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文檔簡介
醫學教授聘用合同1.合同背景2.合同內容2.1雙方信息雇主信息:公司名稱:[雇主公司名稱]公司地質:[雇主公司地質]教授信息:姓名:[教授姓名]聯系地質:[教授聯系地質]聯系方式:[教授聯系方式]2.2聘任職位教授聘任為醫學教授。2.3合同期限本合同自[合同開始日期]起生效,有效期為[合同有效期限]年。2.4工作職責教授的工作職責包括但不限于:開設醫學課程并進行教學活動;指導學生進行醫學專業研究;參與學術會議和學術研討活動;出版醫學研究論文;參與醫學實驗室研究和臨床實踐活動。協助雇主進行醫學課程及教材的研發和更新。2.5薪酬與福利教授的薪酬標準為[薪酬金額],按[薪酬支付周期]支付。教授享受與雇主員工相同的福利待遇,包括但不限于:養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險其他福利待遇(如帶薪年假、節假日福利等)2.6保密協議教授同意在任職期間和合同終止后繼續保守與雇主相關的商業秘密、技術信息及其他保密內容。未經雇主書面許可,教授不得泄露、使用或轉讓該等保密信息。2.7終止合同雙方協商一致;教授辭職,提前提供書面通知;雇主發現教授有違反合同的行為;教授嚴重違反雇主制定的規章制度;其他導致合同解除的不可抗力因素。2.8其他條款合同中未盡事宜,由雙方協商解決;合同發生爭議,可通過友好協商解決,協商不成的,提交至雇主所在地的仲裁機構處理。3.合同生效與變更本合同一式兩份,雇主與教授各執一份。本合同自雇主和教授雙方簽字蓋章后生效。本合同的任何修改、補充必須以書面形式,并由雇主和教授雙方簽字蓋章確認。4.合同解除合同期滿;雙方協商一致解除;辭職:教授提前提供30日書面通知;辭退:根據合同條款及雇主制定的規章制度;其他原因導致解除合同的不可抗力因素。5.合同終止后的處理教授在合同終止或解除之后,應及時歸還雇主提供的各類資料、證件等。6.合同爭議解決方式對于本合同的爭議,雙方應友好協商解決。如協商不成,應提交至雇主所在地的仲裁機構解決。7.合同生效本合同自雇主與教授簽字蓋章之日起生效。8
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