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文檔簡介

第頁共頁事業單位領導人員管理暫行規定模版第一章總則第一條為加強事業單位領導人員的管理，強化責任意識和服務意識，提高工作效率和工作質量，特制定本規定。第二條本規定適用于事業單位中的領導人員管理。第三條事業單位領導人員應當遵守國家法律法規和有關領導人員管理的規定，以及崗位職責，為事業單位的健康發展做出應有的貢獻。第四條事業單位領導人員管理應當堅持黨的領導，加強黨風廉政建設，使領導人員的行為符合黨的紀律和道德要求。第五條事業單位領導人員應當始終保持積極進取的精神狀態，為全體工作人員樹立榜樣，發揮示范和引領作用。第六條事業單位領導人員應當注重團結協作，形成良好的工作氛圍，共同推進事業單位的事業發展。第七條事業單位領導人員應當注重學習、提升自身素質和理論水平，不斷提高工作能力和全面素質。第二章選任與考核第八條事業單位領導人員的選任應當按照程序進行，合法、公正、公開。第九條事業單位領導人員的選任應當參考職務資格、綜合素質、發展潛力等因素進行綜合考察。第十條事業單位領導人員應當定期進行考核，考核結果作為評價其工作能力和績效的重要依據。第三章權力與責任第十一條事業單位領導人員應當嚴格依法行使職權，不得違法亂紀、徇私舞弊。第十二條事業單位領導人員應當善于協調各部門之間的工作關系，確保各項工作順利進行。第十三條事業單位領導人員在工作中發生錯誤或失誤時應當及時糾正并承擔相應的責任。第四章考核與獎懲第十四條事業單位領導人員應當按照規定的程序和標準進行考核，考核結果直接關系到個人的職務評定和晉升。第十五條事業單位領導人員在工作中表現出色，為事業單位做出突出貢獻的可以給予表彰和獎勵。第十六條事業單位領導人員在工作中出現嚴重失職失責的，應當依照法律法規和相關規定給予相應的處罰和追責。第五章保障與支持第十七條事業單位應當為領導人員提供必要的工作條件和環境，確保他們順利開展工作。第十八條事業單位應當加強對領導人員的培訓和教育，提高他們的綜合素質和管理能力。第十九條事業單位應當加強對領導人員的監督和管理，及時糾正錯誤和違規行為，確保領導人員的行為符合規定。第六章法律責任第二十條對于違反本規定的事業單位領導人員，可以給予相應的紀律處分和行政處罰，對于涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。第二十一條事業單位領導人員對本規定的理解和應用出現爭議的，由上級主管部門協調解決。第七章附則第二十二條本規定自頒布之日起施行，事業單位領導人員管理的其他規定與本規定不一致的，以本規定為準。第二十三條本規

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