公司員工離職交接管理制度_第1頁
公司員工離職交接管理制度_第2頁
公司員工離職交接管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

公司員工離職交接管理制度1.適用范圍本制度適用于本公司所有員工在離職前的交接工作和相關管理事項。2.原則為了保證公司的運轉和維持工作正常進行，離職員工必須進行全面的交接工作。同時，公司應嚴格執行本制度，保障公司及員工的權益。3.離職交接職責3.1離職員工的職責離職員工應盡快通知直接上級，并按照公司要求填寫相關的離職手續和交接表格。3.2直接上級的職責一旦接到離職員工的離職申請，直接上級應及時處理。向離職員工下發并告知相關離職手續和交接表格，督促員工及時完成交接工作。針對離職員工可能造成的工作影響，直接上級應盡快制定應急方案并請示上級，要求確保工作連續進行。對離職員工的工作成績及工作態度進行評估，將評估情況填寫在交接表格中，并督促其完成剩余工作任務。3.3接收人的職責接收人應及時接收交接資料，進行確認后莊重接收，并保證交接數據的安全與保密。必須仔細閱讀交接資料，對數據進行仔細分析，并詳細了解工作狀態及涉及的所有內容。如果發現交接數據中存在不合理的地方，應及時向直接上級匯報。接手的人員必須獨立完成工作，并負責為涉及方便的人員提供后續服務。3.4監督和驗收為保證離職交接工作順利進行，公司應嚴格執行監督和驗收制度。直接上級應監督離職員工完成離職工作，并督促接手人員及時接收交接數據。接手人員應在接收交接資料后及時進行驗收，對交接數據嚴格保管，并妥善處理數據中存在的問題。公司內部應對離職交接進行評估，并提出互相改進的提議，以確保數據交接的完善。4.報告和記錄離職員工和直接上級應按照公司的要求填寫相關的離職手續和交接表格，并在交接數據中詳細記錄過程中的問題和困難。5.其他事項本制度內容屬公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論