第頁共頁辦公室主任責任制度范本第一章總則第一條為了規范辦公室主任的工作，明確其職責，提高工作效率，特制定本制度。第二條本制度是對辦公室主任工作的具體職責、權力、義務進行規范的制度文件，具有指導性和約束性。第三條辦公室主任必須全面遵守本制度的各項規定和要求，履行本崗位職責，服從黨委、行政主管、領導的工作安排，保證辦公室的正常運轉。第二章辦公室主任的職責第四條辦公室主任是機關辦公室的主要負責人，負責機關辦公室的日常管理、各項事務協調和工作安排，并對執行工作結果負責。第五條辦公室主任必須履行以下職責：（一）負責制定辦公室的工作計劃，組織制定各種規章制度、工作規范，并組織實施；（二）負責機關辦公室的日常管理工作，包括人員調度、車輛管理、物資采購等；（三）負責協調各個部門之間的工作協調與溝通，處理各類工作問題，解決工作中的糾紛和矛盾；（四）負責組織、安排和指導辦公室工作，并對工作效果進行評價和總結；（五）負責與上級部門之間的溝通與協調工作；（六）負責辦公室工作人員的招聘、培訓、考核和獎懲工作；（七）負責機關辦公室的薪酬福利、職工待遇、人事檔案管理等工作；（八）承擔機關辦公室安全保衛、危機應對等工作；（九）負責上級領導交代的其他工作。第三章辦公室主任的權力第六條辦公室主任的權力主要包括以下幾個方面：（一）對機關辦公室的日常管理具有決策權；（二）對辦公室工作人員的工作安排和分配具有指揮權；（三）對機關辦公室的物資采購、財務管理等具有審批權；（四）對機關辦公室的人員培訓、考核和獎懲等具有決策權；（五）對機關辦公室的工作效果評價和總結具有決策權；（六）對機關辦公室的人事安排和檔案管理等具有決策權。第四章辦公室主任的義務第七條辦公室主任必須忠誠于黨的事業，負責在機關辦公室工作中樹立正確的工作導向，培養團結、奮進的集體氛圍。第八條辦公室主任必須具備以下幾個方面的能力：（一）具備較高的政治素養，遵守黨的紀律和機關辦公室工作規范；（二）具備較強的組織協調能力，能夠根據工作需求和領導安排進行合理的工作調度和分配；（三）具備較強的溝通與協調能力，能夠處理各類工作問題和糾紛，保持良好的工作關系；（四）具備較強的領導能力和團隊精神，能夠激勵和引導辦公室工作人員，共同完成工作任務；（五）具備一定的專業知識和技能，能夠根據崗位要求合理安排和組織辦公室的工作。第九條辦公室主任應當保證機關辦公室的工作秩序，保持工作環境的安靜整潔，在工作中保護辦公室工作人員的合法權益，為辦公室的正常運轉提供必要的保障。第十條辦公室主任應當配合上級領導的工作安排，服從上級領導的指揮調遣，及時向上級領導匯報工作進展和存在的問題，接受上級領導的監督和批評，并按照要求跟蹤落實工作。第五章辦公室主任的任免和考核第十一條辦公室主任的任免在黨委、行政主管及領導的工作安排和批準下進行。第十二條辦公室主任的考核主要包括績效考核和思想政治考核兩個方面。第十三條辦公室主任的績效考核主要從以下幾個方面進行評價：組織與協調能力、溝通與協調能力、領導與團隊精神、工作業績、職工態度及人際關系。第十四條辦公室主任的績效考核結果將根據成績進行評級，分為優秀、良好、合格和不合格四個等級。第十五條辦公室主任的思想政治考核主要從政治立場、政治覺悟、遵紀守法、廉潔奉公等方面進行評價。第六章附則第十六條本制度由辦公室主任負