人事管理工作計劃為公司更規范更快速健康的發展，結合公司實際情況今年將辦公室工作劃分為行政、人事兩大模塊。實行部門、崗位責任制，責任到人，規范工作流程，完善相關制度。結合人事工作內容中的招聘、培訓、績效、薪酬、異動、勞動關系、日常事務七個板塊，今年人事工作計劃從以下幾點進行開展：明確各崗位職責，完善相關人事制度。在全面開展人事工作的基礎上，首先要明確公司各部門及員工的職責所在，讓各部門各員工能清楚易懂的知道自己在公司擔任的角色，所負責的工作內容，了解其他各部門員工的業務內容。在平時工作中能夠準確對接到各工作人員，各負其責，有章有序。其次，制定完善好有關的人事制度、流程，變人治為法治，執行各項工作時，做到有據可依。例如招聘、入離職管理、員工異動管理、考勤管理、培訓管理、檔案管理等制度。制度建立計劃4月前完成。二、做好公司人員配置。緊跟公司發展要求，能夠按時、足額完成公司所需要員工的聘用。招聘在“精”：人事要做好核對面試人員的相關資料，招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態度和能力，學歷、經驗其次（專業、技術性崗位除外），盡量招到符合公司要求的穩定性人才。入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、照片等資料，同時注重細節、效率和行政工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養新進員工對公司的認同感。規定員工到崗時間，同時通知到相關部門，避免人事和工作部門的脫節，杜絕員工到公司卻不到崗的現象發生。建檔在“全”：建立員工檔案要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。招聘計劃在3月份結束。入職培訓：制定員工培訓計劃，包括入職培訓與各崗位技能培訓。工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的積極態度與責任心，培訓情況需要記錄在檔，放入員工檔案。三、科學規范地做好日常事務工作。人事承擔著督查、溝通的橋梁，為各部門工作起輔助作用。做好員工日常工作的督導考察，例如考勤方面：嚴格記錄、匯總，按照考勤管理制度執行，每日進行考勤情況匯總，了解各部門人員到崗情況；若發現遲到、早退、未打卡情況及時作出相應處理，并通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行。四、是搞好綜合協調，確保政令暢通。及時傳達領導安排的相關工作，加強督辦檢查，促進各項工作的落實。協助辦公室負責人做好領導、各部門、各員工之間的溝通協調工作，避免互相扯皮、推委，出現工作空檔，確保各方面通力合作，默契配合，步調一致，共同完成工作目標。提高工作執行力，做好公司服務性工作。在工作中建立危機意識，加大執行不力的懲罰措施，督促各部門、各崗位員工做好工作計劃，按照相應計劃有序、按時完成工作，提高自身的執行力。做好公司員工關系工作，適當組織員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑，，增加團隊凝聚力。六、執行員工考核、獎懲制度，扎實履行好督查考核工作。根據各部門各員工崗位職責制定相對應的工作計劃及標準，按照工作計劃完成情況進行績效考核。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵，同時也是激勵其他員工的有效方法。建立獎懲制度，規范員工行為，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。履行好人事監督考核的工作，發現問題，及時對接員工本人及部門負責人，并依據有關規定提出處理意見；加強員工紀律、行為規范以及公司環境衛生的檢查，創造并保持良好的辦公環境。對于違反公司規章制度、未及時完成工作的員工給予相應的懲罰，既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。人事方面工作職責：一、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。四、組織公司平時考核及年終考核工作。五、組織公司人事培訓工作。六、協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。七、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。八、根據公司的經營目標、崗位設置制定人事規劃。九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。人員崗位職責人事負責人劉雅坤：分管人事管理工作以及協助辦公室負責人完成辦公室其他日常事務。1、負責原王總辦公室衛生清理，領導交代的日常臨時性工作；2、起草、完善人事相關通知、公司人事相關制度及流程；3、進行招聘工作的安排，審核招聘信息并進行初試篩選工作，記錄初試結果；根據董事長要求安排人員復試；4、進行新員工入職培訓以及協助各部門進行員工崗位技能等培訓；5、負責員工轉正的初步審核及提報，對接轉正人員的薪酬待遇；6、負責員工離職、任免、升降等調動工作的安排及初步審核；7、負責正式員工勞動合同的簽訂及社保繳納情況的審核；解決出現的員工投訴、糾紛等勞動爭議情況；8、檢查督導員工考勤、紀律、衛生等行為規范，做好員工績效考核以及員工獎懲工作；9、根據員工考勤編制員工工資表，提報財務進行審核；10、負責公司公章的使用管理以及公司合同存檔的工作；11、對接永安街道辦，按要求進行報表報送，做好企業與街道辦上傳下達的工作以及對外文件的收發、存檔工作；12、公司相關會議的安排與記錄，并將會議中提到的工作事項進行追蹤落實；13、負責維護公司微信群的管理。人事助理宋福娟：負責協助人事負責人進行人事管理工作以及其他行政工作。根據公司招聘招聘要求發布招聘信息，通知初試復試，安排面試人員的填寫相關應聘表格并進行面試情況的統計整理；下發入職通知并進行入職資料的初步審核，建立、管理員工人事檔案，定期更新員工通訊錄及花名冊；負責新員工入職手續的辦理，指導新員工填寫相關入職表格，并帶領新員工熟悉公司環境各部門人員，協助人事負責人做好新員工入職培訓及各部門崗位技能等培訓；負責員工離職、任免、升降等調動工作的手續辦理；負責統計員工考勤打卡情況，制作考勤報表；協助人事負責人進行公司規章制度及員工日常行為規范的監督考核，執行員工獎懲及績效考核流程工作（收發考核表，協助統計獎懲考核信息等），及時匯總獎懲考核情況。協助負責員工轉正事宜，匯總統計人員轉正情況；協助辦公室負責人進行車輛管理（車輛派遣，駕駛里