住在富人區(qū)的她2023年勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理筆試歷年高頻考點(diǎn)試題附答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測(cè)題(共25題)1.人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括（）。A.原告經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的B.原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C.原告無(wú)訴訟行為能力D.原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E.無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的2.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)按照其來(lái)源，可分為（）。A.本證與反證B.直接證據(jù)與間接證據(jù)C.原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)D.書證與物證3.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會(huì)是否受理王某的仲裁申請(qǐng)？為什么？4.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定。5.我國(guó)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序是（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.訴訟6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的作用和意義。7.簡(jiǎn)易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，組成簡(jiǎn)易仲裁庭的仲裁員共（）。A.1名B.2名C.3名D.5名8.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列屬于仲裁時(shí)效中斷的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E.由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無(wú)法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時(shí)間是（）。A.作出裁決書之日B.一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人C.當(dāng)事人收到裁決書15日后不向人民法院起訴D.當(dāng)事人收到裁決書30日后不向人民法院起訴10.簡(jiǎn)述人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要措施。11.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。12.我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組成形式是（）。A.合議制B.獨(dú)任制C.復(fù)合制D.多層制13.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括（）。A.警告與通報(bào)批評(píng)B.罰款C.吊銷勞動(dòng)行政許可證D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.征收滯納金14.人民法院公告送達(dá)訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日15.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的是（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議D.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議16.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是（）。A.民間機(jī)構(gòu)B.準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)C.國(guó)家機(jī)關(guān)D.特殊的事業(yè)單位法人17.在此案件中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？18.下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別理解錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在平等的主體之間，而民事?tīng)?zhēng)議則發(fā)生在特定的主體之間B.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民事?tīng)?zhēng)議雙方則是完全平等的關(guān)系C.相對(duì)來(lái)講，勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)影響一般比民事?tīng)?zhēng)議嚴(yán)重D.民事?tīng)?zhēng)議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無(wú)需前置程序，而勞動(dòng)爭(zhēng)議則不能19.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的是（）。A.具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)公民B.中國(guó)境內(nèi)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國(guó)公民C.所有具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國(guó)公民D.各類獨(dú)立的企業(yè)法人20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有（）。A.強(qiáng)制執(zhí)行力B.自覺(jué)履行的后果C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律后果D.與人民法院的判決具有同等的法律21.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任規(guī)則是（）。A.由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B.由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任C.由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任D.誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證22.下列關(guān)于集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.處理集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)收到爭(zhēng)議申訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不受理的決定B.對(duì)于職工30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以組成特別仲裁庭C.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自當(dāng)組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束D.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁23.簡(jiǎn)述申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁必須具備的條件。24.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指（）。A.人民法院的調(diào)解B.人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解25.人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對(duì)該案件本法院沒(méi)有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫（）。A.地域管轄B.級(jí)別管轄C.管轄權(quán)移送D.移送管轄卷I參考答案一.綜合檢測(cè)題1.參考答案：AB解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述2.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述3.參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理王某仲裁申請(qǐng)。這是因?yàn)椋跄车纳暝V已過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。按勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》的解釋：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)知道是法律上的推定，而不是以實(shí)際知道為準(zhǔn)。因單位無(wú)法將決定直接送達(dá)王某，采用公告送達(dá)方式是法律允許的，因此王某應(yīng)在公告期滿后即2009年10月31日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。此案已超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)理仲裁法4.參考答案：舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對(duì)雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則；而對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。這是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對(duì)這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，有失偏頗。因此，人們法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：（1）因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體之間的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（2）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。（3）因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（4）因用人單位拖欠職工工資、職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒(méi)有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（二）,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度5.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述6.參考答案：（1）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。（2）有利于爭(zhēng)議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化。（3）有利于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法院的壓力。（4）有利于減少因爭(zhēng)議處理帶來(lái)的損失。（5）有利于降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率損失，符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)際。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商,勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的概述7.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的審理8.參考答案：ABC解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述9.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督10.參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行，是指人們法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力依法采取的執(zhí)行措施，強(qiáng)制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的義務(wù)人履行生效法律文書的一種訴訟活動(dòng)。主要有五種：（1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。（2）扣留、提存被執(zhí)行人的收入。（3）查封、扣押和拍賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。（4）強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書確定的行為。（5）加倍支付債務(wù)利息和支付遲延履行金。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述11.參考答案：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性，即相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重特性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議影響面較大，與用人單位和勞動(dòng)者密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：導(dǎo)論,勞動(dòng)爭(zhēng)議概述12.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述13.參考答案：ABCDE解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：導(dǎo)論,勞動(dòng)爭(zhēng)議概述14.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的其他程序15.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督16.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述17.參考答案：舉證責(zé)任由雙方各自按自己的主張負(fù)責(zé)舉證。這是因?yàn)椋景甘且颡?jiǎng)金分配問(wèn)題而引起爭(zhēng)執(zhí)，并由公司與其解除勞動(dòng)合同。本案是因履行勞動(dòng)合同而引起的糾紛，舉證責(zé)任的分配應(yīng)適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的規(guī)則。解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述18.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：導(dǎo)論,勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他爭(zhēng)議的區(qū)別19.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體,勞動(dòng)者20.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述21.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述22.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的受理與準(zhǔn)備23.參考答案：（1）申訴人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)