各職能、各職權之間的制度化的相互關系形式。16.參考答案:B17.參考答案:A18.參考答案:D19.參考答案:指構成勞動力隊伍的各個群體，在數量上是不同的，如果一種職業所包含的勞動力夠誠異于不同人口相對于勞動力人口的相應比例，就說明在種職業中存在著職業隔離。20.參考答案:D21.參考答案:A22.參考答案:A,E23.參考答案:D24.參考答案:（1）勞動政策的模式選擇要符合社會政治經濟發展的客觀要求和發展方向； （2）勞動關系政策模式選擇要反映它所處的社會環境下人們的文化心理和價值模式； （3）勞動關系政策的模式選擇要有可依托的物質技術條件； （4）勞動政策的模式要體現實用性、可操作性和科學性。25.參考答案:B第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:是勞動者所發生的社會行為，是指勞動者在有意的建構其勞動世界時所進行的實際活動。3.參考答案:錯誤4.參考答案:職業生涯的相關因素有：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。（1）健康。健康為八大因素中最具影響力的一項。健康對于職業的選擇特別重要，幾乎所有的職業都需要有健康的身體。 （2）社會階層：人類社會確實存有嚴格的層次劃分。社會上所存在的不平等，會影響我們的職業生涯。 （3）教育。教育成功與社會階層的晉升有明顯的關聯，凡是社會階層高過他們父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。 （4）性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。 （5）年齡：工作生活大致可分為3個階段。初步學習、操作及清閑。 （6）負擔：這是對另人，對社會及對財務狀況所承擔的義務。 （7）自我觀。人們對自我能力及性格的定議，往往也決定了自己的行為。 （8）地理因素，世界上各種不公平現象的其中之一是地理因素。5.參考答案:A,C,D,F6.參考答案:是市場經濟條件下處理勞動關系的通行做法和基本制度之一，是社會經濟政策制定和實施中的一個重要程序和手段。7.參考答案:（1）對員工個人而言，參與職業生涯管理的重要性體現在三個方面：①對于增強對工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要。②有利于個人過好職業生活，處理好職業生活和日常生活的關系。③可以實現自我價值的不斷提升和超越。（2）企業組織參與職業生涯管理的意義：①職業生涯管理是企業資源合理配置的