（1）作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人。（2）有害作業與無害作業分開，高毒作業場所與其他作業場所隔離用人單位及其作業場所符合這兩項規定的，由安全生產監督管理部門發給職業衛生安全許可證，方可從事使用有毒物品的作業。第一頁第二頁，共79頁。第二節職業危害申報管理做好作業場所職業病危害申報工作，既有利于全面了解和掌握職業病危害的狀況，又能使作業場所職業健康監督檢查執法有的放矢，為安全監管部門實施有效監管監察提供科學依據。第二頁第三頁，共79頁。一作業場所職業危害申報的工作要求目前職業危害申報工作雖然取得了初步成效，但是差距仍然很大，問題仍然較多。為進一步做好職業危害申報工作，國家安全監管總局對下一步工作提出以下要求：（一）進一步提高認識，抓緊抓好職業危害申報工作。各級安全監管部門一定要充分認識職業危害申報工作的重要性，切實增強工作的主動性和創造性，采取有效措施，大力推進職業危害申報工作，盡快實現職業危害申報工作常態化、規范化。第三頁第四頁，共79頁。（二）加大宣傳培訓力度，提高企業自主申報意識。要加大對《申報管理辦法》的宣傳貫徹力度，使企業充分認識職業危害申報是其必須履行的法定義務以及做好申報工作的重要意義，增強企業開展申報的積極性和主動性；要加大對安全監管部門尤其是市、縣級安全監管部門職業健康監管人員的培訓力度，使他們熟悉和掌握申報的內容、程序、方式等相關規定，加強對申報材料的審核把關。第四頁第五頁，共79頁。（三）制定申報計劃，加強目標考核。各級安全監管部門要采取分步達標、逐步推進的辦法，研究制定符合本地實際的職業危害申報推進計劃，確定不同時期的目標任務。第五頁第六頁，共79頁。（四）加大監督執法力度，不斷擴大申報覆蓋面。各級安全監管部門要根據企業職業危害申報情況，開展隨機抽查檢查工作，對企業上報的數據進行核實，確保申報信息真實可靠，要加大對已申報企業的執法檢查，根據企業職業危害申報情況和職業危害嚴重程度確定重點監管對象，加強日常監督檢查，督促企業落實責任，提高職業健康管理水平。第六頁第七頁，共79頁。二、作業場所職業危害申報1、職業病危害項目申報要求職業病危害項目，是指存在職業病危害因素的項目。職業病危害因素按照《職業病危害因素分類目錄》確定。職業病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。用人單位（煤礦除外）工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報職業危害項目，并接受安全生產監督管理部門的監督管理。第七頁第八頁，共79頁。2、職業病危害項目申報應提交的材料用人單位申報職業病危害項目時，應當提交《職業病危害項目申報表》和下列文件、資料（《職業病危害項目申報表》的式樣由國家安全生產監督管理總局規定）：（1）用人單位的基本情況；（2）工作場所職業北危害因素種類、分布情況以及接觸人數。（3）法律、法規和規章規定的其他文件、資料。第八頁第九頁，共79頁。3、職業病危害項目申報程序（1）職業病危害項目申報同時采用電子數據和紙質文本兩種方式。中央企業及其所屬用人單位的職業病危害項目，向其所在地設區的市級人民政府安全生產監督管理部門申報。其他用人單位的職業病危害項目，向其所在地縣級人民政府安全生產監督管理部門申報；（2）用人單位應當首先通過“職業病危害項目申報系統”進行電子數據申報，同時將《職業病危害項目申報表》加蓋公章并由本單位主要負責人簽字后，按《職業病危害項目申報辦法》的規定，第九頁第十頁，共79頁。連同有關文件、資料一并上報所在地設區的市級、縣級安全生產監督管理部門。（3）受理申報的安全生產監督管理部門應當自收到申報文件、資料之日起5個工作日內，出具《職業病危害項目申報回執》，（《職業病危害項目申報回執》的式樣由國家安全生產監督管理總局規定）（4）職業病危害項目申報不得收取任何費用。第十頁第十一頁，共79頁。4、變更或注銷職業病危害項目申報（1）進行新建、改建、擴建、技術改造或者引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報。（2）因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報（3）用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，自發生第十一頁第十二頁，共79頁。變化的，自發生變化之日起15日內進行申報。（4）經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報（5）用人單位終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續。第十二頁第十三頁，共79頁。（6）用人單位有關事項發生重大變化的，未按規定申報變更職業病危害項目內容的，責令限期改正，可以并處5千元以上3萬元以下的罰款。第十三頁第十四頁，共79頁。第三節職業危害告知規范《職業病防治法》及相關職業健康法規都對職業危害告知有明確規定。職業危害告知包括用人單位及其相關雙方的權力和義務。一、用人單位的權力（1）用人單位購置可能產生職業危害設備的，應當向供貨方索取說明書，并查驗在設備的項目位置是否設置警示標示和中文警示說明。第十四頁第十五頁，共79頁。警示說明必須載明設備性能、可能產生的職業危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。（2）用人單位購置可能產生職業危害的化學品、放射性同位素、含有放射性物質的材料的，應當向供貨方索取中文說明書，說明書應當載明產品特性、主要配方、存在的有害因素、可能產生的后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救援措施等內容；查驗產品包裝是否有項目的警示標識和中文警示說明。第十五頁第十六頁，共79頁。用人單位儲存可能產生職業危害的化學品、放射性同位素、含有放射性物質的材料的場所，應當在規定部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。二、用人單位對勞動者的告知義務1、合同告知用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將生產過程中可能第十六頁第十七頁，共79頁。產生的職業危害和后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞；勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，接觸與所訂立勞動合同中未告知的職業危害時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更勞動合同相關條款。第十七頁第十八頁，共79頁。告知的內容包括：（1）勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類、危害程度；（2）危害結果；（3）提供的職業病防護設施和個體使用的職業病防護用品；（4）工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；第十八頁第十九頁，共79頁。（5）職業健康知識培訓教育；（6）職業病防治規章制度和操作規程。2、作業場所職業危害告知（1）產生職業危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果；第十九頁第二十頁，共79頁。（2）對產生嚴重職業危害作業崗位，應當在其醒目位置設置警示標識和中文警示說明。3、職業危害與健康告知（1）定期對工作場所進行職業病危害檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業健康檔案，定期向有關部門報告并向勞動者公布。第二十頁第二十一頁，共79頁。（2）用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。（3）醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。第二十一頁第二十二頁，共79頁。第二十二頁第二十三頁，共79頁。第四節職業健康教育培訓《國家安全監督總局辦公廳關于加強職業健康培訓工作的通知》（安監總廳安健【2011】118號）明確要求貫徹落實《職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》以及《關于職業衛生監管部門職責分工的通知》（中央編辦發【2010】104號）、《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全監管總局令第47號）等關于職業健康培訓工作的有關規定，第二十三頁第二十四頁，共79頁。加大職業健康監管人員和用人單位職業健康培訓工作力度，提高安全監管部門監管能力和用人單位職業健康管理水平，促進職業危害防治工作。一、職業健康培訓類別1、針對用人單位負責人的培訓用人單位的負責人應當接受職業健康培訓，第二十四頁第二十五頁，共79頁。遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。2、針對用人單位職業健康管理人員的培訓對職業健康管理人員進行職業病防治法律、法規、專業知識與管理知識的培訓，使職業健康管理明白做什么、怎么做。第二十五頁第二十六頁，共79頁。3、針對勞動者的培訓總結近年來發生職業病的原因之一，就是勞動者對本工作崗位的職業危害全然不知，不懂得如何保護自己。因此用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業健康知識培訓和教育就顯得相當重要。用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業健康培訓和在崗期間的定期職業健康培訓，普及職業健康知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，達到：第二十六頁第二十七頁，共79頁。（1）通過職業培訓，使勞動者掌握職業健康知識，提高自我健康保護意識；（2）教育勞動者自覺遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；（3）教育勞動者正確使用職業病防護設備和個人防護用品，從而真正起到控制消除職業危害的作用。第二十七頁第二十八頁，共79頁。二、職業健康相關培訓效果評估1、職業健康培訓的效果評估（1）用人單位領導和職工對所接觸到的職業危害認識的程度，包括職業健康知識，尤其是防護知識與技能知識水平的提高。（2）用人單位領導和職工預防職業病危害因素的行為改變，包括用人單位改善環境的經費投入、技術改造項目的多少、防護用具的配備程度，以及工人參與改善環境的程度、防護用具的使用率和正確使用率。第二十八頁第二十九頁，共79頁。2、用人單位環境質量變化指標（1）用人單位大環境健康狀況的改善。用人單位大環境與車間內健康狀況的好壞是用人單位未文化的重要組成部分，優美的環境會使人們精神振奮、激發熱情和積極性。（2）定時定點進行作業場所有毒有害因素濃度（強度）的監測，了解其變化規律，并保證符合國家職業健康標準和職業健康要求。第二十九頁第三十頁，共79頁。3健康監護指標（1）有毒有害作業點環境監測率（2）有毒有害作業工人職業健康檢查覆蓋率、合格率（3）職工患病（包括疑似職業病、職業病、工傷）后的診治率。第三十頁第三十一頁，共79頁。4健康水平變化指標（1）職工一般疾病發病率下降的比例（2）職工因病缺勤時下降比例（3）疑似職業病、職業病發病率下降比例（4）職工平均期望壽命及死亡率變化。第三十一頁第三十二頁，共79頁。第五節工作場所職業衛生管理生產經營單位應按照《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》的要求，積極做好工作場所的職業衛生防護工作。《工作場所職業衛生監督管理規定》明確規定存在職業危害的生產經營單位應當設置h或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作第三十二頁第三十三頁，共79頁。一、規章制度（1）《工作場所職業衛生監督管理規定》規定存在職業病危害的用人單位應當制定職業病危害防治計劃和實施方案，建立健全下列職業衛生管理制度和操作規程：1）職業病危害防治責任制度2）職業病危害警示與告知制度3）職業病危害項目申報制度4）職業病防治宣傳教育培訓制度第三十三頁第三十四頁，共79頁。5）職業病防護設施維護檢修制度6）職業病防護用品管理制度7）職業病危害監測及評價管理制度8）建設項目職業衛生“三同時”管理制度9）勞動者職業健康監護及其檔案管理制度10）職業病危害事故處置與報告制度11）職業病危害應急救援與管理制度12）崗位職業衛生操作規程13）法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度。第三十四頁第三十五頁，共79頁。

（2）《國家安全監管總局關于加強職業健康工作的指導意見》（安監總安健【2011】132號）中明確用人單位要建立健全職業健康管理規章制度。用人單位要制定職業病防治計劃和實施方案，重點建立健全以下13項主要職業健康管理制度：第三十五頁第三十六頁，共79頁。職業危害防治責任制度；職業危害告知制度；職業危害項目申報制度；職業健康宣傳教育培訓制度；職業危害防護設施維護檢修制度；勞動者防護用品管理制度；職業危害檢測、監測和評價管理制度；從業人員職業健康監護管理制度；崗位職業健康操作規程；職業危害事故處置及報告制度；應急管理制度；職業健康獎懲制度；職業健康檔案管理制度。第三十六頁第三十七頁，共79頁。二、建設項目預評價1、預評價制度新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業危害的，建設單位應當按照有關規定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行預評價。職業危害預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。第三十七頁第三十八頁，共79頁。2、職業健康防護設施設計產生職業危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業危害防治專篇。職業危害防治專篇應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。建設項目的職業危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱“三同時”）。職業危害防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。第三十八頁第三十九頁，共79頁。3、建設項目職業健康防護設施的竣工驗收建設項目在竣工前，建設單位應當按照有關規定委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行職業危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業危害防護設施依法經驗收合格，取得職業危害防護設施驗收批復文件后，方可投入生產和使用。職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。第三十九頁第四十頁，共79頁。三、作業場所職業健康要求（1）生產布局合理，有害作業與無害作業分開（2）作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人（3）有與職業危害防治工作相適應的有效防護設施（4）職業危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業標準；（5）法律、法規、規章和國家標準、行業標準的其它規定。第四十頁第四十一頁，共79頁。四、職業危害防護設施和防護用品（1）職業危害設施生產經營單位對職業危害防護設施應當進行經常性維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用職業危害防護設施。存在職業危害的生產經營單位應當設有專人負責作業場所職業危害因素日常監測，保證監測系統處于正常工作狀態。監測的結果應當及時向從業人員公布。第四十一頁第四十二頁，共79頁。（2）職業危害防護用品生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準、行業標準的職業危害防護用品，并督促、教育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業危害防護用品。生產經營單位應當對職業危害防護用品進行經常性維護、保養，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業標準或者已經失效的職業危害防護用品。第四十二頁第四十三頁，共79頁。五生產設備材料管理向生產經營單位提供可能產生職業危害設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能，可能產生的職業危害、安全操作和維護注意事項，職業危害防護措施等內容。向生產經營單位提供可能產生職業危害的化學品等材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性，主要成分、存在的有害因素，可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業危害防護和應急處置措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存場所應當設置危險物品標識。第四十三頁第四十四頁，共79頁。任何生產經營單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料。生產經營單位對采用的技術、工藝、材料、設備故意隱瞞其危害而采用的，生產經營單位主要負責人對其所造成的職業危害后果承擔責任。第四十四頁第四十五頁，共79頁。六、職工的健康監護1、職業健康檢查和職業健康檔案對接觸職業危害的從業人員，生產經營單位應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知從業人員。職業健康檢查費用由生產經營單位承擔。生產經營單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的從業人員接觸職業危害的作業，不得安排有職業禁忌的從業人員從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害的從業人員，應當調離原工作崗位，并妥善安置。第四十五頁第四十六頁，共79頁。對未進行離崗前職業健康檢查的從業人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。生產經營單位應當為從業人員簡歷職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。從業人員離開生產經單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，生產經營單位應當如實、無償提供、并在所提供的復印件上簽章。第四十六頁第四十七頁，共79頁。2、特殊職工的職業健康保護生產經營單位不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。經期的女工不得安排從事食品冷凍庫內及冷水等低溫作業。不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。第四十七頁第四十八頁，共79頁。七職業危害事故處理生產經營單位發生職業危害事故，應當及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告，并采取有效措施，減少或者消除職業危害因素，防止事故擴大。對遭受職業危害的從業人員，及時組織救治，并承擔所需費用。生產經營單位及其從業人員不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業危害事故。第四十八頁第四十九頁，共79頁。八職業衛生安全許可證作業場所使用有毒物品的生產經營單位，應當按照有關規定向安全生產監督管理部門申請辦理職業衛生安全許可證。第四十九頁第五十頁，共79頁。九職業健康培訓生產經營單位應當對從業人員進行上崗前的職業健康培訓和在崗期間的定期職業健康培訓，普及職業健康知識，督促從業人員遵守職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準和操作規程。第五十頁第五十一頁，共79頁。第六節女職工與未成年工的特殊勞動保護女職工和未成年工是我國社會主義建設中的一支重要力量。由于婦女和未成年工在身體和生理方面同男子和成年人有著不同的特征。為保護女職工的身心健康，促進優生優育，提高人口素質，推動社會進步等所以我國《勞動法》規定對女性職工實施特殊勞動保護。第五十一頁第五十二頁，共79頁。一、女職工的特殊勞動保護（一）禁忌勞動范圍國家對女職工實施特殊勞動保護，最主要的內容是規定了女職工禁忌從事的勞動。我國勞動部于1990年1月頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規定》，明確規定禁忌女職工從事下列作業：（1）礦山井下作業（2）森林伐木及流放作業第五十二頁第五十三頁，共79頁。（3）《體力勞動強度分級》中第Ⅳ級體力勞動強度作業，即8小時工作日，平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%，凈勞動時間率為370分鐘，相當于“很重”強度勞動的作業。（4）建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業。（5）連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業第五十三頁第五十四頁，共79頁。（6）已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、鉻等作業場所屬于《有毒作業分級》中第Ⅲ級和第Ⅳ級的作業。（二）女職工的“四期保護”女職工的“四期保護”是針對女職工的生理特征所實施的特殊健康保護制度，在我國被簡稱為“四期保護”，主要包括以下內容：第五十四頁第五十五頁，共79頁。1、月經期保護月經期保護是指為保障女職工月經期身體健康所采取的保護措施。月經是婦女的生理現象，但它可以使身體生理防御機能暫時減弱，如不注意衛生保健，就會引起婦科疾病。根據有關勞動保護法規的規定，應采取下列保護措施。第五十五頁第五十六頁，共79頁。（1）宣傳普及月經期衛生知識，強化女工的保健意識。（2）女職工每班在1000人以上的單位應建婦女衛生室，每班在40-100人的單位設置簡易的溫水箱和沖洗器，對流動、分散工作單位的女職工發放單人自用沖水器。（3）經期禁止從事《體力勞動強度分級》中第Ⅲ級體力勞動強度的勞動，即8小時工作日平均耗能值為1746千卡/人，勞動時間率為73%，凈勞動時間為350分鐘，相當于重強度勞動的作業。第五十六頁第五十七頁，共79頁。（4）經期禁止從事《高處作業分級》中第Ⅱ級（含Ⅱ級），即5米以上的高處作業。（5）經期禁止從事《高溫作業分級》規定的高溫作業（6）經期禁止從事冷水、食品冷庫等低溫作業。第五十七頁第五十八頁，共79頁。2懷孕期保護懷孕期保護是指為保障懷孕女職工及其胎兒的安全與健康所采取的保護措施。為保障孕婦健康和胎兒正常發育，有關勞動保護法規規定，應采取一些保護措施。如自確定妊娠之日起，建立孕產婦保健卡（冊），進行血壓、體重、尿常規等基礎檢查，對接觸鉛、汞的孕產婦進行尿中鉛、汞含量的檢查。第五十八頁第五十九頁，共79頁。妊娠后禁忌從事下列作業：作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；制藥行業中抗癌藥物和乙烯雌酚生產作業；作業場所放射物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業；人力進行的土方和石方作業第五十九頁第六十頁，共79頁。《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業；伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛和高處作業等。3、生育期保護女職工的生育期保護是指為保護生育期間及其嬰兒的安全與健康所采取的保護措施第六十頁第六十一頁，共79頁。4、哺乳期保護女職工的哺乳期保護是指為保障哺乳期女職工及其嬰兒身體健康所采取的保護措施。保護乳母，有利于嬰兒的生長、發育。我國有關勞動保護法規規定，應當采取保護措施如乳母禁止從事下列作業：作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、己內酰胺、第六十一頁第六十二頁，共79頁。氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業；作業場所空氣中的錳、氟、溴、甲醇、有機磷化物、有機氯化物的濃度超過國家衛生標準的作業；《體力勞動強度分級》中第Ⅲ級體力勞動強度的作業。（三）更年期保護根據我國《女職工保健工作規定》的規定第六十二頁第六十三頁，共79頁。對更年期女職工實行特殊保護。女職工進入更年期以后，大都被一些癥狀所困擾，有些婦女會出現一系列程度不同的、以植物神經系統功能失調為主的癥候群，或稱“更年期綜合征”第六十三頁第六十四頁，共79頁。二、未成年工的特殊勞動保護（一）未成年工的概念未成年工，是指已經被錄用的，在法定最低就業年齡以上的未成年人。根據《勞動法》第58條規定，我國的未成年工是指年齡已滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。未成年工的勞動特殊保護，是指根據未成年工生長發育的特點及其接受義務教育的需要，對其在勞動法律關系中所應享有的第六十四頁第六十五頁，共79頁。特殊權益保護。包括限制就業年齡、限制工作時間、禁止從事某些作業、定期進行健康檢查等特殊保護。（二）未成年工特殊勞動保護的必要性未成年工正處于長身體、長知識的時期，過重的、長時間的或過渡緊張的勞動，不良的工作環境，不適的勞動工種和勞動崗位，都會對未成年工的身體健康和學習第六十五頁第六十六頁，共79頁。生活有一定的影響。因此，為適應其生理發育和知識增長的需要，國家對未成年工必須依法予以特殊保護，使他們能夠在參加勞動的同時，身體得到正常發育，學習得到逐步提高，安全有所保障，從而為國家培養合格的社會主義建設者。（三）未成年工的保護原則未成年工的特殊勞動保護應當遵循下述原則：第六十六頁第六十七頁，共79頁。（1）尊重未成年工人格的原則（2）適應未成年工身心發展的原則（3）保障未成年工特殊權益的原則（4）保護與教育相結合的原則（四）未成年工的保護內容根據我國《勞動法》、《未成年人保護法》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規定》等法規的規定，未成年工特殊勞動保護的內容主要有以下幾方面：第六十七頁第六十八頁，共79頁。1、限制就業年齡未成年工的身體發育不成熟，限制他們的就業年齡有利于其身體的正常發育。我國《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權力。”第六十八頁第六十九頁，共79頁。2、限制工作時間未成年工實行縮短工作日時間的制度；每個工作日的工作時間為6小時。禁止安排未成年工加班加點和從事夜班工作，未滿16周歲的學生，在進行生產實習時的勞動時間，第一學年每天不得超過6小時，第二學年每天不得超過7小時，第三學年每天不得