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文檔簡介

公司日常行為管理制度1、總則為規范公司員工的日常行為，提高公司的整體形象和員工素質，保護公司的合法權益，特制定本制度。2、實施范圍本制度適用于公司內的所有員工，包括全職員工、兼職員工和外包服務人員等。3、行為規范3.1遵守法律法規公司員工必須遵守國家的法律法規和公司的規章制度，不得有任何違法違規行為，如有違反，將視情節嚴重性給予相應處罰。3.2保護公司信息公司員工必須保護公司的商業秘密和機密信息，不得私自泄露、出售或傳播給第三方，如有違反，將追究其相應的法律責任。3.3保持良好形象公司員工須自覺遵守社會公德和公司的形象規定，不得有不良的言行舉止，如有影響公司聲譽的行為，將根據情節嚴重程度，給予相應的懲罰。3.4勤奮工作公司員工應保持高度的工作熱情和職業道德，嚴格執行公司的工作制度和規定，不得有虛報工作內容、拖延工作時間等不規范行為，否則將受到相應的處罰。4、管理流程4.1行為規范教育公司將面向全體員工開展行為規范教育，使其全面了解公司的相關規定和制度，并嚴格執行。4.2信息保護公司將加強信息保護工作，采取有效措施，確保公司的商業秘密和機密信息不被非法泄露和傳播，并定期組織員工進行安全知識培訓。4.3形象督查公司將定期進行形象督查，對員工的儀表、言行、業務水平進行評估和檢查，如有不符合要求的，將及時指出并要求改正。4.4審查制度公司將建立審查制度，對員工的日常行為進行嚴格管理，如有違反行為，將按照公司的規定給予相應的處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣工資、停職等。5、責任與罰則如有員工因違反本行為管理制度，導致損失或影響公司名譽，將追究其相應的責任，并按照公司的規定給予相應的處罰。同時，公司將保留進行法律訴訟和賠償的權利。6、附則本行為管理制度的制定、修改和發布，由公司人力資源部門負責解釋和執行。結語本公司日常行為管理制度的制定，旨在規范公司員工的行為，確保公司的合法利益，創造良好

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